Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса. Возможность привлечения работодателя к ответственности в рамках уголовного права появилась в 1999 году после внесения дополнений в УК 48-ФЗ.

Иных сотрудников организации, которые намеренно не платили зарплату, привлечь к уголовной ответственности нельзя (например, бухгалтера или кадровика).

В качестве оснований для привлечения к уголовной ответственности необходимо одновременное соблюдение двух условий:

Корыстная или личная заинтересованность работодателя может заключаться в его стремлении удовлетворить неимущественные интересы или извлечь материальную выгоду. В качестве доказательств таких мотивов может выступать направление денег работников на покупку жилья либо на иные цели, не связанные с трудовой деятельностью.

Состав данного преступления считается формальным. Оно считается оконченным в течение 3 месяцев с даты просрочки зарплатных обязательств. Законодательно прописаны такие виды наказания по ч. 1 ст. 145 УК за частичную просрочку зарплатных обязательств:

Если работодатель впервые совершил указанное преступление, то он освобождается от ответственности по ст. 145.1 УК ч. 1, 2 при условии, что он выплатил всю задолженность сотрудникам с учетом положенной компенсации в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела.

Когда невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание наступает по нормам ч. 3 ст. 145.1 УК. В качестве таких последствий может быть признано значительное ухудшение состояние здоровья лица, смерть человека или его иждивенцев, возникновение массовых волнений, забастовок. Правоприменительная практика по указанной статье практически отсутствует, так как доказать связь между невыплатой зарплаты и последствия весьма сложно.

Таким образом, невыплата заработной платы сотрудникам является основанием для привлечения работодателя к ответственности. Речь может идти о материальной ответственности, административной и даже уголовной. Правонарушение наступает с первого дня просрочки при полной или частичной невыплате зарплаты. Для обжалования действий работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Первоначально работнику следует обратиться к работодателю для уточнения причины просрочки и для того, чтобы договориться о погашении задолженности в добровольном формате. Прокуратурой Проведена Проверка по Факту Невыплаты Заработной Платы.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Проверка предприятия

Проверку предприятия прокуратура может проводить без предупреждения и внепланово. В соответствии с ч. 1 ст. 22 Закона «О прокуратуре РФ» если в орган поступила информация о действиях, несоответствующих закону, прокурор, предъявляя служебное удостоверение, имеет право:

  1. беспрепятственно входить на территорию предприятия;
  2. запрашивать необходимые документы;
  3. опрашивать должностных лиц;
  4. требовать в помощь присутствия сотрудников предприятия;
  5. собирать необходимые показатели.

Сначала сотрудник, прибывший на предприятие должен предоставить удостоверение и документы, объясняющие причину проверки. Без этого, руководитель предприятия может отказать инспектору.

В ходе проверки выявляют соответствие действий работодателя действующему законодательству. Возможен запрос письменных объяснений с работников организации, снятие копий документов, относящихся к штату.

При нахождении в деятельности предприятия нарушений, прокурором составляется представление. Это документ, предназначенный для безотлагательного рассмотрения работодателем и устранения им в течение одного месяца выявленных нарушений.

Представление работодателю

После указанного срока организация обязана в письменном виде отчитаться о выполненных работах прокурору письменно. Данная норма закреплена ст. 24 Закона «О прокуратуре РФ».

Российское законодательство защищает работников от всех распространенных противоправных действий работодателей. Остается лишь уметь правильно отстаивать свои права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Прокурорская Проверка по Невыплате Заработной Платы.

Законы, на которые следует опираться, отстаивая права трудящихся

Не выплачивают зарплату? Профсоюз поможет!

Практика показывает, что не все профорганизации знают свои права и законодательство, вследствие чего проявляют нерешительность и пассивность в защите прав работников. Задержка заработной платы — одна из актуальных проблем в трудовой сфере. На этот случай советы профорганизациям дает главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Ростовской области Валерий Агаронов.

— Профсоюзы наделены полномочиями защищать права работников, в том числе добиваясь своевременной выплаты заработной платы. Как реализуются эти полномочия?

— По ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за свой труд. И задержки с выплатой заработка свидетельствуют о грубейших нарушениях данного права. Наниматель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, что указано в ст. 136 ТК РФ. Профсоюзы и создаваемые ими правовые инспекции труда уполномочены следить за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективного договора (устраивать проверки). Это право им дает ст. 370 ТК РФ. Осуществлять такой контроль профсоюзы могут как в плановом порядке (на заседании профкома, рассматривая и фиксируя спорные случаи в протоколе), так и по мере выявления проблем. В том числе при обращении работников по вопросам нарушения их прав, например невыплаты заработной платы. Представителям профсоюза должностные лица обязаны предоставлять необходимые для проверки документы: по оплате труда, приему и увольнению, режиму труда и отдыха, труду женщин и молодежи, ведению трудовых книжек и по другим вопросам.

баннер

— Несут ли должностные лица ответственность, если они препятствуют профсоюзу в проведении проверок, не предоставляют соответствующие документы?

— За нарушение законодательства о труде виновные должностные лица несут ответственность по ст. 5.27 “Нарушение законодательства о труде и об охране труда” Кодекса РФ об административных правонарушениях: штраф или приостановление деятельности, а при повторном нарушении — дисквалификация. Противоправные действия (бездействие) должностного лица должны быть подтверждены соответствующим актом профсоюза. Вместе с заявлением о правонарушении акт направляется в госинспекцию труда для рассмотрения вопроса о наложении штрафа или направления документов в суд для дисквалификации.

— Если руководитель организации препятствует реализации права работников на создание профсоюза, или не индексирует зарплату, либо удерживает и не перечисляет профвзносы, — подпадают ли эти действия (бездействие) под признаки правонарушений, указанных в ст. 5.27 КоАП?

— Статья 21 ТК РФ четко определяет право работников на создание профсоюзов и вступление в них. В ст. 134 ТК РФ сказано об индексации заработной платы и порядке ее установления. В ст. 377 ТК РФ изложен порядок удержания и перечисления профсоюзных взносов. Если указанные статьи закона не соблюдаются руководителем, он может быть подвергнут административному штрафу и дисквалификации.

— Имеет ли профсоюз право поставить вопрос о дисциплинарной или уголовной ответственности виновных должностных лиц? Проверка Прокуратуры по Невыплате Заработной Платы.

Александр Григорьев, заместитель прокурора Чувашской Республики старший советник юстиции:
— В соответствии с п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.05 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» в случае совершения юридическим лицом административного правонарушения и выявления конкретных должностных лиц, по вине которых оно было совершено, допускается привлечение к административной ответственности по одной и той же норме как юридического лица, так и указанных должностных лиц. Согласно ст. 22, 142 Трудового кодекса РФ, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки является обязанностью работодателя и (или) уполномоченных им представителей Институт соучастия в российском административном праве не предусмотрен. Таким образом, главный бухгалтер предприятия может быть привлечен к административной ответственности за невыплату заработной платы, если он уполномочен работодателем на исполнение данной обязанности и у него имелась реальная возможность ее исполнить. Также административное наказание за невыплату заработной платы может быть назначено должностным лицам организации, осуществляющим в установленном порядке права и обязанности работодателя — юридического лица (в частности, руководителю).

На сколько можно задержать

Вместе с рядом жестких требований к порядку оплаты труда наемных работников законодатель предусмотрел возможность послабления обязанности. Так, при наличии весомых причин администрация предприятий может принять решение о задержке выплат не дольше, чем на 15 дней. Об этом сказано в статье 142 Трудового Кодекса. Дальнейшая задержка резко повышает риски компании:

  • Работники могут на законных основаниях приостановить работу;
  • Прибытие с проверкой надзорных органов;
  • Проведение разбирательств с последующим наложением материальной ответственности;
  • Решение о привлечении к административной ответственности;
  • Превышение задержки более чем на 2 месяца может стать причиной приостановления деятельности предприятия и привлечения ответственных должностных лиц к уголовному наказанию (ст. 145.1).

На практике работодатели, особенно, с коммерческим уклоном, часто принимают решения с соотнесением рисков. Так, если в настоящий момент времени предприятию выгоднее исполнить контракт или рассчитаться с просроченной задолженностью, то делается именно так. Нередко уровень административной ответственности оказывается много меньше коммерческих рисков.
Получается так, что функции контроля срочности выплаты заработной платы законодатель формально возложил на самих сотрудников. Обычно наемные работники, кроме недополученного дохода не располагают конкретной информацией о причинах задержки. Поэтому разбираться в таких вопросах следует компетентным органам.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *