Что делать, если во время отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, приняли нового сотрудника?

Заключая трудовой договор с претендентом на вакантное место на время отсутствия основного сотрудника, по причине нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком до трех лет, в условиях соглашения должно быть четко оговорено отдельным пунктом:

В противном случае трудовой спор может возникнуть как с сотрудником, который решил приступить к работе раньше, так и с временно принятым работником, что чревато судебными разбирательствами и дополнительными материальными затратами.

За находящимся в отпуске по уходу за ребенком сотрудником закон обязывает сохранить рабочее место и должность. Как Прервать Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Для Очередного Отпуска.

Плюсы и минусы

Решение девушки о прерывании декретного отпуска имеет как положительные, так и отрицательные моменты.

  1. При возвращении на неполный рабочий день (неделю) девушка будет получать и соответствующую заработную плату, и пособие, а также будут совершаться все обязательные отчисления в ПФР, ФОМС, ФСС.
  2. Возможность продолжения карьерного роста с минимальной потерей приобретенных ранее навыков и знаний.
  3. Разнообразие жизненного режима для девушки.
  1. Чаще работодатель предлагает выходить досрочно на полный рабочий день, что влечет за собой потерю возможности получать законное пособие по уходу за новорожденным.
  2. При раннем выходе из отпуска на работу есть вероятность ощущения девушкой психологического дискомфорта, например, из-за принудительного возвращения, смены коллектива, недружелюбной атмосферы.
  3. Расходы времени, сил и денежных средств на осуществление трудовой деятельности – дорога, питание.

Каждая девушка, находящаяся в декретном отпуске за малышом до трех лет, на законных основаниях может или находиться в отпуске до его завершения, или выйти из него пораньше, при этом она имеет право сама выбирать режим работы. Достаточно заранее в письменном виде уведомить работодателя, а в случае его отказов и несоглашения обращаться в инспекцию по охране труда.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Прекращение Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет Досрочно и Увольнение.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет на неполный рабочий день

Наиболее оптимальным решением в рассматриваемой ситуации будет работа в рамках неполного дня. В таком случае за работником или работницей сохраняется полное право на получение всех полагающихся пособий и выплат. При этом работник может работать в рамках неполного рабочего дня любое время по согласованию с работодателем.

В рамках неполного рабочего дня выплата пособий производится в полном размере, как если бы человек не работал и находился в отпуске по уходу всё время. При этом оплата труда обеспечивается соответственно фактически отработанному времени. Таким образом, является допустимой даже работа в рамках 39 рабочих часов в течение недели с полным сохранением пособия за сотрудником.

Подобный подход является взаимовыгодным как для работодателя, так и для сотрудника. Сами работодатели получают возможность не лишаться ценного работника и не искать ему в штат замену. Трудящийся же получает возможность зарабатывать деньги и одновременно с этим получать пособие по уходу. Поэтому в большинстве случаев, представители работодателя вряд ли будут отказываться от подобного варианта развития событий.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Конечно же, фактически уход за малышом в таком случае придется поручить какому-либо иному человеку или члену семьи, что стоит учитывать в случае желания получить максимальное количество средств, которые, конечно, наверняка могут понадобиться любой семье, получившей пополнение. Прервать Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет и Уйти в Очередной Отпуск.

Можно ли вернуться на работу раньше срока?

В ч. 2 ст.256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока.

Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз.

Продолжительность частей используемого декретного отпуска никак не регламентируется ТК. То есть теоретически работник может уходить и возвращаться к работе с интервалом даже в один день.

Как оформить?

Чтобы правильно оформить возврат к трудовым обязанностям раньше срока, нужно написать заявление о желании прервать уход за ребенком до 1.5 лет или 3 лет и вернуться на работу.

Сроки подачи заявления о намерении досрочного выхода на работу законом никак не регламентированы.

То есть работник может подать заявление в день, предшествующий его желанию приступить к выполнению должностных обязанностей, и работодатель не вправе будет ему отказать.

В этой ситуации возможности экономического субъекта весьма ограничены, но подстраховаться руководитель предприятия все-таки может.

Руководитель имеет право издать локальный нормативный акт или внести соответствующий пункт в Правила внутреннего распорядка.

Например, зафиксировать, что работник должен письменно заявить о желании прервать декретный отпуск до 1.5 или 3 лет не позднее, чем за три дня до даты выхода на работу.

При этом если работник нарушит сроки, работодатель обязан будет удовлетворить его требования, но будет иметь право применить меры дисциплинарного взыскания (например, вынести замечание).

баннер

Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока.

Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.

Дело в том, что при выходе на неполный рабочий день декретный отпуск для такого лица не прерывается, и работник сохраняет право на оплату пособия за счет средств социального страхования.

Фото-3

заявления о возврате на работу из декрета до 1.5 или 3 лет раньше срока — word:

Выход на рабочее место раньше положенного срока оформляется на основании заявления приказом работодателя.

Дело в том, что при выходе работника в декретный отпуск с ребенком издавался приказ, в котором указывается дата окончания периода ухода. Эта дата указывается числом, следующим за датой достижения ребенком трех лет, реже 1.5 лет. В связи с тем, что досрочный выход работника изменяет обстоятельства, указанные в данном приказе, издается новый распорядительный бланк.

Фото-4

приказа о досрочном возврате к обязанностям после декрета — ссылка:

При выходе на полный рабочий день выплата пособия до 1.5 лет за счет ФСС прекращается. Работник начинает получать заработную плату.

Обеспечьте гарантии по ТК
Трудовое законодательство предоставляет женщинам с ребенком до 3-х лет следующие гарантии:

Ликвидация предприятия

В некоторых случаях увольнение после декретного отпуска может произойти из-за ликвидации предприятия или организации. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации в данной ситуации, работодатель может расторгнуть договор с абсолютно любым сотрудником независимо от его статуса.

Работодатель должен в обязательном порядке сообщить о том, что предприятие будет ликвидировано, а также выполнить увольнительное пособие и предоставляет компенсацию финансовой поддержки сотрудников, пока они не смогут найти новое место работы.

Декрет сразу после декрета
Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Как правильно написать?

Специального бланка для изложения просьбы о приостановке декрета не предусмотрено: форма документа свободная. Составляется бумага в печатном виде или вручную, ошибки не допускаются.

  1. верхняя часть. Правый угол предназначен для сведений о должностях, фамилиях получателя обращения и его автора;
  2. название документа. Пишется по центру листа;
  3. основной текст. Излагается заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или 18 месяцев и о досрочном появлении на работе. Здесь же фиксируются условия и просьбы, если они есть. Это дата начала исполнения обязанностей, указание на полное или сокращенное время. Если ребенку не исполнилось 18 месяцев, нужно уточнить судьбу ежемесячного пособия – продолжать ли его выплату;
  4. нижняя часть. Для перечисления приложенных документов, личной подписи заявителя и даты обращения.

Через секретаря бумага попадает для рассмотрения на стол руководителя. После визирования просьбы директором кадровая служба оформляет приказ.

Работодатель может отказать декретнице в приеме заявления, если время больничного листа по рождению ребенка не закончилось. Оснований для прерывания отпуска в таких случаях Трудовой кодекс не содержит.

Пошаговая инструкция по досрочной процедуре
Заявление о намерении выйти на работу составляется в произвольной форме на имя работодателя, в нем следует указать:

Выводы

Порядок начала и прекращения декретного отпуска четко прописан в текущем законодательстве и должен соблюдаться сторонами (речь идет о работнице и нанимателе). Для выхода из декрета и прекращении декретных выплат сотрудница пишет заявление, которое выступает в качестве основы для составления приказа работником кадровой службы. Завершаться отпуск по БИР, уходу за ребенком может по достижении малышом трех лет или в любой момент раньше данного срока на усмотрение женщины. Подавать заявление можно только после письменной либо устного уведомления работодателя о намерении приступить к рабочим обязанностям и не менее, чем за 4 дня до даты предполагаемого выхода на службу (у нанимателя должно быть время для прекращения временного трудового договора).

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *