Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сегодня в условиях финансового кризиса учащаются случаи расторжения трудовых отношений с работниками по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – соглашение сторон, либо по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации — работников вынуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, так же как и по соглашению сторон отражает закрепленные в Конституции Российской Федерации и в международных правовых актах принципы свободы трудового договора и запрещения принудительного труда.
Расторжение трудового договора по инициативе работника влечет немало спорных практических и теоретических вопросов. Самым популярным среди них — вопрос о норме права, в соответствии с которой можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника — по п.3 ч.1 ст.77 или по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. Неоднозначный ответ содержит трудовое законодательство России на вопрос о прекращении действия трудового договора без установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т.д.
Невзирая на предельную краткость и лаконичность формулировок п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которых происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон, практическое применение указанной нормы трудового законодательства вызывает немало вопросов.
К примеру, законодателем не определена форма соглашения сторон о расторжении трудового договора, не уточнены положения, которые стороны вправе включать в текст данного соглашения, а также не установлены последствия нарушения его условий.
В таких ситуациях работнику как слабозащищенной стороне трудового отношения нужна правовая защита.
Процесс дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен. С учетом значительных изменений, которые были внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, правоприменительная деятельность в этой сфере становится особенно важной.
Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, которые касаются расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника свидетельствует об отсутствии в Трудовом кодексе Российской Федерации ответов на многие вопросы, являющиеся важными для развития отрасли трудового права. В связи с этим, а также с отсутствием единства мнений относительно вопросов прекращения трудового договора по указанным основаниям, всестороннее исследование темы представленного исследования является своевременным.
Актуальность работы также определяет неоднозначность правовых норм, которые используются в данной сфере, что требует разработки предложений по совершенствованию законодательства.
Объект исследования – общественные правоотношения, которые возникают в процессе расторжения трудового договора по соглашению сторон и по собственной инициативе.
Предмет исследования — теоретические разработки, концепции, суждения, отечественное законодательство и национальная судебная практика по проблемам, которые касаются расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
Цель исследования — комплексное исследование отношений, которые связаны с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм трудового права. Порядок и Условия Расторжения Трудового Договора Презентация.
Организация труда
«Рабочее время» — Неполное рабочее время. Норма рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Виды рабочего времени. Труд человека. Сокращенное рабочее время для работников с пониженной трудоспособностью. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время. Законодательство РФ. Предоставление свободного времени.
«Аттестация рабочих мест» — Вместо термина «переаттестация» в Порядке используется термин «внеплановая аттестация». Сроки проведения аттестации. Министр Т.А. Голикова. По результатам аттестации аттестационная комиссия оформляет отчет, к которому прилагаются: Приказ Минздравсоцразвития России № 175н от 22 марта 2010 г. Новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.
«Оценка условий труда» — Специальная оценка. Оценка условий труда. Ответственность организаций и экспертов. Процедура специальной оценки условий труда. Безопасные условия труда. Обязанности лиц. Использование результатов специальной оценки условий труда. Замена части дополнительного отпуска. Дифференцированный подход. Инструмент оценки условий труда.
«Рабочее время и время отдыха» — Сверхурочная работа. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Виды рабочего времени. Перерывы в течение рабочего дня; Ежедневный (междусменный) отдых; Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); Нерабочие праздничные дни; Отпуска.
«Нормирование труда» — Выбор работников. Основные статьи по нормированию труда. Утверждение типовых норм труда. Материальное стимулирование. Аналитически-расчетный метод. Хронометраж. Нормирование труда. Обеспечение нормальных условий работы. Положение об организации нормирвоания труда. Общие положения. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда. Презентация на Тему Основания Расторжения Трудового Договора.
6. Прекращение трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе сторон (работника или работодателя), а также по воле третьих лиц, либо по основаниям, не предполагающим наличие инициативы кого бы то ни было, т. е. – событий.
I. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив работодателя за 14 дней, т. к. гражданин имеет конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду и возможность беспрепятственной смены труда. Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления. Исключением при сроке предупреждения являются уважительные причины (выход на пенсию, уход за ребенком до 14 лет и др.)
Другими основаниями расторжения трудового договора по инициативе работника могут быть:
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацей;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
II. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен вследствие виновных действий со стороны работника, к которым относятся:
а) прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
б) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия;
д) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
е) совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это дает основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
ж) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
з) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
и) представление работником подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен и при отсутствии виновных действий со стороны работника, если происходит:
б) смена собственника имущества (применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
в) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
г) прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (применяется к работникам, выполняющим работу по совместительству);
е) достижение работником возраста, исключающего, в силу закона, сохранения за ним данной работы. Трудовой Договор Расторжение Трудового Договора Презентация.
Загрузка...
