Комментарий к ст. 43 ТК РФ
Коллективный договор является актом срочного действия; по усмотрению сторон он может заключаться на любой срок, не превышающий трех лет.
Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон.
Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон.
Часть 2 комментируемой статьи предусматривает право сторон неоднократно продлевать действие коллективного договора, что согласуется с практикой социального партнерства, сложившейся как в нашей стране, так и за рубежом, и способствует стабильности коллективно-договорного регулирования. Срок Действия Коллективного Договора При Реорганизации.
tp / 17.Действие коллективного договора, порядок внесения изменений в коллективный договор и контроль за его соблюдением
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
• изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации — в течение всего срока, на который он был заключен;
• реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации — в течение всего срока реорганизации;
• смены формы собственности организации — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
Контроль осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
С этой целью стороны совместным решением формируют специальную комиссию либо поручают функции контроля комиссии для ведения коллективных переговоров.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников. Стороны должны решить вопрос периодичности заседаний комиссии, предусмотреть порядок оповещения работников об итогах проводимых проверок.
Стороны могут не создавать комиссию, а проверять выполнение коллективного договора самостоятельно, периодически встречаясь на совместном заседании по рассмотрению итогов проверок.
Согласованный сторонами порядок контроля следует отразить в тексте коллективного договора.
При Смене Формы Собственности Организации Коллективный Договор Сохраняет Действие в Течение
421. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере:
• среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях — заработок сохраняется за третий месяц
422. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
• всего срока реорганизации
423. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон коллективного договора имеет право направить другой стороне предложения .
• о заключении нового коллективного договора и определения прежнего на срок до 3-х лет
424. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в .
• течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
425. При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только:
• с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
426. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение ____________ месяцев со дня перехода прав собственности.
• трех
427. При совпадении выходного и нерабочих праздничных дней .
• выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
428. При споре трудового коллектива спорящими сторонами могут быть:
• администрация предприятия
• коллектив работников
• отраслевой вышестоящий орган управления
• профком
429. При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:
• когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде
430. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее.
• трех дней со дня фактического допущения работника к работе
431. Привлекать работников моложе 18 лет:
• к ночным и сверхурочным работам запрещается
432. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время:
• допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями
433. Привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин:
• не допускается
434. Привлечение к работе в выходные дни допускается:
• для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии
• для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества
• для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия
435. Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет .
• допускается с их письменного согласия
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Действие коллективного договора во времени: критический анализ правового регулирования Текст научной статьи по специальности «Право»
Рассматриваются предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации нормы о действии коллективного договора во времени. На основе проведенного анализа делается вывод о необходимости их корректировки.
Загрузка...
