Налог на прибыль
Расходы на оплату стипендии, выплачиваемой собственному работнику, с которым заключен ученический договор, можно учесть в составе расходов на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ. Данная норма позволяет налогоплательщикам включать в состав расходов затраты на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, на профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика (п. 23 ч. 1 ст. 264 НК РФ). При этом указанная льгота действует в отношении расходов на обучение не только работников, заключивших с налогоплательщиком трудовой договор, но и физических лиц, заключивших договор, предусматривающий их обязанность не позднее трех месяцев после окончания профессионального обучения, оплаченного налогоплательщиком, заключить трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года (п. 2 ч. 3 ст. 264). Данный вывод можно сделать из Письма Минобрнауки РФ от 01.12.2008 N 03-2495.
Если ученический договор заключен с работником организации, сумма выплачиваемой ему в соответствии с трудовым законодательством РФ стипендии включается в состав расходов на оплату труда. При этом если работник проходит обучение с отрывом от работы, суммы начислений, включая выплачиваемую стипендию, включаются в состав расходов на оплату труда на основании п. 19 ст. 255 НК РФ. Если же работник проходит обучение без отрыва от производства, суммы начисленной стипендии учитываются в составе расходов на основании п. 25 ст. 255.
Что касается расходов на оплату стипендии соискателю-учащемуся, здесь возможны следующие варианты.
В случае принятия по окончании обучения учащегося в штат организации затраты на выплату ему стипендии могут уменьшать базу по налогу на прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (п. 49 ч. 1 ст. 264 НК РФ), при условии их соответствия критериям, установленным ч. 1 ст. 252 НК РФ. Если же по окончании обучения ученик не будет принят в штат организации, то основания для принятия расходов по выплате стипендии отсутствуют.
Кроме того, выплаты за проделанную во время обучения работу, независимо от того, является ли ученик работником организации, можно учесть при определении налогооблагаемой прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (Письмо Минфина РФ от 08.06.2012 N 03-03-06/1/297). Не Является Условием Трудового Договора Условие о Переобучении.
Обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров — гражданское законодательство и судебные прецеденты
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в виде штрафа в сумме 241928,37 руб., в том числе за 2010 год в сумме 152192,80 руб., за 2011 год – 89735,57 руб. ООО «Транснефтьстрой», считая решения не соответствующими закону и нарушающими его права в сфере предпринимательской деятельности, обратилось в Арбитражный суд Омской области с заявлением о признании их недействительными. Суд, рассмотрев заявление ООО «Транснефтьстрой», находит его подлежащим удовлетворению в силу следующего. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров , а также права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации установлены в главе 31 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может проводить профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации своих работников. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными актами РФ, работодатель обязан осуществлять мероприятия направленные на повышении квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Из материалов дела следует,
образовательной деятельности не подлежит. И коль скоро, контролирующий орган посчитал, что обучение проходило в рамках 50-55 часов (согласно разработанной заявителем Программе), то упоминание о нарушениях закона «О лицензировании образовательной деятельности» необоснованно. При этом, Управление Пенсионного фонда не приняло во внимание положения трудового законодательства РФ, подтверждающие позицию Заявителя о неприменении к правоотношениям сторон законодательства об образовательной деятельности, и соответственно лицензирования подобной деятельности Заявителя. В частности, ст. 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров . В названной статье прямо указано, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям В организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
объекте ученики проходчика горного участка Литвинов В.В. и Тыщенко С.В. не являются рабочими, занятыми на подземных работах по определению, исходя из их статуса. Ученики к самостоятельному выполнению работ не допускаются. Факт самостоятельного выполнения учениками проходчика горного участка Литвиновым В.В. и Тыщенко С.В. не установлен, учитывая, что доказательств самостоятельного выполнения работ указанными выше работниками ответчиком в дело не представлено. При этом, следует учесть, что статья 196 Трудового кодекса РФ предусматривает права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров . Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 4 Конституции РФ устанавливает верховенство Конституции и федеральных законов на всей территории Российской Федерации. В соответствии со ст. 55 Конституции РФ, что права и свободы могут быть ограничены только
Кого ждут на тематических занятиях?
Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется через заключение с работодателем дополнительного письменного соглашения (дополнение к ранее заключенному трудовому договору).
Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
Невыполнение работником этой обязанности может стать основанием для возложения на него предусмотренных законодательством неблагоприятных последствий. Например, по увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации ввиду отсутствия возможности его трудоустройства по причине отказа пройти переподготовку для работы на новой технике.
Восстановление на работе в рассматриваемой ситуации может состояться, если в договоре о труде предусмотрено обучение работника другой профессии с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, что предполагает сохранение с работником трудовых отношений на период обучения.
Актуальной задачей становятся подготовка, повышение квалификации, обучение смежным и вторым профессиям рабочих, формирование предпринимательского корпуса с учетом экономических условий, российских традиций и мирового опыта.
Включение в соглашение, коллективный или трудовой договор условия о прохождении работниками профессиональной подготовки, переподготовки повышения квалификации, обучения второй профессии влечет возникновение у работника права на их прохождение в порядке, определенном названными договорами о труде.
В связи с чем наличие у представительного органа работников предложений по формам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, кᴏᴛᴏᴩые не были рассмотрены ввиду нарушения работодателем обязанности по учету его мнения при разработке указанных локальных актов, будет основанием для признания данных актов недействующими в судебном порядке.
Невыполнение работодателем данной обязанности будет основанием для восстановления работника, уволенного по указанному основанию на работе, взыскания с работодателя необходимых для профессиональной переподготовки работника средств, а также для привлечения полномочных представителей работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Казалось бы – как удобно, не покидая дома или своего рабочего места получить желаемый и искомый товар непосредственно по месту своего нахождения…
Подготовка кадров и повышение квалификации персонала позволяет компании обеспечивать производственные процессы профессиональными кадрами, отвечающими самым высоким требованиям рынка труда, и сохранять высокий уровень конкурентоспособности.
Без данного сертификата не имею права работать по данной специальности… Имеет ли право начальник не оплачивать моё обучение или заставить платить самой. Ответ на вопрос дан по телефону.
Непосредственно у работодателя профессиональная подготовка лиц, ищущих работу и не имеющих профессии, осуществляется на основе ученического договора.
По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, проходящим профессиональную подготовку, и работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, см. статьи 173 — 175, 187 данного документа.
Загрузка...
