Трудовой кодекс РФ
Социальное партнерство в сфере труда (далее — социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 25. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. (часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 26. Уровни социального партнерства
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Статья 27. Формы социального партнерства
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сохраняет Свое Действие Коллективный Договор в Случае Реорганизации Организации.
При Смене Собственника Имущества Коллективный Договор Сохраняет Свое Действие в Течение
421. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере:
• среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях — заработок сохраняется за третий месяц
422. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
• всего срока реорганизации
423. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон коллективного договора имеет право направить другой стороне предложения .
• о заключении нового коллективного договора и определения прежнего на срок до 3-х лет
424. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в .
• течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
425. При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только:
• с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
426. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение ____________ месяцев со дня перехода прав собственности.
• трех
427. При совпадении выходного и нерабочих праздничных дней .
• выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
428. При споре трудового коллектива спорящими сторонами могут быть:
• администрация предприятия
• коллектив работников
• отраслевой вышестоящий орган управления
• профком
429. При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:
• когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде
430. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее.
• трех дней со дня фактического допущения работника к работе
431. Привлекать работников моложе 18 лет:
• к ночным и сверхурочным работам запрещается
432. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время:
• допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями
433. Привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин:
• не допускается
434. Привлечение к работе в выходные дни допускается:
• для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии
• для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества
• для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия
435. Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет .
• допускается с их письменного согласия При Реорганизации Организации в Форме Присоединения Коллективный Договор.
Статья 43. Действие коллективного договора.
§ 1. В ст. 43 внесены редакционные и некоторые существенные изменения. Часть 3 этой статьи редакционно уточнена. Дополнительно в ней указано на индивидуального предпринимателя, у которого также в соответствии со ст. 40 могут заключаться коллективные договоры.
Реорганизация организации в форме преобразования влияет на действие коллективного договора иначе, нежели слияние, присоединение, разделение, выделение или смена формы собственности организации. И это теперь отражено в ст. 43 ТК.
§ 2. Статья 43 ТК определяет:
— срок действия коллективного договора и позволяет продлевать его на определенный срок;
— сферу действия коллективного договора;
— судьбу коллективного договора в различных ситуациях.
§ 3. Что касается срока, на который заключается коллективный договор, то он, как и прежде, не превышает трех лет, но может быть продлен сторонами на новый срок, который также не превышает трех лет.
§ 4. Дата вступления коллективного договора в силу определяется днем его подписания или указывается в тексте договора.
§ 5. В связи с тем что в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации заключается единый коллективный договор, а при его заключении участвуют представители всех работников, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.
§ 6. В случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Реорганизация или смена формы собственности организации могут привести к заключению нового коллективного договора или продлению действия прежнего на срок до трех лет по предложению любой стороны.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
§ 7. Кодекс не отвечает на вопрос о судьбе коллективного договора при смене собственника. В случае если организация, являющаяся частной собственностью, переходит к другому собственнику (например, по договору купли-продажи), то, представляется, в этих случаях судьба коллективного договора должна быть аналогична судьбе коллективного договора в случае изменения формы собственности организации.
Видимо, также по аналогии надо решать вопрос о действии коллективного договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем, если прежний предприниматель передал (продал) свое дело другому предпринимателю или индивидуальный предприниматель стал юридическим лицом. При Реорганизации Организации в Форме Слияния Коллективный Договор.
Загрузка...
