Примеры расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск

Приведем примеры расчета размера компенсационных отпускных выплат при заключении срочных договоров различного характера.

Работник занят на уборке городских территорий по срочному трудовому договору, продолжительность которого составляет 4 месяца. График работы — 5 рабочих дней и 2 выходных. Размер выплачиваемой заработной платы составляет 15 600 руб. За это время он заработал 4 × 2 = 8 рабочих дней отдыха.

В мае он отработал 20 рабочих дней, в июне — 20, в июле — 22, в августе — 23. Общее количество отработанных дней — 85.

Размер компенсации: 734 × 8 = 5872 руб. С нее будет удержан подоходный налог в размере 13 %. Итого работнику будет выплачено 5872 × 0,87 = 5109 руб.

Работник был принят на работу на основании срочного трудового договора, продолжительность действия которого составляет 2 года. Размер его должностного оклада равен 35 400 руб. По истечении первого года работы он использовал ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск за второй год работы не оформил.

Продолжительность времени отдыха в этом случае составляет 28 календарных дней.

Сумма отпускных без учета налога: 1208 × 28 = 33 824 руб. После удержания обязательного платежа работнику будут перечислены деньги в размере 33 824 × 0,87 = 29 427 руб.

Итак, ст. 291 ТК РФ прямо указывает на право работника на получение отпуска даже в том случае, если договор, заключенный им с работодателем, имеет заранее определенный срок действия. Продолжительность отдыха и порядок расчета отпускных (либо компенсации за неиспользованный отпуск) зависят от срока, на который заключен договор. Если соглашение заключено на срок до 2 месяцев (для сезонных работ — до 6), продолжительность отпуска исчисляется в рабочих днях; во всех остальных случаях — в календарных. Положен ли Отпуск Если Работаешь по Договору Без Трудовой Книжки Оплачиваемый Отпуск.

Учебный отпуск в период окончания действия срочного трудового договора

В случае если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с работником заключают срочный трудовой договор. Сразу после истечения срока, обусловленного договором, такого работника увольняют с работы. Но в рассматриваемой ситуации не все так просто. Для того чтобы понять, как тут следует поступить работодателю, обратимся к нормам КЗоТ и Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Так, ч. 2 ст. 3 этого Закона говорит о том, что в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска. Обратите внимание: вид отпуска в данном случае не конкретизирован, а это значит, что эту норму можно применить и к дополнительному учебному отпуску.

Еще один важный момент! В этой норме предусмотрена возможность предоставления по желанию работника неиспользованного отпуска при его увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, а не обязанность работодателя.

Следовательно, если работник обращается к работодателю с заявлением на учебный отпуск с последующим прекращением срочного трудового договора и продолжительность этого отпуска (полностью или частично) превышает срок действия трудового договора, то руководитель учреждения может как дать согласие, так и отказать в предоставлении такого отпуска.

Итак, в рассматриваемой ситуации у работодателя есть два пути решения вопроса:

— предоставить работнику учебный отпуск в полном объеме — с 22.11.2017 г. по 11.12.2017 г. (20 календарных дней). В этом случае последним днем ​​действия срочного трудового договора (а также и датой увольнения работника на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ) является 11.12.2017 г.;

— предоставить работнику учебный отпуск по дату окончания срочного трудового договора, т. е. с 22.11.2017 г. по 30.11.2017 г. (9 календарных дней). В таком случае днем ​​увольнения из-за истечения действия срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ) является 30.11.2017 г. Такой вариант возможен в том случае, если руководитель учреждения будет настаивать на увольнении днем окончания срочного трудового договора. Положено ли Мне Компенсация за Отпуск Если я Работаю по Срочному Трудовому Договору.

Учебный

Учебный отпуск предоставляется в соответствии с нормами, прописанными в статьях 173-176 Трудового кодекса, в соответствии с которыми срочность заключенного договора никоим образом не сказывается на законной возможности сотрудника использовать данный вид отпуска в той части, которая не противоречит каким-либо положениям Трудового кодекса.

Отсюда вы можете узнать, как оформляется дополнительный отпуск за вредные условия труда.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Какой Период Работы Указывать в Приказе на Отпуск При Срочном Трудовом Договоре.

Срок договора превышает 2 месяца
Когда трудовые отношения оформляются для выполнения сезонных работ, которые, в соответствии со ст. 293 ТК РФ , длятся около полугода, то действует правило, описанное выше: за каждый отработанный месяц — 2 оплачиваемых выходных.

Компенсация при увольнении

Если работник отказывается отдыхать, при увольнении ему положена компенсация за все неиспользованные дни. В этом случае рассчитывается среднедневной заработок, исходя из полученной заработной платы за отработанное время, и умножается на количество неиспользованных выходных дней. Такой алгоритм расчета компенсаций является универсальным.

Если договор заключен на срок менее года
Он должен быть составлен и согласован директором предприятия не позднее 15 декабря каждого года.

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить Елена Маврицкая, 18 сентября 2018 18 сентября 2018

Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы. Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша сегодняшняя статья.

В Трудовом кодексе установлены особые правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, только в двух ситуациях.

А именно: срок трудового договора не превышает двух месяцев либо работник занят на сезонных работах (о том, когда можно заключать такие договоры см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»).

В обоих случаях сотрудникам необходимо предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Если же работы не сезонные, либо срок трудового договора составляет более двух месяцев, то никаких особых указаний по предоставлению ежегодных отпусков в ТК РФ не содержится.

Следовательно, работодателю нужно руководствоваться общими нормами, то есть теми же, которые применяются при бессрочном трудовом договоре.

Важно разобраться, как адаптировать общие правила к особенностям срочных трудовых договоров.

Включать ли «срочника» в график отпусков

Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года.

Сомнения вызваны тем, что согласно статье 123 ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года.

И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.

Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск.

К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный.

Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см. «Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть»).

При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.

Сколько дней отпуска полагается «срочнику»

В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней.

Особенности, касающиеся отпусков для студентов-очников

Данный вопрос разрешается согласно стандартным правилам ТК РФ. Оплата также производится пропорционально показателям отработанного времени и дохода сотрудника, который рассчитывается за последний год. Как правило, заработная плата студентов меньше, чем тот заработок, который получают другие работник, следовательно, это отражается и на размере отпускных.

Следует обратить внимание на то, что ученический отпуск не может быть совмещен с основным, но также должен быть оплачен. Если для студента компания является основным местом работы, то не предоставить ученический отпуск нельзя, так как это расценивается как нарушение прав сотрудника.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *