Формирование суммы выплат и подбор вакансий
Пособие, которое вы будете получать на бирже труда высчитывается индивидуально для каждого человека.
Рассмотрим каждый пункт более детально. Если ваш трудовой стаж составляет менее полугода, размер вашего ежемесячного пособия может быть минимальным 1500 рублей.
Если вы были уволены с дисциплинарным взысканием возможно размер вашего пособия будет снижен с учетом этого факта.
Беременные женщины не должны подвергаться сокращению, но они могут потерять работу ввиду закрытия предприятия. В таком случае они могут рассчитывать на повышенную ставку пособия в размере 100% от заработной платы на прошлом месте работы.
Для всех других категорий граждан, не вошедших в данный список, существует общий порядок начисления выплат:
- В период от месяца до трех состояния на учете будет начислять сумма до 75% от прошлой заработной платы, но не выше 12130 руб.
- С четвертого по седьмой месяцы начисляется сумма, которая равна 60% от прошлого уровня дохода, но не более 5000 руб..
- Если вы относитесь к предпенсионерам (до выхода на пенсию менее 5 лет), то с восьмого по двенадцатый месяц включительно начисляется до 45% от прошлой зарплаты.
Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором Что Положено При Сокращении Работника в Беларуси.
Права работника при увольнении по сокращению штатов
Кроме перечисленных выше возможностей, работник, попавший под сокращение, имеет возможность на получение дополнительных средств. Это достаточно сложный процесс, который нужно разобрать во всех деталях.
Какие выплаты положены при сокращении работника?
Кроме выплат, положенных на день увольнения (см. выше), работник, сокращенный официально и не сумевший трудоустроиться в продолжении следующих месяцев, может рассчитывать на дополнительное содержание от бывшего работодателя.
- Компенсацией за первый месяц после увольнения считается средний месячный заработок, уже выплаченный работнику в последний день работы.
- Если поиск новой работы занял более двух месяцев, то за второй месяц можно потребовать с бывшего работодателя еще один средний месячный заработок (или его часть, пропорциональный времени до трудоустройства).
- Если в течение 14 дней с момента увольнения работник зарегистрировался в Службе занятости, которая не сумела предложить такому лицу вакансию и в течение третьего месяца после увольнения, то по специальному решению Службы, бывший сотрудник может потребовать компенсацию и за третий месяц (или его часть до факта трудоустройства).
Важно понимать, что автоматически данные выплаты за второй и третий месяц не начисляются. За ними бывший работник должен обратиться к бывшему работодателю.
Порядок выплат за второй и третий месяцы
Порядок регулируется той же ст.178 ТК РФ, а также некоторыми нормами старого, но еще действующего Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам №113/6-64 от 02.03.1988 года.
- Компенсация за первый месяц поиска работы выплачивается автоматически при увольнении. Данного вопроса более не касаемся.
- Чтобы получить деньги за второй месяц, необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением не позднее 15 дня третьего месяца. Работодатель вправе потребовать предъявления трудовой книжки в качестве подтверждения отсутствия нового трудоустройства.
- Для получения компенсации за третий месяц по решению Службы занятости, обратиться с письменным заявлением к бывшему работодателю необходимо не позднее 15-го дня четвертого месяца. Надо будут подтвердить соответствующее решение Службы занятости.
После подачи заявлений (в обои случаях) выплаты должны быть осуществлены не позднее чем через 15 дней от даты регистрации заявления.
При этом, по согласованию сторон, бывший работодатель вправе сразу (при первом запросе) выплатить компенсацию в размере двух месяцев. В этом случае на другие выплаты сотрудник рассчитывать не может.
Упомянутое Постановление органов власти СССР, несмотря на архаичную преамбулу «В соответствии с постановлением ЦК КПСС…», продолжает действовать, и является актуальным документом для случаев ликвидации предприятия. В соответствии с документом, сокращенный имеет право на указанные компенсации и в таком случае, однако обращаться за ней нужно не к бывшему работодателю, а лицу, принявшему решение о ликвидации / реорганизации.
Особые условия для северян
У лиц, работавший в условиях Крайнего Севера или территорий, приравненных к ним по закону, имеются свои права при сокращении. Обозначены они в ст.318 ТК РФ, и сводятся к следующему:
- Компенсация за 1 и 2 месяцы происходят на общих основаниях.
- За третий – в случае отсутствия работы, но (в отличие от обычных условий) без решения Службы занятости.
- При обращении в Службу занятости в течение 14 дней после увольнения, и отсутствия возможности трудоустройства, по решению Службы сокращенным северянам может быть назначена выплата и за 4, 5 и даже 6-ой месяц.
Компенсация за увольнение по сокращению штата — 2024 — 2024
В Трудовом кодексе РФ называются два типа сокращения: численности и штата работников. Чтобы понять есть ли разница в процедуре увольнения или можно выбирать любую формулировку для записи в трудовую книжку, необходимо дать определения данным понятиям.
Сокращение штата – полное сокращение штата по какой-либо должности. Например, в организации трудилось 5 бухгалтеров, но после сокращения штата бухгалтеров на предприятии не будет вообще.
Сокращение численности – это уменьшение числа должностей в рамках штатной единицы, при этом общее число таких единиц остается больше нуля. К примеру, на предприятии работало 5 бухгалтеров, а после сокращения численности их продолжит трудиться 3 сотрудника.
В контексте рассматриваемого вопроса есть единственная разница в данных понятиях – это очередность (выбор) конкретных лиц для увольнения. При сокращении штата — все единицы увольняются без каких-либо преимуществ друг перед другом, а сокращение численности подразумевает определенный алгоритм выбора лиц для увольнения. Об этом более подробнее ниже в тексте.
Пункт 2 статьи 81 ТК РФ раскрывает сущность этой процедуры, а п. 10 Постановления, упомянутого выше, среди возможных мотивов называет стремление к рациональному управлению компанией и её эффективной экономической деятельности.
Информация Работодатель совершенно законно имеет право самостоятельно и под свою ответственность принять решение о сокращении тех или иных работников, однако определение Верховного суда №19-В07-34 от 03.12.2007 г. встаёт на защиту лиц, которые стали целью этого решения, и допускает судебную проверку его целесообразности при их несогласии.
Теперь отдел кадров, желая обезопасить себя от судебных разбирательств, указывает в приказе об увольнении его мотивы. Обычно упоминается одно из следующих:
- Недостаточная прибыль предприятия, из-за чего невозможно в полном объёме всему штату выплачивать зарплату;
- Наличие в штате должностей или отделов, которые потеряли свою необходимость в компании;
- Изменение структуры компании или механизмов её деятельности, в результате чего некоторые должности или отделы оказались невостребованными.
Ряд гарантий, защищающих сотрудников при сокращении, прописан в Трудовом кодексе:
Сокращение – это сложный процесс, каждый из его этапов должен соответствовать надлежащим нормативно-правовым актам, иначе руководство столкнётся с судебным разбирательством и необходимостью выплатить штраф. Этапы здесь следующие:
Выплаты сотруднику при ликвидации организации
Веяния экономического кризиса могут стать причиной неуспешной деятельности субъектов предпринимательства, которые вынуждены инициировать процедуру банкротства, чтобы не допускать больших финансовых потерь. Неизбежным элементом ликвидации организации является увольнение сотрудников. Руководители предприятия, претерпевающего банкротство, должны побеспокоиться о соблюдении требований нормативно-правовых источников, регулирующих процедуру увольнения наемных работников и порядок взаиморасчета с ними.
Лишение работы порождает неуверенность в завтрашнем дне. Неизвестно, найдётся ли подходящая вакансия, и сколько времени займут её поиски. Чтобы поддержать своих граждан, государство гарантировало и закрепило законодательно некоторые меры материальной поддержки.
| Общие случаи | Сотрудничество с сезонными работниками | Сотрудничество с работниками Крайнего Севера |
| Компенсации выплачиваются за первый месяц трудоустройства. По предоставлению трудовой книжки с соответствующим заявлением работодатель обязан компенсировать второй месяц трудоустройства. (ст. 178 ТК РФ). | Пособие выплачивается за 2 недели согласно ст. 296 ТК РФ. | Могут рассчитывать на компенсацию, даже если не трудоустраиваются в течение полугода (ст. 318 ТК РФ). |
Виды компенсаций при сокращении, их размер и порядок выдачи
Увольняемый работник в связи с оптимизацией штатов на предприятии имеет право на определенные выплаты. Они предназначены для социальной защиты высвобождаемого в результате сокращения персонала. Проблема в том, что в половине случаев работодатель пытается не выплатить их полностью или частично.
Поэтому сотрудникам, которых поставили в известность о предстоящих изменениях, следует знать виды и размер средств, положенных им при увольнении, а также процедуру сокращения. Эти знания помогут вовремя пресечь неправомерные действия со стороны руководства предприятия, в том числе и через суд.
Заключение
Выплаты, которые положены сокращаемым сотрудникам, предусмотрены трудовым законодательством, соглашениями с работодателями. Половина руководителей предприятий пытаются недоплатить или отказать в этих выплатах, но знание норм и порядка выплат, а также профессиональная юридическая помощь поможет отстоять права как в досудебном споре, так и через суд.
Загрузка...
