«Чистая» трудовая книжка
Вполне вероятно, что сотрудник не хочет предъявлять новому работодателю трудовую книжку с порочащей его записью, пусть даже и признанной недействительной. В этом случае он вправе требовать изготовления дубликата, в котором недействительная запись будет отсутствовать. Именно с этой книжкой он будет устраиваться на новую работу. При этом первый экземпляр остается «на память» работнику.
Расходы на изготовление дубликата несет уволивший сотрудника по незаконному основанию работодатель.
| Действие администрации предприятия | Описание |
| Освобождение работника от занимаемой должности | Осуществляется в течение 3 дней с момента получения копии приговора |
| Уведомление уголовно-исполнительной инспекции о расторжении договора | Направляется после исполнения требования приговора суда в течение 3 дней |
| Внесение записи в трудовую книжку работника | В записи указывается основание увольнения |
Решение суда об отмене приказа о расторжении трудового договора № 02-5445/2016
15 августа 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Титовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское
Государственному бюджетному учреждению здравоохранения г. Москвы «Городская клиническая больница им. А.К. Ерамишанцева Департамента здравоохранения г.
Ерамишанцева Департамента здравоохранения г. Москвы» об отмене приказа № 175-К от 22.04.2009г. о расторжении с ним трудового договора, взыскании расходов на оказание юридических услуг в размере * руб.
Иск мотивирован тем, что истец работал у ответчика врачом-психиатром с 1977 по 2009 год и был уволен оспариваемым приказом в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым, в частности, ему было запрещено занимать должность врача в течение трех лет. В дальнейшем приговор суда был изменен, из него исключено дополнительное наказание в виде запрета занимать должность врача в течение трех лет.
Представитель истца Волков А.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика Лазарева Е.Ю. в судебном заседании иск не признала по доводам письменных возражений, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что приказом № 76к от 19.04.1977г. Бетин Е.М. принят на работу в Городскую клиническую больницу № 20 на должность заведующего психосоматическим отделением. Приказом № 406-ОК от 26.12.2007г. Бетин Е.М.
переведен на должность врача-психиатра психиатрического отделения на основании личного заявления. Приказом № 247-ОК от 13.08.2008г. Бетин Е.М.
переведен на должность врача-психиатра консультативно-диагностического отделения на основании личного заявления. Трудовой договор с Бетиным Е.М.
расторгнут приказом № 175-К от 22.04.2009г. по п.4 ст. 83 ТК РФ в связи с осуждением его по приговору Бабушкинского районного суда г. Москвы от 11.11.2008г., которым он признан виновным в совершении 16 преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 290 УК РФ (получение взятки). Приговором ему назначено наказание в виде 4 лет лишения свободы условно с испытательным сроком в течение 5 лет, с лишением права занимать руководящие должности в системе здравоохранения, а также должность врача сроком на 3 года.
Постановлением Президиума Московского городского суда от 19 июня 2009 года приговор изменен, из его резолютивной части исключено дополнительное наказание в виде лишения права занимать должность врача.
Сразу после изменения приговора Бетин Е.М. обратился в суд с иском к ГКБ №20 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением Бабушкинского районного суда от 24.09.2009г. в иске отказано (л.д.82-85).
Представитель ответчика указала, что требование истца об отмене приказа об увольнении не соответствует ст. 394 ТК РФ, не предусматривающей такого вида защиты нарушенных или оспариваемых прав работников; кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
4. Прекращение трудового договора
1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев;
2) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;
12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:
2) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
4) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6) неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;
8) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу,
10) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:
1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;
2) с 30 января; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний рабочий день — 30, 31 января — суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы;
3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января).
Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Если по решению суда или государственной инспекции труда работника, ранее уволенного из организации, вновь приняли на работу (восстановили), то его можно уволить по данному основанию в том случае, если в результате обжалования решение суда отменено или решение государственной инспекции труда о восстановлении на работе было отменено или признано незаконным.
Приказ о прекращении трудового договора по данному основанию составляется по унифицированной форме N Т-8. В качестве основания указывают реквизиты того документа, которым отменено (признано незаконным) решение о восстановлении работника.
В трудовой книжке, личной карточке и приказе об увольнении указывают, что трудовой договор расторгнут в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (следует указать конкретно, чем вызвано увольнение) по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Загрузка...
