Штрафы для сотрудников
Работник может отказаться от прививки, если у него есть противопоказания к вакцинации от COVID-19. Для этого он получает медотвод.
Когда отказ от процедуры необоснован, сотрудник подписывает «отказ от обязательной вакцинации». Если он не ставит свою подпись на документе, то составляется соответствующий акт об отказе, докладная записка и приказ об отстранении сотрудника от работы.
На время отстранения работнику не выплачивается заработная плата и приостанавливается учёт трудового стажа.
Отстранение сотрудника осуществляется на основании ст. 76 ТК РФ.
Медотвод также является поводом для отстранения от работы, так как сотрудник представляет опасность для здоровья своих коллег. Приостановка оплаты и трудового стажа в этом случае не является исключением. Такого работника можно перевести на удалённую работу по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Приняли на Работу Сотрудника Как Отчитаться.
Какие отчеты нужно сдать при увольнении сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие отчеты нужно сдать при увольнении сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Какие отчеты нужно сдать при увольнении сотрудника
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: СЗВ-ТД: примеры заполнения и сроки сдачи
(Издательство «Главная книга», 2024) СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. п. 1.4, 2.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
Нормативные акты: Какие отчеты нужно сдать при увольнении сотрудника
Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п
(ред. от 27.10.2024)
«Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»
(вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», «Форматом сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде»)
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2024 N 57251) 1.2. Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
Какие отчеты сдает ИП, если у него есть сотрудники?
Когда в бизнесе ИП появляется потребность делегировать часть работы, возникает необходимость создать команду исполнителей. Привлекая к работе других людей по договору гражданско-правового характера (фрилансеры) или по трудовому договору, предприниматель получает статус работодателя. Оплачивая работу наемным сотрудникам, у предпринимателя появляются обязанности страхователя и плательщика страховых взносов в ПФР, ФСС. А так же обязанности налогового агента по начислению, удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц-НДФЛ. И это не зависит от выбранной системы налогового учета предпринимательской деятельности ИП.
В качестве страхователя и налогового агента, предприниматель обязан отчитываться в три инстанции сдавая отчеты, связанные со стажем и заработком наемных работников. Для этого потребуется дополнительная регистрация в ПФР и ФСС.
Во-первых, в пенсионном фонде предприниматель должен зарегистрироваться в течение 30 дней после заключения первого трудового договора или договора гражданско-правового характера. У предпринимателя появится второй регистрационный номер в Пенсионном фонде в качестве работодателя и обязанность сдавать два вида отчетности.
Отчет СЗВ-М — ежемесячный. Он сдается до 15 числа месяца, следующим за месяцем, в котором работал хотя бы один человек. Этим отчетом работодатель информирует Пенсионный фонд о наемных работниках, которые у него работали в прошедшем месяце. Если работодатель забудет подать сведения до указанного срока, ему грозит штраф в размере 500 рублей за сведения на каждого забытого работника. Часто забывают подать сведения на работников по договорам гражданско-правового характера за месяц, в котором был подписан договор, если работа выполнена и оплачена в другом месяце.
Отчет СЗВ-стаж сдается один раз в год. Срок сдачи до 1 марта года, следующего за отчетным. В этом отчете работодатель подает сведения о стаже работников, которые работали у него в прошедшем году. В отчете отражается начало и окончания периодов работы каждого работника в рамках года, за который составляются сведения. Началом страхового стажа может быть дата приема на работу или 1 января, если работник был принят на работу в предыдущие годы. Окончание рабочего стажа может быть дата увольнения или 31 декабря, если работник продолжает работать. Так же в стаже отражаются дополнительные сведения для работников по гражданско-правовым договорам или нерабочие периоды, такие как временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.
Во-вторых, ИП-работодатель также должен зарегистрироваться в фонде Социального страхования. Обязанность эта появляется после подписания первого трудового договора или гражданско-правового, в котором прописано условия, что работодатель платит за работника взносы в ФСС. Зарегистрироваться надо в течение 30 дней, после подписания первого договора.
В результате ИП получает уведомление о регистрации в качестве страхователя физического лица в территориальном органе ФСС Российской Федерации. В этом уведомлении указаны регистрационный номер и размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование (от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
Напоминаем, что ИП-работодатель должен платить страховые взносы за работников ежемесячно. Срок таких платежей — до 15-го числа каждого месяца. Сумма взносов в ФСС зависит от размера страхового тарифа, указанного в уведомлении. Размер тарифа варьируется от 0,2 до 8,5. Показатель зависит от класса профессионального риска. В ФСС предприниматель сдает только один отчет.
Часто задаваемые вопросы о вакцинации работников
60 процентов вакцинированных сотрудников – кто имеется в виду? В их число входят работники с медотводами?
60% – это только те сотрудники, которые получили вакцину. Остальные 40 процентов – это как раз те, кто по разным уважительным причинам не прививался, болел и другие люди на усмотрение руководства.
Как считать общую численность сотрудников для профилактики коронавируса, если у предприятия есть региональные подразделения?
Нужно считать сотрудников только по тому региону, в котором введено требование. Например, по Москве.
Считать ли тех, кто работает удаленно и самозанятых, нанятых на основании договоров?
Временными ограничениями к вакцинации от COVID-19 являются ОРВИ, обострение серьезных хронических заболеваний, неотложные состояния. Но обычно люди, которые страдают от подобных недугов, находятся дома или в больнице. Прививки также не делают беременным женщинам и тем, кто перенес коронавирусную инфекцию менее полугода назад. Наличие антител в крови не является противопоказанием.
Такой необходимости нет. Сверка данных о работниках в отчетах с ЕМИАС и федеральным регистром вакцинированных от коронавируса происходит автоматически.
В статье 76 ТК РФ указано, что в случаях, предусмотренных федеральными законами России, работодатель должен отстранить работника. В п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52 прописано, что главный государственный санитарный врач субъекта РФ выносит постановление о проведении прививок по эпид. показаниям. Те, кто подпадает под действие документа, должны его соблюдать. «Отказники» могут быть отстранены от выполнения работы без оплаты. Это мнение зафиксировано в письме Роспотребнадзора от 1 марта 2024 года № 02/3835-2021-32.
Что делать, если в отчете ошибка
Ошибку может обнаружить сотрудник Росстата или работник кадровой службы. В первом случае предприятие получит уведомление. Даже если кадровик самостоятельно нашел ошибочные сведения, необходимо письменно уведомить об этом службу статистики.
В письмо следует внести правильные данные и разъяснения по теме. Сделать это необходимо в течение 3 дней после обнаружения неточности или получения письма Росстата.
Эффективная кадровая служба — это гарантия спокойной работы всего предприятия. Быть в курсе нововведений — значит постоянно отслеживать изменения в законодательстве и новые приказы. Мы помогаем собрать и структурировать информацию, чтоб вы получали актуальные данные своевременно.
Загрузка...
