Правила Исчисления Непрерывного Трудового Стажа Для Временной Нетрудоспособности

Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 марта 2004 N 138-О года по жалобе гражданина Каленова Андрея Федоровича на нарушение его конституционных прав положением подпункта "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и абзаца второго пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей М.В. Баглая, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, А.Л. Кононова, Л.О. Красавчиковой, В.О. Лучина, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, Б.С. Эбзеева, В.Г. Ярославцева,

заслушав в пленарном заседании заключение судьи О.С. Хохряковой, проводившей на основании статьи 41 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» предварительное изучение жалобы гражданина А.Ф. Каленова,

1. В жалобе гражданина А.Ф. Каленова оспаривается конституционность положения подпункта «и» пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252 (с последующими изменениями и дополнениями), и абзаца второго пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», примененных страхователем — инновационным строительным банком «Башинвест» Республики Башкортостан (город Уфа) при выплате заявителю пособия по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности.

По мнению заявителя, предусмотренное этими нормами правило о том, что непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособий по временной нетрудоспособности, не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев, противоречит статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации, а также ее статьям 39 (часть 2) и 55 (часть 3), так как препятствует свободному выбору места работы и существенно, почти в два раза, уменьшает размер указанного пособия, полагающегося к выплате в случае временной нетрудоспособности.

2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации гарантируемое каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных установленных законом случаях осуществляется на условиях, определяемых законом, которым должны регламентироваться правовые основания, размеры и порядок предоставления гражданам конкретных видов социального обеспечения (статья 39, части 1 и 2; статья 71, пункт «в»; статья 72, пункты «б» и «ж» части 1; статья 76, части 1 и 2).

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Пособие по временной нетрудоспособности работающим гражданам предоставляется по системе обязательного социального страхования и выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Однако федеральный закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, необходимость которого вытекает также из статей 1 и 3 Федерального закона от 16 июля 1999 года «Об основах обязательного социального страхования», до настоящего времени не принят; условия назначения и выплаты работающим гражданам пособий по временной нетрудоспособности регулируются различными нормативными актами, в том числе актами бывшего Союза ССР, включая Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года (с последующими изменениями и дополнениями), и Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. Согласно пункту 2 Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности» установленный этими актами порядок исчисления непрерывного трудового стажа работающих граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности сохраняется и действует до принятия соответствующего федерального закона. Для Расчета Больничного Листа Берется Общий Трудовой Стаж Или Непрерывный.

Непрерывный стаж работы для пенсии

Обратите внимание! До 2002 года исчисление пенсии зависело от наличия непрерывного трудового стажа. В настоящее время имеет значение общий (страховой) стаж работы. При этом минимальный требуемый стаж в ближайшее время составит 15 лет. Подробности в статье Страховой стаж – особенности и нюансы расчета.

Непрерывный он или же прерывался, не принимается во внимание ни для определения права выхода на пенсию, ни для исчисления размера пенсии.

Следующий фактор, который напрямую влияет на размер пенсии, — это суммарный объем выплаченных за будущего пенсионера страховых взносов. Обязанность по их исчислению и уплате остается за работодателем, за исключением добровольных взносов, инициатива по уплате которых может исходить непосредственно от работника.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж — это самостоятельная категория трудового права, которая имеет значение для отдельных категорий работников и влияет на возможность установления надбавок, повышающих коэффициентов и др., влияющих на отплату труда, а также в отдельных случаях позволяет рассчитывать на более длительный отпуск, используется при расчете пенсии. При Расчете Больничного Берется Общий Трудовой Стаж Или Непрерывный.

Правила расчета трудового стажа

Работодатель в кадровой работе руководствуется Правилами ведения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 (с изменениями и дополнениями).

В инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ № 91, содержится методика исчисления стажа для оплаты периодов временной нетрудоспособности. Они необходимы, так как размер пособия напрямую зависит именно от времени, ранее потраченной на трудовую или общественно полезную работу.

Зависимость эта содержится в статье 7 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. В частности, документом определено: Работа по Договору Входит в Трудовой Стаж При Расчете Больничного.

Ответы на распространенные вопросы про расчет страхового трудового стажа

Вопрос №1: Учитываются ли в общем трудовом стаже периоды работы по гражданско-правовому договору?

Ответ: Да, если трудовые отношения оформлены в соответствии с Трудовым законодательством.

Вопрос №2: Будет ли в страховой стаж учтен период пребывания без работы женщины, которая вынуждена была следовать за мужем-военнослужащим в местность, где нет никакой возможности устроиться на какое-либо предприятие?

Ответ: Да, но будут действовать общие правила – в страховой стаж будут включены максимум 5 лет пребывания без работы по указанной причине. Не важно, насколько неблагоприятной для проживания и поиска работы является местность.

Что учитывают для больничного?

Работник, получая травму или просто заболевая будучи трудоустроенным, рассчитывает на оплату периода, пока он лечится. Для начисления выплаты используют все периоды, когда работодатель отчислял за сотрудника взносы в Фонд соцстраха.

Если человек не работает официально, то и взносы за него никто не делает, соответственно, рассчитывать на пенсию ему сложно. Многим кажется, что за армейское время платить никто не станет.

• Стаж в течение последних двух лет – официальный, подтвержденный трудовым договором (ежемесячные выплаты за 2 года складываются, сумма делится на 730 дней – столько их в двух годах);
• Коэффициенты, рассчитываемые в зависимости от стажа;
• МРОТ – если стажа не хватает, рассчитывается при недостаточном стаже.