Основания для увольнения
Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора:
- невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
- невозможность повторного временного перевода иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
- приведение численности сотрудников-иностранцев в соответствие с ограничениями, которые установлены федеральными законами, указами Президента или постановлениями Правительства (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, который установлен в соответствующем нормативном акте. При увольнении сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса – временного пребывания, временного или постоянного проживания.
- при аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК);
- аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК);
- окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК).
Временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительство соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК).
Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:
Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами по соответствующим основаниям.
Для этого через месяц после даты окончания срока документа, который разрешает работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора. Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так: «В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6
Трудового кодекса Российской Федерации». Закрывают личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI типовой формы № Т-2 или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись.
Затем вносят запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Например, запись об увольнении визового сотрудника-иностранца будет такой: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5, 327.6 и 327.7 ТК. Работа по Другой Специальности Чем в Разрешении на Работу.
Виды сверхурочной работы
В целом, сверхурочная работа разрешается законодательством, если при этом работодатель придерживается всех установленных условий. И если со стороны работодателя именно сверхурочная работа является способом изменить трудовые функции своих работников, то со стороны сотрудников это внутреннее совместительство.
Они являются инициаторами такого расширения своих функций. Но для того, чтобы стать совместителем у одного работодателя, необходимо заключить второй трудовой договор. Тогда работодатель издает соответствующее распоряжение, которое включает все обязательные условия работы сотрудника.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?Совмещение профессий должно происходить за дополнительную плату, указанную в трудовом договоре.
Также важно понимать, что такое ненормированный рабочий день. Согласно законодательству, это особый режим труда, который предполагает выполнение сотрудником своих трудовых функций за пределом установленной продолжительности рабочего дня. Ненормированная работа не может носить постоянный характер, так как это противоречит действующему законодательству. Иначе такую работу можно рассматривать как сверхурочную.
Еще одно важное правило касается категории лиц, которые могут иметь ненормированный рабочий день. В первую очередь это условия труда. Они должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре. Такими работниками являются:
На практике этот список расширен намного больше, чем позволено законом. Несмотря на это, такой подход не является незаконным, так как у многих категорий работник есть свои особенные условия труда, которые требует именно ненормированного рабочего дня.
Нередко под этим понятием подразумевают работу в выходные и праздники, что очень удобно для работодателей. Они указывают ненормированный день в трудовом договоре, даже не указывая, что именно это значит. Что является в итоге полным сюрпризом для новых работников. Поэтому лучше выяснить эти нюансы до того, как подписать документ. Должность в Патенте не Соответствует Трудовому Договору.
Как накажут за работу без регистрации
К ответственности за незарегистрированную деятельность бизнесмена будет привлекать ФНС — через суд. Дело будет рассматриваться по месту жительства обвиняемого или месту осуществления деятельности в течение двух месяцев с даты составления протокола о нарушении.
Ответственность, предусмотренная за ведение бизнеса без регистрации в качестве ИП, бывает налоговая, административная и уголовная, это зависит от суммы дохода и вида нарушения.
Наказать могут не только за ведение бизнеса без регистрации. Если сумма доходов от незарегистрированного бизнеса не дотягивает до уголовной ответственности, то незарегистрированного ИП оштрафует сама налоговая — на 10% от полученных доходов, но не менее 40 тыс. руб. А если для бизнеса нужна была лицензия, то придется заплатить штраф ФНС в размере 2000-2500 руб. с конфискацией оборудования и выпущенной продукции. Работа не по Профессии Указанной в Разрешении на Работу.
трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).Оформляем на работу ИГ
Мой вам совет, прежде , чем оформлять иностранца- ознакомьте своего начальника с системой штрафов за всевозможные нарушения ( а там- 50 тыс. на должностное лицо и 800 тыс. на предприятие) Вы, как должностное лицо, тоже несете материальную ответственность.
Кроме того оформление иностранцев- это целая система правил, ВАМ нужно прочитать законы ФЗ и понять, что как только вы оформили на работу ИГ, сразу нужно полностью контролировать состояние его документов ( сроки действия паспорта, наличие мед. обследования, сроки регистрации, изменение названия фирмы в разрешении и пр) Да и просто их наличие. У меня, например, был случай, когда ИГ не предупредил, а перестал на работу ходить ( искали его потом повсюду) Или еще один случай был- сильно заболел, а страховки у него нет — еле уговорили скорую его забрать- денег пришлось дать. в милицию попадали- выручали их потом, документы теряли- пришлось восстанавливать — КОРОЧЕ — ИГ- ЭТО ВСЕ ВИДЫ БОЛИ ОТ ГОЛОВНОЙ ДО ЗУБНОЙ. Если нет крайней необходимости- то лучше не привлекать массу проверок на свою голову.Понтий П — а что вы имеете в виду? Белорусы ведь тоже иностранцы? Налог подоходный у них другой, вот по поводу уведомления инстанций ( ЦЗ, ФМС и ФНС) не знаю -врать не буду, хотя по логике надо бы их предупреждать, может разница только в том, что разрешения на работу им не надо, а регистрацию никто не отменял. Поделитесь своими знаниями на этот счет — ИНТЕРЕСНО.
а регистрацию и для граждан РФ никто не отменял
согласно союзному договору россияне и белорусы уравнены в трудовых правах.
по поводу НДФЛ:
Согласно п. 1, п. 2 ст. 1 Протокола к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь об избежание двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество от 21 апреля 1995 года (Санкт-Петербург, 24 января 2006 год) граждане Беларуси рассматриваются в качестве налоговых резидентов России с даты начала работы по найму, если этим договором предусматривается выполнение работы на территории РФ в течение не менее 183 дней в календарном году, либо непрерывно в течение 183 дней, начавшихся в предшествующем календарном году и истекающих в текущем календарном году.Следовательно, исчисление НДФЛ с доходов граждан Республики Беларусь изначально производится по ставке 13%, если с ними заключены бессрочные трудовые договоры или срочные договоры на срок не менее 183 календарных дней
Всем огромное спасибо, что отклюкнулись!
С белорусами все понятно вроде: я с ним заключаю Гражд. прав. договор на пол года на оказание услуг и бухг. платит за него налоги 13% а должна ли меня волновать его регистрация? или он сам должен волноваться об этом?
Мы планируем привлечь сейчас гр. украины и таджикистана.
Я так понимаю, что сейчас я заключаю с ними не Трудовой договор а договор гражданско -правовой (*или обязательно трудовой?) он с ним идет в ФМС и делает разрение на работу и тогда мы его можем принять официально и платим налоги сначала 30% а потом 13% (После полу года)?
Потом в течении 10 по-моиму дней мы должны подать данные в ФМС, Налоговую и центр занятости населения!?
А у предприятия обязательно должно быть разрешение (лицензия) на привлечение иностранной рабочей силы? или можно без нее?
Это на ваше усмотрение. Вы не уполномочены следить за соблюдением миграционного законодательства работников из РБ. Просто по умолчанию временная рега делается на 3 месяца и чтоб увеличить её белорусу в кач-ве основания нужен тр.договор.
Учтите, что если договор будет на срок менее 183 дня — то платить придется 30%. И если расторгнут будет ранее 183 дней — то перерасчитывать будете тоже по 30.Спасибо!
А Могу ли я заключить с ним не Трудовой договор а договор гражданско-правового характера?🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...