При Расторжении Трудового Договора по Инициативе Работника и Предоставлении Отпуска
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов , стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Реализация Права на Отпуск При Увольнении Работника Трудовое Право.
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника, кратко говоря, происходит в следующем порядке:
В трудовой книжке проставляется запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на 3 пункт статьи 77 ТК РФ.
Если в дату увольнения трудящийся не явился за документами, работодатель должен послать ему уведомление о необходимости их получить. Только при соблюдении этого условия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.
Статья 80 ТК РФ регламентирует, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, основное условие – это выраженное в письменном виде желание работника, доведенное до сведения руководства в установленные сроки. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предполагает издание соответствующего приказа, выдачу человеку его трудовой книжки и окончательного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска. Реализация Работником Права на Отпуск При Увольнении Работника.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Реализация Права на Отпуск При Увольнении Работника Это.
Оформление бумаг
В заявлении работник в свободной форме излагает свою просьбу. Если прекращение правоотношений предполагается после отдыха, то формулировка должна быть соответствующей. Сотрудник может написать следующее: Прошу предоставить отпуск с__ по__ с последующим увольнением». Далее начинается подготовка документов, подтверждающих расторжение трудового договора по инициативе работника. Приказ выступает самым первым из них. Он составляется по ф. Т-8, утвержденной в Постановлении Госкомстата. Оформление распоряжения (приказа) осуществляется в последний для сотрудника рабочий день. Это связано с тем, что до этой даты он может реализовать право на отзыв своего уведомления. В процессе оформления документации следует ссылаться на п. 3, части первой 77-й статьи. Это обуславливается положением п. 15, присутствующем в Правилах хранения и ведения трудовых книжек. Оно, в частности, говорит о том, что в случае прекращения правоотношений по обстоятельствам, установленным в ст. 77, кроме пунктов четыре и десять ч. 1, в документы, выдаваемые работнику, вносится запись со ссылкой на норму об увольнении. При расторжении договора с госслужащим в трудовой книжке указывается п. 3 ч. 1 ст. 33 ТК. После внесения необходимой записи бухгалтер должен составить записку-расчет. Бюджетным учреждениям следует использовать форму, установленную Приказом Минфина №148н. В личной карточке (форма Т-2) необходимо сделать отметку в графе XI, а в документе формы Т-2ГС (МС) — карточке на государственного или муниципального служащего — в графе XII. Запись должна указывать на основание прекращения контракта (увольнения). При выдаче книжки необходимо внести запись в книге по учету движения этих бланков и вкладышей к ним, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда № 69. Кроме этого, при формировании табеля в ячейки календарных дней в месяце расчетного периода после того, как будет произведено увольнение специалиста, проставляются прочерки. Данное требование предусматривается в приказе № 148н.
Что делать работнику, если он передумал увольняться?
Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться.
Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.
При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену. Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.
Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.
О нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника расскажет нам юрист:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Загрузка...
