Общий порядок приема на работу. Испытание при приеме на работу
Трудовой кодекс РФ содержит ряд статей, формализующих рассматриваемый вопрос, в частности ст. 68 "Оформление приема на работу", ст. 65 "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора", ст. 61 "Вступление трудового договора в силу", которые, однако, закрепляют не все моменты приема па работу.
- 1-й этап. Предъявление работником работодателю необходимых документов, перечень которых определен ст. 65 ТК РФ. Это:
- – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- – трудовая книжка. Если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству, трудовая книжка не предъявляется;
- – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- – документы воинского учета (предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу);
- – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- – справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
Этот перечень является исчерпывающим, может быть расширен только ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, при трудоустройстве на должность педагогического работника необходимо предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по преступлениям против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Кроме того, в случаях, предусмотренных законом, работники обязаны пройти предварительный (т.е. до заключения трудового договора) медицинский осмотр (обследование) и, соответственно, предъявить работодателю медицинское заключение. Это случаи приема на работу: Каков Максимальный Срок Испытания При Заключении Трудового Договора на Срок от 2 до 6 Месяцев.
- – несовершеннолетнего;
- – с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);
- – связанную с движением транспорта;
- – в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.
- 2-й этап. Ознакомление работника под роспись с рядом документов:
- – коллективным договором;
- – правилами внутреннего трудового распорядка;
- – локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, например с положением об оплате труда, премировании и т.д.
- – составление проекта трудового договора;
- – согласование его условий;
- – подписание трудового договора работником и представителем работодателя (работодателем);
- – вступление трудового договора в силу.
Увольнение работника с испытательным сроком
Если работник по каким-либо причинам не соответствует занимаемой должности и не сможет, по мнению работодателя, больше ее занимать, последний может его уволить. Увольнение возможно как по истечении испытательного срока, так и досрочно.
За три дня до непосредственного увольнения сотруднику направляется письменное уведомление, в котором указываются причины, по которым его собираются уволить.Причем, эти причины должны быть впоследствии подтверждены документально. Это могут быть:
Уведомление вручается лично, если работник отказывается получать уведомление или ставить свою подпись, в этом случае в присутствии двух свидетелей составляется акт об отказе получения уведомления или об отказе в подписи о получении.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?Заработная плата уволенному сотруднику выплачивается в полном объеме за количество отработанных им дней.
Выходное пособие не выплачивается. Также готовится приказ об увольнении с указанием статьи Трудового кодекса, по которой производится увольнение, после чего делается запись в трудовую книжку, и она возвращается на руки.
При увольнении сотрудника в период или по окончании испытательного срока по собственному желанию, работник уведомляет о своем решении работодателя также письменно за три дня. Объяснять причины при этом не нужно. Отрабатывать две недели незаконно, этот срок не распространяется на проходящего испытание. Какой Испытательный Срок Устанавливается При Приеме на Работу по Срочному Трудовому Договору.
При Заключении Трудового Договора в Нем Может Быть Предусмотрено Условие об Испытании Работника
В настоящее время установление испытательного срока при заключении трудового договора явление довольно распространенное. Испытание при приеме на работу необходимо для проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему работе, для его знакомства с коллективом и так далее. Важность испытательного срока подтверждена и тем обстоятельством, что возможность его назначения закреплена в трудовом законодательстве Российской Федерации.
В данной статье рассмотрим порядок установления испытательного срока сотрудникам, принимаемым на работу, оформление трудового договора при наличии в нем условия об испытании, а также категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Если в трудовом договоре отсутствуют условия об испытании, то это означает, что работник принят на работу без испытания.
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть 2 статьи 67 ТК РФ), то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Учитывая изложенное, можно сказать, что работодатель не вправе установить работнику испытательный срок при приеме на работу в случае, если работник с этим не согласен. Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от 17 мая 2011 года № 1329-6-1.
В соответствии с нормами ТК РФ трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу работника с испытательным сроком.
Если в трудовом договоре не предусмотрено условие об испытании при приеме на работу, то работодатель не имеет права приказом о приеме установить его. Такой вывод следует из части 1 статьи 68, части 2 статьи 70 ТК РФ, и подтверждается судебной практикой, в частности Кассационным определением Верховного суда Удмуртской Республики от 10 октября 2011 года по делу № 33-3632/11.
Обратите внимание, что для некоторых категорий лиц ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу.
Так, не устанавливается испытание при приеме на работу для следующих категорий потенциальных работников:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Отметим, что испытание при приеме на работу не устанавливается и для лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Это вытекает из пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – постановление № 1). При этом к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец ребенка, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка (абзац 3 пункта 2 постановления № 1): Можно ли Работнику с Которым Заключают Трудовой Договор до Двух Месяцев Установить Испытание.
Запись в трудовой на испытательном сроке
Нужна ли запись в трудовой, затрагивающая сведения об испытательном сроке? Такая пометка в трудовой книжке о приеме на работу может рассматриваться как дискриминация, ведь работник принимается на работу с такими же условиями, как и другие сотрудники. При увольнении такая запись делается со ссылкой на статью и указанием, по чей инициативе, работодателя или работника произошло увольнение.
Основная нормативная базаЕсли же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.
🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
