Увольнение на основании потери доверия не лишает работника любых выплат, которые положены при расторжении договора. Ему должны перечислить:

Но при нанесении виновником материального ущерба, наниматель может покрыть его с зарплаты нарушителя в течение месяца с момента фиксации размера и суммы ущерба. В таком случае компенсацию (если она не больше среднемесячной з/п) удерживают с выплачиваемых ему увольнительных (ст. 248 ТК). А вот упущенную выгоду с него взыскать не получится. Отстранение от Должности Главного Бухгалтера в Связи с Утратой Доверия.

После расследования
При наличии такого акта работодатель вправе накладывать дисциплинарное взыскание даже без объяснений со стороны работника (по части 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ).

Видео по теме

В этом видео рассказывается о том, как происходит увольнение по причине утраты доверия:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как обстоят дела в 2018-2019 годах?

Минтруд России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс Российской Федерации нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия, сообщили сегодня «Российской газете» в министерстве. Там подтвердили, что в ведомстве поступали письма от представителей бизнеса с предложением рассмотреть возможность появления в трудовом законодательстве такой нормы.

Сейчас такая норма распространяется только на госслужащих, ее вводили, в частности, для предотвращения коррупционной деятельности. Но на сотрудников коммерческих предприятий, как и организаций с государственной формой собственности, эти нормы не распространялись.

«В настоящее время положения ТК РФ не содержат перечень обязанностей, которые могут быть возложены на работника с целью предупреждения коррупционных и иных правонарушений со стороны работника, и, как следствие, возможности применения специальных мер юридической ответственности», — отметили в министерстве. При этом признали, что появление соответствующей нормы в Трудовом кодексе может помочь избежать злоупотреблений со стороны работников.

«Определение конкретного перечня обязанностей, связанных с предупреждением коррупции, и установление такой меры юридической ответственности как увольнение в связи с утратой доверия, по нашему мнению, поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников, — проясняют в Минтруде. — Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий».

В министерстве также подчеркнули: «При внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ необходимо исходить, в том числе, из интересов работников и не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя. Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и основываться на результатах дисциплинарной проверки».

После оформления данной инициативы в законопроект Минтруд России пригласит заинтересованные стороны к обсуждению, чтобы максимально учесть интересы и работников, и работодателей, и государства, заверили в министерстве.

Как уволить гендиректора по статье потеря доверия. П.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; между Генеральным директором и единственным учредителем заключен трудовой договор. Издан приказ о возложении обязанности ведения бухгалтерского учета на генерального директора (так как в штате отсутствует должность главного бухгалтера) Еще один момент правильно ли я понимаю, что По Закону о бух. учете если в тате не предусмотрен кассир и главный бухгалтер, то обязанности гл.бухгалтера и кассира ведет генеральный директор?

Ситуация заключается в следующем: Генеральный директор подписывает договор 02/04/2014 г. о реализации туристского продукта в страну ОАЭ с вылетом 25/04/2014 г. двух туристов на сумму 211950 (Двести одиннадцать тысяч девятьсот пятьдесят) рублей. В договоре директор не указала в обязательном приложении №2 к договору срок для совершения 100% оплаты в полном объеме, это обязательный пункт!. А также не оформила обязательное приложение №3 к договору — это подтверждение забронированного тура! Турист внес оплату частично в размере 25/04/2014 г. — 2000 рублей, 10000 рулей и 80000 рублей. Всего 92000 рублей.

По правилам бронирования, подтверждения и оплаты тура директор обязана была в течение трех дней после поступления подтверждения о забронированном туре принять 100% (Сто процентную оплату) с туриста. Подтверждение поступило 3 апреля. Полную оплату директор обязана была получить до 08/04/2014 г. Директор не выполнила этого обязательства! Более того затянула сроки по принятию оплаты от туриста. 10 апреля наступил срок 100% штрафа от отеля и по авиабилетам. На сегодняшний день туроператор требует оплаты 100% за тур в размере 211950 рублей. А от туриста поступило в кассу всего 92000 рублей.

Есть основания предполагать, что директор намеренно затянул процесс оплаты и своими действиями привел организацию к штрафам в размере 100% тура.

1. затребовать объяснительную в письменном виде в течение 1 месяца после обнаружения данного проступка;

3. как правильно оформить и обязать ген. директора оплачивать полную сумму по туристскому договору?

4. какие еще документы должны быть оформлены для полного основания увольнения ген. директора по статье утрата доверия?

Ответы на вопрос:

Затребовать объяснительную в письменном виде в течение 1 месяца после обнаружения данного проступка;

как правильно оформить и обязать ген. директора оплачивать полную сумму по туристскому договору?

Увольнение по мотиву утраты доверия — это специальное основание для увольнения материально ответственных работников. Уволить по данному пункту можно только лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, в чьи обязанности входит прием, хранение, транспортировка, распределение денежных и (или) товарных ценностей. К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы и др. повод усомниться в их честности или ответственности по отношению к вверенным материальным ценностям. Оно одновременно является дисциплинарным взысканием и производится по инициативе работодателя. Это основание предусмотрено пунктом 7 статьи 81 ТК РФ.

Поводом для утраты доверия могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование,дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)
12 31 08 2012 Принят на должность генерального директора
Кому может грозить увольнение за утрату доверия
Важным моментом в этой ситуации является то, что проступок сотрудника не обязательно должен причинить работодателю какой-либо ущерб. Если нанесен ущерб, право на его возмещение и привлечение виновного в этом сотрудника к материальной ответственности возникает автоматически.

Утрата доверия

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 частью первой статьей 81 Трудового кодека РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные (или товарные) ценности, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя — является одним из самых сложных увольнений работника, поскольку несет в себе много рисков для работодателя.

Рассматриваемое основание увольнения применимо в случае совершения хищения, взяточничества, корыстного нарушения работником правонарушения.

Согласно пункту 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» необходимо учитывать, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Итоги

При невыполнении работником своих обязанностей или превышении должностных полномочий работодатель имеет право уволить его по причине утраты доверия. Для этого необходимо собрать комиссию, подтвердить факт имущественного и материального вреда или мошенничества, издать соответствующий акт. Тогда увольнение может произойти в одностороннем порядке. Важно учитывать, что для проведения процедуры нужны веские основания, имеющие подтверждение. Клевета на невиновного человека грозит работодателю штрафом, а также наложением санкций по выплате материальной компенсации пострадавшей стороне.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *