Положение об отпусках

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Положение об отпусках, в первую очередь, должно соответствовать всем существующим нормативным актам и законам, предусмотренных законодательством РФ. Именно об этом и говорится в первом пункте документа, который подробно указывает соответствующие положения трудового кодекса и законы о соцзащите инвалидов и т.д.

Положение об отпусках содержит права и обязанности работников, которых они должны придерживаться.

Во-первых, как и любое другое положение, это содержит начальную шапку, которая и служит для подтверждения подлинности и законности документа. В ней должны быть прописаны наименование предприятия, ФИО генерального директора и дата. Закрепляется это подписью и печатью.

Само положение состоит из нескольких пунктов, краткое содержание которых будет описано ниже: Правила об Очередных и Дополнительных Отпусках в Последней Редакции.

Отпуска в соответствии с трудовым законодательствам

Ежегодные оплачиваемые отпуска

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Стандартный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Также некоторым категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

Например,
В соответствии с ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствии с ФЗ от 23.05.2016 г. N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику федеральной противопожарной службы ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней.

В соответствии с ФЗ от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации и составляет от 2 до 56 дней.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В соответствии с ФЗ от 02.03.007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

В соответствии с ФЗ от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

В соответствии с ФЗ от 27.05.1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается в зависимости от продолжительности службы и составляет от 30 до 45 суток.

В соответствии с ФЗ от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» сотруднику таможенного органа очередной ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно.

В соотвествии с ФЗ от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии с ФЗ от 22.08.1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск, продолжительность которого зависит от стажа работы и составляет от 30 до 40 суток.

В соответствии с Законом РФ от 26.07.1992 г. N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней. Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней. Ст 423 ТК РФ п 35 Правил об Очередных и Дополнительных Отпусках.

Правила об Очередных и Дополнительных Отпусках с Изменениями и Дополнениями

1. Предоставить право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск следующим категориям работников, проработавшим у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск:

б) уволенным в связи с откомандированием в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

баннер

в) уволенным в связи с переброской на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций.

2. Установить, что в случае временной нетрудоспособности, препятствующей использованию очередного или дополнительного отпуска, отпуск подлежит перенесению или продлению при условии, если дни нетрудоспособности оплачены страховой кассой.

3. В соответствии с этим внести следующие изменения в Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. за N 169 ("Известия НКТ СССР", 1930, N 13).

"Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие :

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

"а) в случае временной нетрудоспособности работника, если дни нетрудоспособности оплачены страховой кассой".

Дополнить раздел IX ("Транспорт") списка профессий, дающих право на дополнительный отпуск по особо вредным климатическим условиям (приложение к ст. 36 Правил об очередных и дополнительных отпусках), пунктом 34 в следующей редакции: с тем, чтобы стаж, необходимый для получения дополнительного отпуска по этому пункту, исчислялся не ранее, чем с 1 января 1931 года:

г) дежурные по станции (а также и начальники станций, несущие дежурства) на станциях с большим объемом работы (объем работы и право на отпуск устанавливаются по соглашению между Дорпрофсожем и Дирекцией дороги)". Правилами об Очередных и Дополнительных Отпусках Утвержденными.

Все комментарии (5)

Здравствуйте! При вводе остатков отпусков было указано, что за рабочий год 08.02.2020-07.02.2022 остаток 23,33. Далее Вы формируете справку об остатках отпусков на 15.12.2020. На эту дату остаток не изменился. Увольнение сотрудника проводите 30.12.2020, за этот период сотрудник зарабатывает право на 2,34 дня. Итого 25,67. В программе заработанные права на отпуск регистрируются по новому алгоритму, подробнее здесь — Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61) . Сам расчет по сотруднику по датам Вы можете посмотреть и проверить в регистре сведений «Заработанные права на отпуск».

В программе получатся не применяется Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 т.е если сотрудник отработал больше 10 мес. 15 дн., то компенсация при увольнении должна быть 28 дней? В нашем случае на 30.12.2020 г. он отработал 10 мес. 23 дн. и его отпуск должен составить 28 дней?

Согласно разъяснениям Минтруд России в письме от 28.10.2016 № 14-1/B-1074, в данном случае сотруднику положено 28 дней отпуска. В программе после 11 месяцев автоматически регистрируется 4,67 (т.е кол-во дней за два месяца).

Получается, что если сотрудник отработал 10 мес. и 20 дн. и увольняется, то в программе ему не рассчитается 4,67 поскольку он не доработал 11 мес.?
Как в таком случае поступать?

Пришлите, пожалуйста, скриншот регистра сведений «Заработанные права на отпуск» с отбором по сотруднику, я проверю расчет по дням.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

1.1. Настоящее положение об отпусках разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом РФ «О социальной защите инвалидов» от 24.11.1995г. № 181-ФЗ и иными нормативно-правовыми актами РФ, внутренними документами, правилами внутреннего трудового распорядка .

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *