Как вернуть налог за санаторное лечение и можно ли получить льготную путёвку после ковида

Ответы на ваши вопросы будут опубликованы в следующем выпуске рубрики «Спросите юриста».

Вопрос 1: Я переболел ковидом с пневмонией. Можно ли получить льготную путёвку в санаторий и если да, то как?

В данном случае необходимо разграничить медицинскую реабилитацию после болезни, на которую в рамках полиса ОМС по медицинским показаниям имеют право пациенты с «постковидным синдромом», и санаторно-оздоровительные услуги, которые предоставляют санатории.

Первый вид реабилитации предусмотрен Методическими рекомендациями Минздрава РФ «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», раздел 5.9. «Медицинская реабилитация при оказании специализированной медицинской помощи пациентам с COVID-19». Такая реабилитация для больных, перенёсших тяжёлую форму заболевания, осуществляется в три этапа (стационар при госпитализации, круглосуточное отделение медицинской реабилитации, дневной стационар или амбулаторное лечение по месту жительства).

Направление на второй и третий этапы такого лечения больной получает непосредственно при выписке из стационара или после выписки у участкового врача-терапевта. Если вы полагаете, что вам необходимо такое лечение, а врач в поликлинике отказывает в выдаче направления, целесообразно обратиться за помощью в страховую медицинскую организацию, полис которой вы имеете.

Обязательное санаторно-курортное лечение после COVID-19 вышеуказанными Методическими рекомендациями или другим нормативными документами пока не предусмотрено. Следовательно, получить такое лечение бесплатно (в рамках полиса ОМС) всем желающим не получится.

Тем не менее, в отдельных регионах и муниципальных образованиях санаториям выделены бюджетные средства на оздоровление граждан после COVID-19, вследствие чего ограниченное число таких граждан смогло/сможет получить путёвку на такое лечение бесплатно.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Кроме того, льготные или бесплатные путёвки с финансированием за счёт бюджета могут предоставляться отдельным категориям граждан, перенёсших COVID-19, в том числе по специальному сертификату, например, медицинским и социальным работникам, военнослужащим, пенсионерам и т.д.

О таких возможностях лучше узнавать в региональных органах управления здравоохранением и органах социальной защиты населения по месту жительства. К документам, которые необходимы для подачи заявления на санаторно-курортное оздоровление после COVID-19, как правило, относятся:

— документ, выданный государственной медицинской организацией, о перенесённом заболевании (коронавирусная инфекция/вирусная пневмония).

Вопрос 2: Здравствуйте, могу ли я получить налоговый вычет на медицинские услуги, оказанные моей бабушке? Оплата услуг происходит/происходила с моей карты. Какие документы и каким образом нужно оформить в этом случае? Просто чеков и выписки с банковской карты достаточно?

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за медицинские услуги, оказанные ему самому, его супругу (супруге), родителям, детям (в том числе усыновлённым) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет. Таким образом, оплата медицинских услуг для бабушки не позволяет вам получить соответствующий социальный налоговый вычет. Как Предоставить Дополнительный Отпуск Работнику на Санаторно Курортное Лечение.

баннер

Как получить налоговый вычет за путевку через работодателя?

Подготовьте те же самые документы (за исключением декларации 3-НДФЛ, справки по форме 2-НДФЛ и заявления) и также отнесите их в налоговую инспекцию. Дальше способы получения вычета различаются. После проверки документов (около месяца) инспектор выдаст вам уведомление о подтверждении права на налоговый вычет. Этот документ вы должны отдать бухгалтеру в компании, где работаете. И только потом бухгалтер сделает перерасчет и не будет у вас из зарплаты удерживать НДФЛ.

Каждый способ имеет свои плюсы и минусы. Прежде чем выбирать, прочитайте эти пункты:

  1. Налоговый вычет за лечение по путевке за прошлые периоды (например, за 2017 г.) вы можете получить только через инспекцию (до конца 2021 года). Через работодателя уже не получится. Такие правила.
  2. Если хотите получить деньги быстрее, то есть оплатили путевку в 2022 году, и хотите через месяц получить вычет — подавайте документы через работодателя.
  3. Если будете оплачивать за санаторий в 2022 году, то до конца года подавайте документы через работодателя. Если не успеете, то потом (до 2024 г) сможете это сделать только через инспекцию.

.Теперь вы знаете, за какое лечение, в каком размере и когда можно получить налоговый вычет за путевку в санаторий. Сохраните эту статью в избранном, чтобы знать, как вернуть часть своих потраченных денег. Это ваше право и вы должны знать, как им воспользоваться. Заявление на Дополнительный Оплачиваемый Отпуск на Санаторно Курортное Лечение.

Ответ: За счет средств ФСС РФ подлежат оплате отпуск на санаторно-курортное лечение, дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, дополнительный отпуск по беременности и родам.

Предоставление Дополнительного Оплачиваемого Отпуска на Санаторно Курортное Лечение

Вопрос: Какие дополнительные отпуска работников подлежат оплате за счет средств ФСС РФ?

Ответ: За счет средств ФСС РФ подлежат оплате отпуск на санаторно-курортное лечение, дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, дополнительный отпуск по беременности и родам.

Обоснование: Согласно п. 6 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, задачей ФСС РФ является обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей.
Однако страховое обеспечение в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" — это исполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, — также и страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Таким образом, вопросы финансирования мероприятий по обязательному социальному страхованию в виде оплаты определенной категории отпусков являются предметом регулирования законодательства о социальном страховании. При этом обязанность предоставления отпусков устанавливается непосредственно трудовым законодательством.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— имеющим особый характер работы;
— с ненормированным рабочим днем;
— работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— в других случаях, предусмотренных законодательством РФ или работодателем (ст. 116 Трудового кодекса РФ).
Однако ТК РФ не предусмотрена оплата указанных отпусков за счет средств ФСС РФ. При этом законодательством РФ предусмотрено предоставление отпусков и выходных сверх дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые оплачиваются за счет средств ФСС РФ. К таким дополнительным отпускам можно отнести:
— отпуск на санаторно-курортное лечение;
— выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами;
— дополнительный отпуск по беременности и родам.
Необходимо учесть, что работодатель также обязан предоставлять работнику следующие виды отпусков, оплачиваемых за счет средств ФСС РФ:
— отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ, ст. ст. 10, 11 Закона N 255-ФЗ);
— отпуск по уходу за ребенком, из которого оплачивается период до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 256 ТК РФ, ст. ст. 11.1, 11.2 Закона N 255-ФЗ);
— отпуск работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 257 ТК РФ, ст. ст. 10, 11 Закона N 255-ФЗ, п. 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Дата окончания предоставленного работнику для целей санаторно-курортного лечения отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, не переносится.

Отпуск (за счет фсс) на период санаторно-курортного лечения

Пример 1. Министерство здравоохранения субъекта РФ, имеющее статус казенного учреждения, за счет бюджета средств приобрело в июне 2015 г. для сотрудников две путевки на санаторно-курортное лечение на сумму 44 600 руб. Указанные расходы предусмотрены законом субъекта РФ.

Работник, имеющий двух и более детей в возрасте не старше 14 лет, имеет право пойти в неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней, если такое право закреплено в коллективном договоре (ст. 263 ТК РФ). Если же у вас в организации не заключен коллективный договор, или в нем не содержатся пункты, позволяющие работникам в таких случаях уходить в отпуск, работодатель вправе отказать. Оплате за счет средств ФСС РФ подлежат: — отпуск по беременности и родам; — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; — отпуск работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; — отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации).

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.