Праздники и выходные
Конвенция предусматривает, что государственные и национальные праздники и нерабочие дни, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть ежегодного отпуска (п. 1 ст. 6 Конвенции). В Трудовом кодексе упоминается лишь только то, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Таким образом, формулировка Конвенции шире и создает более благоприятные условия для работника, поскольку включает и нерабочие дни, которыми могут быть, например, выходные дни. Это достаточно важное положение, поскольку на практике работодатели зачастую включают в дни отпуска работника примыкающие к ним выходные дни.
Например, если работник уходит в отпуск на неделю и в заявлении указывает 5 календарных дней без учета выходных – с понедельника по пятницу – работодатель прибавляет также субботу и воскресенье как дни отпуска. Получается, что работник использовал 7 дней отпуска. Правила об Очередных и Дополнительных Отпусках Утвержденные Нкт Ссср 30 Апреля 1930 г 169.
Порядок предоставления неиспользованного отпуска
Работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды. Каков порядок предоставления неиспользованного отпуска? Можно ли неиспользованный отпуск перенести, если он включен в график отпусков? Через какой промежуток времени работник снова может идти в ежегодный отпуск?
Согласно части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ).*(1) Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (часть четвертая ст. 122 ТК РФ).
Необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ). При этом составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу части второй ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии с частью третьей ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Часть четвертая ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение этого запрета может повлечь за собой административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
Однако нарушение работодателем правил, регулирующих сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не лишает работника права на такой отпуск, поскольку законодательством это не предусмотрено.
Как разъяснил Роструд, в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие годы, однако за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности (письма от 01.03.2007 N 473-6-0, от 08.06.2007 N 1921-6).
Иными словами, если работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды. При этом законодательство не запрещает предоставлять работнику несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними.
По нашему мнению, правила о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска распространяются также на ежегодные оплачиваемые отпуска за прошлые рабочие периоды. Однако в этом случае существует риск нарушения запрета на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, ответственность за такое нарушение возлагается на работодателя. Правил об Очередных и Дополнительных Отпусках Утв Нкт Ссср от 30 Апреля 1930 г 169.
Обязательно ли брать отпуск на работе каждый год?
Согласно статье №124 Трудового кодекса России, отпуск может быть перенесен на следующий год. При этом запрещается непредоставление отдыха в течение двух лет подряд (даже если это является волей и желанием самого работника).
Обязательно должны брать ежегодный оплачиваемый отпуск каждый год такие категории сотрудников:
Если руководитель предприятия нарушает нормы трудового законодательства, то это может повлечь за собой административную ответственность. Выявить противозаконные действия способна государственная инспекция, проводящая регулярный контроль. Также причиной негативных последствий может стать обращение сотрудника в органы по защите прав работников.
Согласно статье №5.27 КоАП РФ, за действия, выходящие из рамок трудового законодательства, юридическое лицо должно будет заплатить штраф в размере от 30000 до 50000 рублей. Подобная санкция распространяется и на должностное лицо. Ему придется заплатить сумму от 1000 до 5000 рублей.
За повторное нарушение прав работников величина штрафа для работодателя возрастет. Предприниматели, которые не зарегистрированы в качестве юридических лиц, также подлежат административной ответственности за неисполнение положений трудового законодательства. Они караются штрафом в размере от 1000 до 5000 рублей.
Таким образом, отпуск должен предоставляться сотрудникам ежегодно, по утвержденному графику, с учетом ряда правил. Работодателю важно не нарушать положения трудового законодательства. Это может повлечь административную ответственность. Работнику, права которого ущемлены, следует обратиться в государственные органы защиты (трудовую инспекцию, прокуратуру либо судебную инстанцию). Постановления Снк Ссср Правила об Очередных и Дополнительных Отпусках.
Правила СССР 1917-1992
Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. — протокол N 5/331, п. 28 <*>.
1. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.
Право на следующий очередной отпу ск в сч ет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
Работникам, поступившим к данному нанимателю в 1929 г. или ранее, отпуск предоставляется с соблюдением ст. 37.
Пример. Работник поступил на завод 3 февраля 1930 г. Он получает 18 июля 1930 г. право на очередной отпуск в счет года его работы, т.е. до 3 февраля 1931 г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля 1932 г. он получит 18 июля 1931 г. и т.д.
2. Возможны случаи, когда работник увольняется и поступает к новому нанимателю до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск или полную компенсацию за него у прежнего нанимателя. В этих случаях срок работы, дающий право на отпуск у нового нанимателя, исчисляется не со дня поступления к нему, а со дня окончания указанного рабочего года.
При этом в годичный срок засчитывается также и время, в течение которого работник был безработным или был занят на работах, не дающих права на отпуск (временные, сезонные работы и т.д.).
Пример. Работник, поступив на завод 3 февраля 1930 г., получил 18 июля 1930 г. право на отпуск, использовал его в августе, а в сентябре уволился. С 1 ноября 1930 г. он поступает в транспортную контору. Срок работы на новый отпуск ему должен считаться не с 1 ноября 1930 г., а с 3 февраля 1931 г., так как за время до 3 февраля 1931 г. он уже пользовался отпуском по заводу.
3. Если в порядке ст. 12 у работника было произведено удержание за неотработанные дни отпуска в связи с увольнением его по собственной вине, то срок работы на новый отпуск исчисляется ему со дня поступления на новую работу.
Пример. С работника, использовавшего полный отпуск с 25 апреля по 11 мая, после 4 месяцев работы, и уволенного за прогул 18 мая, был удержан в порядке ст. 12 средний заработок за 8 дней (12 минус 4). При поступлении его на другую работу с 1 июня — срок работы на новый отпуск считается с 1 июня.
4. В 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются:
б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);
в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).
Остальное время, в течение которого работник фактически не работал, работнику не засчитывается.
Пример. Работник поступил в мастерскую 5 марта. С 1 по 15 апреля он болел и получил за эти дни пособие от страховой кассы; на дни 1 — 5 мая он был призван на краткосрочный сбор в территориальную часть; с 1 по 10 июня он не выходил на работу по причинам, признанным нанимателем уважительными, но без оплаты за пропущенное время. Право на отпуск у такого работника возникает через 5 1/2 месяцев и еще 10 дней, т.е. 30 августа.
Загрузка...
