Восстановление на работе через суд из-за незаконного увольнения: комментарии экспертов

В большинстве случаев у работника нет иной возможности восстановить нарушенное трудовое право, кроме как через суд.

Фактически подчиненный является более слабой стороной по сравнению с работодателем. Это неравновесие устанавливается и устраняется именно в судебном порядке. Сотрудник вправе обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру, но только судебные органы обладают исключительной компетенцией по восстановлению в должности, изменению основания увольнения и т.д.

В основе большого числа удовлетворенных исковых требований — выявление нарушений процедуры увольнения. Причина такого положения вещей не ограничивается пробелами в законодательстве. Часто работодатели ошибаются даже при применении четко и конкретно сформулированных правовых норм, видимо, вследствие недостаточного уровня правовых знаний. Распространены также сознательные нарушения установленного порядка увольнения, что свидетельствует о низком уровне правовой культуры.

Согласно официальной статистике Судебного Департамента при Верховном суде РФ, в 2020 году в суды поступило 346 904 трудовых спора. Из них рассмотрено 326 666 дел, с удовлетворением требований — 300 940 дел на общую сумму 16 180 366 605 руб., отказано в удовлетворении — по 25 726 делам. При этом в 2018 году было рассмотрено 402 631 дел данной категории, с удовлетворением требований — 373 795 дел со взысканием 18 280 330 403 руб., отказано в удовлетворении требований – по 28 836 делам.

К минусам можно отнести большое психологическое напряжение для заявителя. Когда ты находишься в конфликтной ситуации, тем более в связи с потерей работы, довольно сложно не растеряться в суде. Мало того, со стороны работодателя чаще всего выступает представитель-юрист.

Нередко рассмотрение дел затягивается по независящим от истца и суда причинам. Например, ответчики намеренно не предоставляют в срок запрашиваемые документы, пытаются исказить фактическую информацию и т.д. Однако, исходя из анализа судебной практики, указанные минусы устраняются в ходе судебного разбирательства.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Сумму определяют, исходя из среднего заработка сотрудника в период его работы до увольнения. В расчет берется время, прошедшее со дня увольнения до принятия судом решения о восстановлении на работе.

Требования о взыскании невыплаченной зарплаты подлежат удовлетворению в полном объеме, равно как и проценты за задержку в ее выплате, вне зависимости от доводов работодателя (нет денег, тяжелая финансовая ситуация и т.д.).

Кроме того, в случае принятия решения в пользу истца, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием. Конкретный размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и той суммы, на которой настаивает истец. На практике суммы варьируются от 1000 руб. до более, чем 100 000 руб. Статистических данных о размерах компенсации морального вреда по трудовым спорам не имеется.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит исполнению немедленно (ст. 396 ТК РФ). Но одного факта предоставления истцу прежней работы недостаточно для того, чтобы восстановление можно было считать состоявшимся.

Правовой смысл восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения и возвращении сторон в то положение, которое имело место до незаконного прекращения трудового договора. То есть работодатель обязан не просто предоставить работнику возможность выполнения тех же обязанностей, что и до увольнения, но и обеспечить исполнение всех условий трудового договора, действовавших на момент его прекращения. Увольнение Работника При Отмене Решения Суда о Восстановлении на Работе.

Восстановление на работе и получение компенсации при незаконном увольнении

Восстановление на работе и получение компенсации при незаконном увольнении

баннер

Трудовые правоотношения могут быть прекращены только на основании положений закона (статьи 80 и 81 ТК РФ). Если таковые отсутствуют (к примеру, работник не был на работе по уважительной причине), то увольнение считается незаконным. Безусловно, его можно оспорить, если процедура увольнения была нарушена, к примеру, по причине неосведомленности работника надлежащим образом. Незаконным также признается такое увольнение, когда гарантии работников, предусмотренные законодательством, не были соответствующим образом соблюдены, или работник не относится к кругу лиц, которые могут быть уволены по данному основанию. Так, например, нарушение трудового распорядка и дисциплины не может быть поводом для увольнения беременной женщины.

В ст. 394 ТК РФ прописано, что, если увольнение признано незаконным, то работник должен быть восстановлен на работе, или же на основании заявления может быть изменена формулировка основания, явившегося поводом для увольнения. Обязанностью работодателя является удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда, как морального, так и материального. В случае нарушения порядка увольнения работника, он может рассчитывать на восстановление на работе, даже если будут для увольнения иметься законные основания.

Рассмотрение споров, касающихся восстановления на рабочем месте независимо от того, какие основания были для прекращения действия трудового договора, происходит в районных судах, закрепленных по месту исполнения трудового договора или нахождения работодателя (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Ст. 392 ТК РФ устанавливает срок обращения в районный суд, который составляет 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или вручения экземпляра копии приказа об увольнении.

Истцом должны быть предоставлены доказательства, свидетельствующие о незаконности такого увольнения, список которых зависит от того, что является основанием для увольнения. Такими документами могут быть объяснения работника, составленные в письменной форме, приказ о привлечении к ответственности дисциплинарного характера и пр. Стоит отметить, что могут быть использованы свидетельские показания. Ответчику предстоит доказать иное. Так, ответчик должен предоставить такие доказательства, которые свидетельствуют о следующих фактах: что работник совершил нарушение, ставшее поводом для увольнения, и что оно явилось основанием для прекращения действия трудового договора; работодатель действовал в соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 193 ТК РФ с учетом сроков для применения взыскания дисциплинарного характера.

Положения трудового кодекса позволяет работникам защищать свои имущественные и неимущественные права от действий (незаконных) работодателя, или же его бездействия. Если увольнение будет признано незаконным, и работник будет восстановлен на работе, то ему полагается возмещение ущерба, размер которого определяется средним заработком за период вынужденного прогула, что отражено в ч. 2 ст. 394 ТК, а также выплата процентов за период вынужденного прогула, размер которых составляет одну трехсотую ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). В этом случае, время отсутствия на рабочем месте считается вынужденным прогулом, а для исчисления этого времени берется следующий день после увольнения и день восстановление на рабочем месте, либо день, в который было произведено изменение формулировки увольнения. Что касается взыскания среднего заработка, полагающегося работнику, то он может рассчитывать на получение выходного пособия, но не зарплаты, полученной у другого работодателя, а также пособие по безработице и нетрудоспособности (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Исполнение Апелляционного Определения Суда о Восстановлении на Работе.

Пример оформления записи в трудовой книжке о восстановлении работника на работе

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием причин
и ссылкой на статью, пункт
закона)

Отмена прежнего приказа об увольнении
Считается, что незаконным считается увольнение, произошедшее по инициативе работодателя. На самом же деле перечень ситуаций намного шире. Их можно выделить в 2 группы:

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Неисполнение решения суда работодателем подпадает под правонарушение, предусмотренное ст. 17.15 КоАП РФ, и грозит наложением административного штрафа на должностное лицо от 10 000 до 20 000 руб., на юридическое — от 30 000 до 50 000 руб.

При этом уплата штрафа не снимает с работодателя обязанности по восстановлению нарушенных прав.

В случае неисполнения судебного решения гражданин вправе обратиться к судебным приставам и потребовать принудить работодателя исполнить судебное решение. А время неисполнения расценивается как вынужденный прогул и, соответственно, подлежит оплате по среднему заработку.

Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
8 21 03 2011 Трудовой договор Приказ
расторгнут в связи с от 21.03.2011
неоднократным N 35-к
несполнением без
уважительных причин
трудовых обязанностей
работником, имеющим
дисциплинарное взыскание,
пункт 5 части первой
статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
Начальник печать
отдела кадров Масленникова
Работник Александров
Общество с ограниченной
ответственностью
«ТоргКомплект»
(ООО «ТоргКомплект»)
9 01 11 2011 Запись за номером 8 Приказ
недействительна, от 01.11.2011
восстановлен на прежней N 47
работе

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *