Правила Внутреннего Трудового Распорядка Коллективный Договор Между Работодателем и Работниками

Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Порядок Приема Перевода и Увольнения Работников в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — обязательный локальный документ, а коллективный договор заключается только по инициативе сторон

Обязательно ли правила внутреннего трудового распорядка делать приложением к коллективному договору? Если да, то какой нормой законодательства это предусмотрено? Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельным локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников?

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Таким образом, коллективный договор не является обязательным локальным документом. Он заключается только в случаях, когда с инициативой о его заключении выступает одна из сторон будущего договора – работодатель или работники.

Правила внутреннего трудового распорядка – это отдельный локальный документ, принятие которого является обязательным для работодателя. Установление трудовых отношений между работником и работодателем предусматривает, в том числе, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ). Согласно ст.ст. 21 и 22 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка регулируется статьей 190 ТК РФ: правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 2 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

— правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным локальным нормативным документом работодателя;

— заключение коллективного договора не является обязательным для работодателя, если работники (их представители) не выступают с инициативой заключения такого договора;

— при наличии коллективного договора правила внутреннего трудового распорядка могут включаться в него как приложение (по усмотрению сторон договора). Правила Внутреннего Распорядка Предприятия Требования Охраны Труда и Противопожарной Защиты.

Чем грозит нарушение

Соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе и правил внутреннего распорядка труда, — обязанность работника, изложенная в статье 21 ТК РФ.

Поэтому если работник опаздывает, прогуливает или совершает иные нарушения, предусмотренные правилами, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Работодатель вправе применить их в комплексе с экономическими наказаниями (если в положении об оплате труда есть соответствующие пункты, позволяющие отнести премии и другие выплаты, за исключением окладной части, к стимулирующим выплатам).

Естественно, что перед применением дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ: запросить письменные объяснения и издать нормативный документ.

Содержание ПВТР?

ПВТР разрабатывается на основе ТК РФ, поэтому при составлении этого локального акта нужно позаботится о том, чтобы не упустить ни одну из основополагающих статей Кодекса. В противоположном случае претензии к содержанию документа могут предъявить инспектора ГИТ.

Конечно, дословно переписывать весь ТК РФ не нужно, достаточно отразить самые важные условия относительно механизма приема на работу и увольнения персонала, основных прав, обязанностей и ответственности сторон, упомянуть о рабочем режиме и периоде отдыха, видах применяемых способах мотивации и наказания. Это обязательные пункты, не включение которых в правила может стать основанием для привлечения нанимателя к административной ответственности.

Кроме этого, работодатель вправе зафиксировать в регламенте некие специфические требования, однако в таком случае действует ограничение. Эти особые условия не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с нормами, которые содержатся в трудовом законодательстве, других нормативно-правовых источниках. Если локальный акт осложняет положение подчиненных, такой документ применению не подлежит.

В ПВТР закрепляют правила поведения в компании и другие требования к работникам

Любая организация, которая пользуется наемным трудом, должна утвердить правила внутреннего трудового распорядка, сокращенно ПВТР (ст. 189, 190 ТК РФ). Отсутствие такого локального акта приведет к административному взысканию (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Правила нужны самому работодателю. В этом документе закрепляют требования трудовой дисциплины, и с его помощью ее легче поддерживать. Работники имеют четкое представление, что они должны делать и какая ответственность грозит за нарушения. Если же какие-либо требования в правила внутреннего трудового распорядка не внесли, это лишает компанию права наказывать работника за несоблюдение. Также требования не должны противоречить Конституции и законам РФ, например, содержать дискриминирующие элементы.

Разумно проработанные ПВТР помогают не только для организации трудовой деятельности персонала, но и в случае споров. С их помощью компания подтвердит правильность своих действий в споре:

С содержанием документа нужно ознакомить новичка при приеме на работу, до того, как с ним подпишут договор (ст. 68 ТК РФ). Такое требование в отношении ПВТР связано с тем, что соблюдать правила этого документа работник может, только если он о них знает. Если его не поставить в известность, он не сможет подчиняться установленному распорядку.

Правила внутреннего трудового распорядка – объемный документ, который детально регламентирует трудовые отношения. В него включают разделы согласно закону и на основании устоявшейся практики. В первую очередь, это:

• общие положения – о назначении документа, о компании-работодателе, дату и место утверждения и т. д;
• порядок приема и увольнения персонала, а также что понимают под рабочим местом;
• основные права и обязанности сотрудников;
• основные права и обязанности компании;
• рабочее время и время отдыха, в том числе правила предоставления отпусков;
• порядок оплаты труда;
• правила техники безопасности и санитарные требования на производстве;
• ответственность сотрудников за нарушение трудовой дисциплины;
• материальная ответственность сторон;
• ответственность компании за нарушение прав сотрудников;
• иные вопросы (например, о пропускном режиме).

Также в ПВТР можно включить другие разделы – например, о порядке назначения испытания для новых сотрудников или о списке документов, которые понадобятся при трудоустройстве.

Структура ПВТР

Структура ПВТР, как и их содержание, определяется работодателем. Акт состоит из разделов, подразделов и пунктов.

Правила могут иметь приложения – различные таблицы, графики, карты или схемы. В таком случае законодатель допускает использование в тексте основного документа ссылок на эти приложения (Постановление Правительства РФ №1009 от 13.08.1997).

В любые ПВТР нужно включить ряд обязательных условий, которые можно структурировать в следующие разделы: