Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
Увольнение, которого желает сам сотрудник, допускается в любое время вне зависимости от того, является ли договор срочным или постоянным. При этом работник должен:
Срок предупреждения может быть сокращён с согласия работодателя. Если же работник увольняется потому, что не может более работать (уходит на пенсию и т. д.), то дату увольнения устанавливает сам работник. Расторжение Трудовых Договоров в Связи с их Прекращением.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
Базовой статьей, наиболее широко применяемой при расторже-нии трудового договора по инициативе работодателя, является ст. 81 ТК. Все основания, предусмотренные в ней, можно классифициро-вать на две группы: одни основания расторжения трудового догово-ра применяются вне зависимости от вины работника, другие — ре-зультат виновных действий работника.
К первой группе оснований относятся основания, предусмотрен-ные в п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 81 ТК.
♦ Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК дает основание работодателю расторг-нуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим ли-цом, являющимся индивидуальным предпринимателем. Законодатель отказался рассматривать вместе, как было предусмотрено в КЗоТ, близкие, но не тождественные основания расторжения трудового договора — ликвидацию организации и сокращение численности или штата работников, поскольку с ними связаны различные право-вые последствия. В частности, расторжение трудового договора в случае ликвидации организации допускается без трудоустройства работников и не требует учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. ре-шение о прекращении его деятельности, без перехода прав и обязан-ностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в уста-новленном законом порядке (ст. 61 ГК). Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального
предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК, в частности, когда прекращается дея-тельность работодателя — физического лица на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (бан-кротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в про-длении лицензии на определенные виды деятельности.
Правила ликвидации организации применяются и при прекраще-нии деятельности филиала, представительства или иного обособлен-ного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности. Ранее в этих случаях трудовой договор растор-гался в связи с сокращением численности или штата работников. Это создавало непреодолимое противоречие между обязанностью работодателя — юридического лица трудоустраивать работника ликвидируемого филиала, представительства при наличии вакантных мест в другом структурном подразделении данного юридического лица и невозможностью реализации этой обязанности, поскольку филиал, представительство находились в другой местности.
♦ Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК — сокращение численности или штата работников занимает значительный удельный вес в общем числе оснований расторжения трудового договора по инициативе работода-теля, поскольку такое увольнение непосредственно связано с фор-мированием рыночных отношений, реализацией курса на повыше-ние конкурентоспособности организаций.
Чтобы обеспечить соблюдение прав работников при сокращении численности или штата в Трудовом кодексе и в иных нормативных правовых актах весьма подробно регламентированы условия приме-нения данного основания.
♦♦ Первоначальное условие — о предстоящем увольнении работ-ники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. В случае отказа от ознакомления работодатель письменно фиксирует такой отказ. Составленный в связи с этим акт должен быть подписан двумя лицами: представителем работодателя и любым дру-гим работником. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении устанавливается в его интересах, чтобы он имел время найти другую работу. Поэтому этот срок не может быть сокращен без письменного согласия работника, но допустимо его увеличение. Обычно оно предусматривается в коллективных догово-рах. Если установленный срок предупреждения не соблюден и работ- Уволена в Связи с Прекращением Трудового Договора.
Выводы
Юридически грамотный специалист вправе отказаться от увольнения из-за отсутствия уведомления о прекращении срочных трудовых отношений или передаче его работнику с нарушением срока. Специалист может обратиться с ходатайством о незаконности увольнения и автоматической пролонгации договора.
Пренебрежение нормами Трудового законодательства сопровождается возникновением рисков привлечения к административной ответственности в виде штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, трудовым спорам. Уволить Связи с Прекращением Трудового Договора.
Расторжение трудового договора: порядок, причины, последствия.
В настоящее время многим работодателям пришлось задуматься об увольнении части персонала. Причина всем известна: кризис. К сожалению, иногда увольнение сотрудников производится с нарушениями прав работников. В конечном итоге это нередко приводит к судебным спорам и штрафам при проверках. Данная статья поможет избежать ошибок и расстаться с работником без взаимных обид.
Порядок прекращения трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений.
Согласно указанной статье основаниями прекращения трудового договора являются:
— истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— перевод работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо с ее реорганизацией;
— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
— нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Рассмотрим особенности прекращения договора по данным основаниям более подробно.
При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
При этом аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Такие выводы содержатся в п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее — Постановление N 2).
Отметим, что ВАС РФ рекомендовал судам руководствоваться Постановлением N 2 при рассмотрении споров, связанных с расторжением договора по соглашению сторон.
К сведению. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы сотрудника в организации (ст. 122 ТК РФ).
При увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем не имеет значения, получил работник право на использование отпуска или нет (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 N 944-6).
В Трудовом кодексе РФ порядок увольнения по соглашению сторон подробно не прописан, поэтому стороны трудовых отношений вправе самостоятельно решать конкретные вопросы, связанные с прекращением трудового договора по этому основанию.
Так, в соглашении стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия, а также другие гарантии работника и работодателя.
При этом следует учитывать, что Трудовым кодексом РФ при прекращении трудового договора по соглашению сторон предусмотрена только выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Прекращение трудового договора с иностранными гражданами
Согласно законодательству РФ, все иностранные граждане делятся на три категории:
Соответственно, если работодатель сотрудничает с первыми двумя категориями исполнителей, то с ними заключается временный контракт, и срок расторжения срочного трудового договора в этом случае аналогичен срокам, указанным выше.
Интересно! Статья 59 ТК РФ гарантирует право иностранных граждан на заключение с ними постоянного рабочего контракта. То есть когда работодатель предлагает таким исполнителям заключить временный договор, он действует с нарушением закона.
Если же с иностранным гражданином был заключен стандартный рабочий контракт, прекращение его действия должно осуществляться в тех же случаях, что и с гражданами РФ.
К сожалению, некоторые работодатели намеренно или по незнанию регулярно нарушают некоторые статьи Трудового Кодекса.
И если работнику кажется, что его увольнение произошло незаконно или с ущемлением прав, то с помощью трудовой инспекции он сможет добиться справедливости.
Загрузка...