Памятка по Охране труда для работников
Соблюдение требований охраны труда — это основная безопасность работников. В помощь специалистам по охране труда я разработал типовую памятку по охране труда.
Цель Памятки: разъяснить работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с общими условиями безопасности труда.
Напомню, что обеспечение безопасных условий и охраны труда является главной обязанностью работодателя.
Соблюдать требования инструкций по охране труда, мерах пожарной безопасности, электробезопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, трудовое законодательство РФ.
Проходить обучение по охране труда, инструктажи, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Уметь оказывать первую (доврачебную) помощь пострадавшему при несчастном случае.
Знать местоположение средств оказания первой помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае аварии или пожара.
Перед началом работы проверить наличие и исправность средств индивидуальной защиты, наличие смывающих и обезвреживающих средств, безопасное состояние рабочего места, инструмента, оборудования, исправность электроприборов.
Использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам индивидуальной и коллективной защиты.
Выполнять только порученную руководителем работу и не передавать её другим сотрудникам без разрешения руководителя.
Во время работы быть внимательным, не допускать спешки, не отвлекаться на посторонние дела и разговоры и не отвлекать других.
Находясь на территории организации, быть предельно внимательным в местах движения транспорта; ходить только по пешеходным дорожкам, по тротуару; переходить дорогу в установленных местах.
Не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам и переходным мостикам.
Соблюдать требования знаков безопасности, сигналов и предупредительных надписей, плакатов.
Немедленно сообщать своему руководителю о неисправностях оборудования, приспособлений, инструмента и средств индивидуальной защиты, не приступать к работе до устранения этих нарушений.
Немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, либо при обнаружении плохого самочувствия у других работников.
За нарушение законодательства РФ: административная, материальная и уголовная ответственность. Трудовой Договор на Опасном Производственном Объекте.
Трудовой договор – гарантия соблюдения прав работника по охране труда
Трудовой договор– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает права на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.), в том числе в сфере охраны труда.
Содержание трудового договорасоставляет совокупность его условий: обязательных условий, а также условий об испытании, обучении и др., не ухудшающих положения работника по сравнению с законодательными нормами.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы (организация, ее структурное подразделение); трудовая функция (выполнение работы по определенной специальности или должности, с указанием квалификации; конкретный вид работ поручаемых работнику); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; характеристики условий труда; условия социального страхования, нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств.
Все иные условия трудового договора, которые выработаны сторонами, могут касаться любых вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников, и в частности: об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), о переподготовке, регулярном повышении квалификации, обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабочего времени, продолжительности дополнительного отпуска и др. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включатся права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными документами. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав или обязанностей работника или работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок дня фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Для некоторых категорий работников может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Понятие трудового договора, сформулированное ТК РФ, помогает выделить основные признаки, позволяющие отличить трудовой договор от связанных с применением труда гражданско-правовых договоров. Выполнение наемным работником конкретной трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности) – основной отличительный признак трудового договора. В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой – достижение конечного результата. Достижение конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора. При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно. Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и других, как правило, выражается в результате работы отдела, цеха или организации в целом. При этом достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата. В отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу (по определенной специальности, квалификации или должности), выполнение работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Трудовой Договор с Соблюдением Техники Безопасности.
Как контролируется работа служб ОТ и ТБ
- Ответственным за охрану труда на предприятии назначается один из заместителей начальника, если такого приказа о назначении нет, то руководитель сам несет ответственность. Он же осуществляет контроль за работой службы ОТ;
- На предприятии организуется система управления ОТ и ТБ. При этом проводиться трехступечатый контроль. Задачи третьей ступени контроля — это проведение комплексных проверок, которые отчасти проверяют службы ОТ;
- Аудиторские проверки осуществляются государственными инспекторами по плану, также они могут быть по командам прокуратуры.
Проверки работы службы ОТ и ТБ необходимы, чтобы выявить недостатки и выдать рекомендации.
Загрузка...
