Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность — лекция
Материальная ответственность — это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.
Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия.
причинная связь между противоправным поведением работника и наступлением прямого действительного ущерба;
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами:
предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка);
среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев;
законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность.
При полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом.
Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.
Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено по разовому документу
Если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.
Если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность;
при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;
при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для установления причины возникновения ущерба от работника должно быть истребовано заявление.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Контрольная «Материальная ответственность сторон трудового договора»,
Правовое регулирование управленческой деятельности
Текст контрольной работы должен быть набран на компьютере шрифтом Times New Roman размером 14 п. Шрифт, используемый в иллюстративном материале (таблицы, графики, диаграммы и т. п.), при необходимости может быть меньше, но не менее 10 п. Межстрочный интервал в основном тексте – полуторный. Поля страниц должны быть: левое поле — 30 мм; правое поле — 10 мм; верхнее и нижнее поле — 20 мм. Каждый абзац должен начинаться с красной строки. Отступ абзаца — 12,5 мм от левой границы текста. Каждый абзац должен содержать законченную мысль и состоять, как правило, из 4-5 предложений. Слишком крупный абзац затрудняет восприятие смысла и свидетельствует о неумении четко излагать мысль. В работе обязательно должны быть такие элементы как введение, заключение и список использованных источников. При выполнении работы необходимо использовать источники не старше пяти лет. Общий объем работы не должен превышать 10 страниц.
Определение по ТК РФ
Материально-ответственным лицом принято считать трудоустроенных граждан, которым для выполнения своих должностных обязанностей были доверены материальные ценности организации.
В общих чертах признаваться таким работником может практически каждый, кто работает с предметами, являющимися ценностью компании.
Основное отличие МОЛ от рядового сотрудника — это наличие возможности привлечения к материальной ответственности. В данном случае она может быть ограниченной и полной.
| Одной из сторон деятельности салона красоты является процесс, невидимый для клиентов салона, но важный и жизненно необходимый для его функционирования. Это процесс взаимоотношений между руководителем салона красоты и его работниками. В данной статье мы рассмотрим лишь одну грань этих взаимоотношений – вопрос материальной ответственности. Автор: Алексей Цыганов, председатель совета директоров аудиторско-консалтинговой группы «Ларика», www.tsyganov.ru |
Судебная практика
В обзоре практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника перечислены такие выводы из судебных решений:
- Если у работодателя украли вещи, он не должен ждать, пока закончится расследование. Подать иск о возмещении ущерба необходимо в течение года со дня кражи.
- Запрашивать письменные объяснения по поводу недостачи работодатель должен даже с уволенного работника.
- Если накладные, по которым работодатель передал товар работнику, оформлены неправильно, ссылаться на них как на доказательства нельзя.
- Если в трудовом договоре написано, что работник идет на должность с полной материальной ответственностью, это не значит, что он будет ее нести автоматически.
- Иск о возмещении ущерба с работника нужно подавать в районный суд. Мировой судья такие дела не рассматривает, даже если цена иска меньше 100 000 Р .
Обзор судебной практики по материальной ответственности в Верховном суде РФ от 05.12.2018PDF, 700 КБ
Заключение эксперта
- Материальная ответственность сторон трудового договора – это взаимная обязанность работодателя и сотрудника, между которыми имеются официальные трудовые отношения, возместить ущерб, причиненный по вине второй стороны трудового договора в результате совершения неправомерного действия или бездействия.
- Работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником за лишение возможности трудиться (например, незаконное отстранение от работы), причинение ущерба имуществу сотруднику (например, порча его одежды), задержку выплаты заработной платы (например, ее невыплата в установленный срок), причинение морального вреда (например, отказ в предоставлении документов, которые имеют для работника важное значение).
- Сотрудник обязан возмещать работодателю прямой действительный ущерб, возникший в результате реального уменьшения имущества или ухудшения его состояния (например, за недостачу, повреждение автомобиля в ДТП).
- Для сотрудников предусмотрена ограниченная и полная материальная ответственность. Ограниченная ответственность в пределах среднего заработка наступает в большинстве случаев. Полная материальная ответственность возможна при условии, что должность сотрудника входит в специальный перечень и с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
- Для привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по вине сторон трудового договора должно быть совершено противоправное действие или бездействие, причинившее имущественный вред. Между действием или бездействием и возникшим ущербом должна прослеживаться причинно-следственная связь.
При отказе работника или работодателя возмещать материальный ущерб желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся материальной ответственности сторон трудового договора. Оставьте заявку и получите консультацию.
Загрузка...
