Незаконное увольнение
Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом ст.77-84 ТК РФ. В остальных случаях оно будет незаконным. Например, при:
полном отсутствии оснований для увольнения;
нарушении порядка увольнения;
несоответствии имевших место обстоятельств избранному основанию (формулировке);
нарушении гарантий/прав отдельных категорий сотрудников;
несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока (работодателю придется доказать это суду);
несоответствии наказания (прим. — увольнения) тяжести самого дисциплинарного проступка;
увольнении члена профсоюза без учета мнения последнего;
увольнении матерей или отцов-одиночек, будущих мам исключение — ликвидация компании?
увольнении сотрудника, который на тот момент находится в отпуске обычном, декретном?, на больничном;
за нарушение дресс-кода либо несоблюдение корпоративной этики;
одновременно по нескольким основаниям;
принуждении к написанию заявления по собственной инициативе;
с формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности;
и так далее.
Претензия работодателю в письменной форме
Для начала стоит попытаться урегулировать спор в досудебном порядке. В письменной форме следует детально изложить требования, ссылаясь на нормы действующего законодательства. Данная претензия составляется в 2-х экземплярах. один из которых следует вручить руководителю или секретарю, зафиксировав номер входящего документа с отметкой на втором экземпляре. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается принимать претензию), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с уведомлением о получении.
Но здесь существует лазейка для опытного, в данных ситуациях, работодателя – неявка за письмом на почту. В этом случае ваше заявление вернется к вам обратно.
В претензии следует упомянуть о последующем обращении в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Более эффективным будет приобщение проектов этих документов (без даты и подписи работника).
Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают. Создание целесообразно, если речь идет о массовых увольнениях или давлении на сотрудников под угрозой расторжения договора.
Обращение в инспекцию труда
В течение месяца (начало срока — день выдачи вашей трудовой книжки, либо вручения вам приказа) в государственную трудовую инспекцию подается заявление, составленное в свободной форме. Но, в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:
полное наименование организации;
название собственной должности и стаж работы на предприятии;
справка о среднем размере зарплаты.
Инспектор по правовым вопросам проведет проверку по факту нарушения трудового законодательства и уже по ее итогам примет соответствующие меры ст. 357 ТК РФ?: обяжет восстановить работника, а также привлечет к ответственности руководителя. Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.
Жалоба в прокуратуру
Необходимо обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Особое внимание следует уделить следующим составным частям: содержанию документа; вводной части; описательной части; резолютивной части. Также имеются некоторые нюансы, составления заявления, в случае если оно является коллективным. В Прокуратуру Если Нарушают Трудовой Договор.
Обращение в суд
Если вышеперечисленные методы не помогли восстановить справедливость, вы можете обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию, общий срок исковой давности для таких дел составляет три месяца, это важно учитывать при защите своих интересов. При невыплате заработной платы максимальный срок исковой давности составляет один год с момента удержания. Срок исковой давности может быть продлен при наличии уважительной причины, например, по причине заболевания стороны.
- наименование суда, в который подается документ;
- данные об истце и ответчике;
- стоимость иска;
- правовые основания подачи документа со ссылкой на нормативные акты;
- требования, которые сторона выдвигает к работодателю;
- подпись стороны, дата составления документации;
- список документов, которые являются приложениями к заявлению.
Обратите внимание, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска к другой стороне трудового соглашения. Через пять дней после принятия документа назначается дата предварительного заседания, после него проводятся основные заседания. После проведения нескольких заседаний суд принимает решение, на основании которого составляется исполнительный лист – именно по этому документу работодатель будет привлечен к ответственности и будет обязан исполнить судебное решение.
Таким образом, защита интересов работника при нарушении его законных прав может осуществляться несколькими способами. Большинство споров можно решить с вышестоящим руководством на предприятии или с помощью сотрудников трудовой инспекции. Однако в некоторых случаях требуется подавать исковое заявление для рассмотрения дела в судебной инстанции. В такой ситуации рекомендуется обратиться к услугам специалиста по трудовому праву, который поможет составить необходимую документацию и представит доказательства в пользу работника.
Что это такое
Нарушением прав работников является невыполнение обязательств, возложенных на работодателя:
Анализ ст. 22 ТК РФ позволяет установить, что строгого перечня нарушений прав сотрудников не существует. Обязательства работодателя носят открытый характер и привязаны к необходимости исполнять предписания как нормативного, так и договорного характера. Таким образом, любые действия, которые ущемляют предоставленные трудящемуся гарантии, считаются негативными.
- Осуществлением трудовых функций, к ним относится:
- возложение на сотрудника больших объемов работы, чем оговорено в трудовом договоре;
- пренебрежение нормами безопасности;
- принуждение трудиться на неисправном оборудовании;
- сокрытие необходимых для труда документов;
- намеренное нарушение иных норм;
- обеспечение быта при осуществлении трудовой функции;
- Получением заработной платы, а именно при:
- невыплате вознаграждения в установленный срок,
- установлении неравного вознаграждения за один и тот же характер труда;
- Участием в коллективных формах выражения мнения работников, в частности:
- игнорирование замечаний профсоюза, собраний коллектива;
- сокрытие достоверных сведений об условиях труда от представителей трудящихся;
- отказ в ознакомлении служащих с принимаемыми по месту работы актами, связанными с их трудовой деятельностью;
- Получением дополнительных гарантий, связанных с трудом, к ним относится:
- неуплата сумм страховых и пенсионных отчислений;
- отказ от проверки условий труда специализированными учреждениями;
- неуплата компенсаций в случае получения работниками травм или увечий при осуществлении трудовых функций.
Некоторые поступки руководства невозможно отнести к указанным выше категориям. Например, если начальник позволяет себе нецензурное общение с сотрудником, разговаривает с ним на повышенных тонах, это не нарушает нормы трудового права.
Неисполнение компанией прав сотрудника является основанием для применения к нему мер ответственности. Для этого необходимо определить, куда обратиться при нарушении прав работника работодателем.
Судебное разбирательство как способ защиты
Обращение в суд — способ защиты прав работника, закрепленный на законодательном уровне. Судебное разбирательство при трудовом споре необходимо, если он носит имущественный характер (выплата денежных сумм, компенсаций, восстановление на работе и т.д.).
При разбирательстве на виновную сторону может быть возложена обязанность кроме восстановления нарушенных прав, выплата компенсации понесенного ущерба и (или) морального вреда. Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например).
При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем. Сроки обращения в суд:
При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу. Таким образом, вопрос куда подать жалобу на работодателя, может решаться работником в индивидуальном порядке. В зависимости от степени нарушения прав обратиться можно от инспекции по труду до судебной инстанции.
Итоги
Если уволенный сотрудник считает, что его права нарушены при увольнении, он должен сам сообщить об этом в надзорные органы или суд.
Выбирая куда обращаться, следует помнить, что не надо подавать жалобу в надзорные органы одновременно с иском в суд, т. к. это ограничит полномочия этих органов в рассмотрении дела (им нужно будет ожидать решения суда, вынести предписание не могут).
Загрузка...
