Практика Московского Областного Суда по Трудовым Спорам

Судебная практика по трудовым спорам

1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Абзацы третий — пятый исключены. — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 — 24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ).

2. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). (п. 3 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)

4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. Судебная Практика по Трудовым Спорам Законодательство.

Судебная практика по трудовым спорам

Здравствуйте. Начала учиться на юриста. Подскажите если есть возможность. По предмету Судебная практика по трудовым спорам. Не могу ответ найти на вопрос. Нужно 5 постановлений Конституционного суда в сфере трудового законодательства с 2010-2015 г. И позиции суда.

Можно ли передать функции по управлению бизнесом ИП и ООО управляющей компании? Как быть с трудовыми договорами? Какова судебная практика по спорам с налоговыми органами в данной ситуации?

Можно ли передать функции по управлению бизнесом ИП и ООО управляющей компании? Как быть с трудовыми договорами? Какова судебная практика по спорам с налоговыми органами в данной ситуации?

Начала учиться на юриста. Подскажите если есть возможность. По предмету Судебная практика по трудовым спорам. Не могу ответ найти на вопрос. Нужно 5 постановлений Конституционного суда в сфере трудового законодательства с 2010-2015 г. И позиции суда.

Существует ли какая-либо судебная практика по трудовым спорам по искам о невыплате задолженности по заработной плате с учетом индексации по НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ. Дело в том, что взыскание индексации на задолженность по заработной плате в Новом ТК не предусмотрено. Однако, фактически суды взыскивают эту индексацию.

Кроме того, имеется ли судебная практика по применению Закона РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан» от 1991 года?

Вопрос по трудовым спорам: мой работодатель принял решение перенести мое рабочее место в другой город. В тексте уведомления о переносе рабочего места есть фраза. Что в случае несогласия он расторгает со мной трудовой договор. Также он не согласен с выплатой компенсации на оплату жилья (аренды квартиры) в случае моего переезда. Подскажите есть, что-нибудь почитать по данному вопросу?! Или может быть есть аналогичная судебная практика?!

Осипов является получателем пенсии по старости. В 2014 году он обратился к ООО «Промгаз-Сила Сибири» с просьбой о доплате к пенсии, поскольку с 1995 по 2005 годы, три срока подряд, он являлся членом Совета директоров общества, а согласно Положению об условиях работы членов совета директоров от 25.12.2000 членам совета директоров, проработавшим не менее двух сроков подряд, ежемесячно выплачивается доплата к пенсии в установленном размере. Общество отказало Осипову в доплате, ссылаясь на то, что Положение, на которое он сослался отменено.

Осипов обратился в суд общей юрисдикции с иском к акционерному обществу о возложении обязанности произвести ему доплату к пенсии в размере 10 000 рублей ежемесячно.

При решении вопроса о принятии иска у судьи возникли сомнения о подведомственности спора суду общей юрисдикции.

Как вы полагаете, является ли спор корпоративным? Какие корпоративные отношения регулируются гражданским правом? Обладают ли отношения по поводу доплаты к пенсии признаками корпоративных отношений? Какой суд должен рассматривать спор? Является ли данный спор гражданско-правовым, корпоративным или трудовым? Обоснуйте свой ответ.

При решении задачи студент должен иметь в виду, что основная трудность в разрешении данного спора заключается в разграничении корпоративных и иных отношений, регулируемых гражданским правом, отграничении их от трудовых.

При решении задачи используйте ст.2 ГК РФ, ст.27,33,225.1 АПК РФ. Обратитесь к судебной практике по аналогичным вопросам. Какова судебная практика по данному вопросу? Решения Судов Первой Инстанции по Трудовым Спорам.

Судебная практика по трудовым спорам Текст научной статьи по специальности «Право»

В статье анализируется практика рассмотрения трудовых споров . Автор исследует процессуальные и материальные проблемы правового регулирования индивидуальных трудовых споров в современной России. По итогам проведенного исследования автор приходит к выводу несовершенства законодательного установления отдельных норм и указаны соответствующие выводы. Интересные Судебные Решения по Трудовым Спорам.

ПРАКТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (ПО МАТЕРИАЛАМ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ) Текст научной статьи по специальности «Право»

В статье рассматриваются современные проблемы защиты трудовых прав посредством обращения в комиссию по трудовым спорам . Авторы дают критический анализ практической деятельности комиссии, по трудовым спорам отмечая ее неэффективность.

Практика Московского Областного Суда по Трудовым Спорам

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обеспечения безопасных условий труда, сохранности жизни и здоровья судей и работников аппарата Тверского областного суда,

о граничивается доступ в Тверской областной суд для лиц, не являющихся участниками судебных процессов.

Участники процессов допускаются в суд в средствах индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) и рук (перчатки).

Соответствующие документы можно подать посредством электронной почты oblsud.twr@sudrf.ru, почтой России, а также через обращения на сайте Тверского областного суда.

По интересующим вопросам можно обращаться по телефонам приёмной Тверского областного суда:

— уголовная коллегия, гражданская, административная коллегии 41-59-08, 41-59-12, 41-59-13.