Трудовое право

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В РФ источником трудового права является только Трудовой кодекс.
2) В РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
3) Право на безопасность труда предполагает, что работник имеет право на заключение срочного трудового договора.
4) Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
5) Работник вправе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
1) неверно, также Конституция РФ.
2) верно.
3) неверно, право на безопасность труда предполагает создание работодателем условий труда, при которых ничто не угрожает жизни и здоровью работника.
4) верно, это одна из обязанностей работодателя.
5) неверно, это обязанность работника.
Трудовое право — отрасль права, которая регулирует трудовые отношения (заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, рабочее время и др.).
Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
Обязанности работника:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя
Обязанности работодателя:
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечить безопасность труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

Выберите верные суждения о нормах трудового права в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.
2) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.
3) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.
5)Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

1) верно.
2) нет, по общему правилу с 16 лет
3) нет, назначение испытательного срока — это право, а не обязанность работодателя, кроме того в соответствии с Трудовым Кодексом РФ испытательный срок не может быть назначен отдельным категориям работников, например, несовершеннолетним, беременным женщинам и др.
4) верно.
5) верно (например, смерть работника или работодателя, призыв работника на военную службу и др.) Предоставить Работнику Работу Обусловленную Настоящим Трудовым Договором.

Комментарий к статье 129 ТК РФ:

Вознаграждение за труд (выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором) согласно данному в комментируемой статье определению состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей.

Основная часть заработной платы, иногда называемая тарифной, исчисляется на основе установленных Трудовым кодексом критериев. Это квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством (ст. ст. 159 — 162 ТК). Нормы труда, по существу, определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, хотя могут использоваться и другие количественные характеристики, например дневная выработка.

Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд. Например, если работник в течение месяца привлекался к сверхурочным работам, оплачивается не только труд в пределах нормы рабочего времени, но и дополнительная (сверхурочная) работа. Напротив, если работник отсутствовал на работе, оплачивается только фактически отработанное время.

Качество труда — второй важнейший критерий определения заработной платы — характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность.

Распространившееся в последние годы мнение о том, что упоминание о качестве труда означает отсутствие брака в работе (добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей), не согласуется с экономической доктриной, которая ввела этот термин в оборот. Качество труда в противовес количеству — характеристика его содержательной стороны. Оно учитывается при установлении заработной платы еще до начала трудовой деятельности конкретного работника и не отражает отношение работника к исполнению своих обязанностей.

Качество труда проявляется прежде всего в его сложности — уровне выполняемых работником задач. О сложности труда можно судить по наименованию специальности, должности: существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки; должности могут характеризоваться наличием категорий (врач I категории, высшей категории и т.п.) либо указанием на степень ответственности и самостоятельности выполняемой работы (младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник и т.д.).

Со сложностью труда корреспондирует квалификация работника, требуемая для выполнения соответствующей работы. Таким образом, выделенные законодателем критерии оплаты труда в определенной степени дублируют друг друга. При этом важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. Например, когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, которая в данном случае не имеет значения.

баннер

Кроме того, и сложность труда, и квалификация работника являются элементами, характеризующими качество труда. С учетом того что качество труда также указано как критерий определения оплаты труда, было бы достаточно предусмотреть, что вознаграждение за труд устанавливается в соответствии с его количеством и качеством. Предоставление Работы Предусмотренной Трудовым Договором Это.

Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
Кроме этого, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, в соответствии с п. 10 ст. 83 ТК РФ.

Уточнение применительно к конкретным условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя

Трудовые права и обязанности конкретизированы обычно в должностной инструкции или служебном регламенте. Однако достаточно часто они переносятся в текст трудового договора, что, по мнению автора, значительно затрудняет его восприятие ввиду объемности.

При согласовании и включении в трудовой договор такого рода условий необходимо учитывать общее правило, сформулированное в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Например, таким условием может быть:

— установление дополнительной выплаты при расторжении трудового договора по определенным основаниям;

Работник принимается на должность помощника юрисконсульта в организационно-правовой отдел.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.

Для окончивших учебные заведения и впервые принимаемых на работу по полученной специальности.

Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *