Юридический форум
Здравствуйте. На работе не дали допуска к гос тайне. До конца месяца дорабатываю и увольняют. Предлагают два пути увольнения: первый по собственному желанию, второй за отсутствие допуска, соответственно запись в трудовую книгу. Первый вариант не устраивает, это не мое желание увольняться. Чем чревато для меня увольнение по второму варианту? Почему не дали допуск не объяснили, говорят не положено знать. Потом еще был разговор, на грани угроз в нашу сторону. Какова в таких случаях процедура увольнения? Есть ли компенсации?
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
рекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 83 ТК РФ.
Пусть сами увольняют. Ничем вам это не грозит. Грозит тем, что два месяца ЗП будете получать, а потом ещё и на биржу труда встанете )) Отстранение от Работы со Сведениями Государственную Тайну.
Прекращение Трудового Договора в Связи с Прекращением Допуска к Государственной Тайне
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:
рассмотрела в судебном заседании от 12 октября 2000 г. дело по жалобе Антонова Геннадия Даниловича о признании недействительным заключения начальника ГУВД Московской области от 25 марта 1999 г. о прекращении допуска к государственной тайне, его отмене по кассационной жалобе ГУВД Московской области на решение Московского областного суда от 22 августа 2000 г., которым жалоба удовлетворена.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Манохиной Г.В., объяснения представителя ГУВД Московской области по доверенности Берзина В.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы, Антонова Г.Д., просившего решение суда оставить без изменения, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
Антонов Г.Д. обратился в Московский областной суд с жалобой о признании недействительным заключения от 25 марта 1999 г., утвержденное начальником ГУВД Московской области Куликовым А.Н., об отстранении его (Антонова) от работы со сведениями, составляющими государственную тайну (о прекращении допуска к государственной тайне). В подтверждение требования указал, что работал во Фрязинском ОВД Щелковского УВД Московской области с сентября 1977 г. оперативным работником, с июля 1984 г. начальником Фрязинского ОВД. Контракт об оформлении допуска к государственной тайне был с ним заключен 3 марта 1999 г., официального допуска к государственной тайне не имел и не принимал на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны. Нарушений, которые бы могли повлечь отстранение его от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, не допускал.
Представитель ГУВД Московской области с жалобой Антонова не согласился, указав что заключение ГУВД Московской области соответствует требованиям закона. Согласно абзаца 3 ст.25 Федерального закона “О государственной тайне” основанием к прекращению допуска к гостайне является однократное нарушение работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны. Любое из вмененных Антонову деяний, перечисленных в заключении, могло быть основанием к прекращению допуска к государственной тайне.
Судом постановлено выше приведенное решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе ГУВД Московской области, считая его неправильным. Суд дал неправильную оценку собранным по делу доказательствам и пришел к ошибочному выводу об отсутствии нарушений со стороны Антонова, дающих основания для прекращения его допуска к государственной тайне.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы не находит оснований к отмене решения суда по следующим основаниям.
Рассматривая данное дело, суд правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, дал подробный анализ законодательства, регулирующего постановленные в жалобе вопросы.
Судом установлено, что допуск Антонова Г.Д. к государственной тайне прекращен по основанию, предусмотренному абзацем 3 ст.23 Федерального закона “О государственной тайне” от 21 июля 1993 г.: однократное нарушение Антоновым Г.Д. взятых на себя, предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны.
Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне и составление записки-расчета
Приказ составляется по унифицированной форме N Т-8. Основанием для его издания служит документ, в соответствии с которым прекращен допуск к государственной тайне. Последним днем работы является день прекращения допуска к государственной тайне.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
См. образец заполнения записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. N 0504425) (для бюджетного учреждения).
Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне
Необходимость внесения в трудовую книжку такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения должна быть приведена в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Этот вывод можно сделать исходя из положений ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Кроме того, необходимо учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
См. дополнительно:
Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне по основаниям п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне
Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выдача документов при увольнении в связи с прекращением допуска к государственной тайне
При увольнении в связи с прекращением допуска к государственной тайне необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.
О том, как подавать сведения в военкомат при увольнении работника, см. п. 1.8.1 настоящего материала.
Загрузка...
