Больничный больничному рознь. Как правильно оформить свою болезнь для работодателя
Все мы иногда болеем, увы. Не всегда коронавирусом, иногда просто двухдневной простудой — то, что называют «отлежаться дома». А иногда и серьезно. В любом случае на работу лучше не ходить больным — и себе хуже сделаете, и коллег заразите. В самом начале болезни стоит подумать о больничном листе. Разбираемся, от чего зависит сумма больничных, сколько раз их можно брать и каков порядок выплат.
В каких случаях положен больничный?
Каждый раз, когда мы болеем, мы можем взять «перерыв на работе», чтобы выздороветь. Чтобы подтвердить факт своего отсутствия по уважительной причине и получить компенсацию по временной нетрудоспособности, нужно обратиться в медицинское учреждение и оформить там листок нетрудоспособности, более известный как «больничный лист».
Когда нужно обращаться за больничным?
Больничный лист обычно оформляется в первый день болезни. Но если вы обратились к врачу после полностью отработанного дня, то можно попросить оформить вам больничный со следующего дня, так как работодатель не может оплатить вам один и тот же день и как рабочий, и как больничный.
Как оформить больничный лист?
Получить больничный лист можно только в медицинском учреждении. У него должна быть лицензия на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности состоит из двух частей, одну из которых заполняет врач, вторую — работодатель. Для оформления больничного листа при себе необходимо иметь права или паспорт, также нужно знать ИНН и СНИЛС. Очень важно оформить больничный лист правильно, иначе работодатель просто не примет его и придется все переделывать.
Можно ли оформить больничный лист онлайн?
Чтобы вам оформили больничный лист в электронном виде, при обращении в медицинское учреждение необходимо сообщить об этом лечащему врачу. После чего врач внесет информацию о болезни в программу и заверит усиленной квалифицированной электронной подписью. По специальным каналам связи информация из медучреждения передается в Фонд социального страхования (ФСС) и работодателю.
Работодатель заполнит в программе графы с необходимыми сведениями на работника для расчета пособия и отправит их в ФСС. После этого фонд произведет проверку полученных данных, расчет и перечисление денег на счет получателя.
Вся информация об открытии, продлении и других изменениях больничного листа будет доступна в личном кабинете на портале госуслуг и в мобильном приложении. Там же будет содержаться информация о номере больничного листа, медицинской организации и враче, выдавшем документ.
Новые правила оформления больничных листов
С 14 декабря 2024 года изменится порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. В новых правилах будет урегулирован ряд нововведений, связанный с оформлением электронных больничных листов. На самом деле возможность оформлять их появилась в 2017 году, но конкретные правила вводятся только в правил не было.
По новому порядку медицинская организация сформирует электронный больничный с согласия пациента при предъявлении паспорта и СНИЛС. Больничные листы продолжат выдавать на бумаге только женщинам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя, если у них в течение 12 месяцев до постановки на биржу труда наступила беременность. А также безработным, которым нужно предъявлять больничные этой организацииe.
Если вы устроены в несколько компаний, то вам могут оформить несколько бумажных или один электронный больничный лист. В последнем случае вы должны будете сообщить номер электронного документа каждому работодателю. Через Сколько Дней Должен Оплачиваться Больничный Лист.
Как оплачивается больничный?
Расчетным периодом для выплаты больничного является период в 6 календарных месяцев, предшествующих заболеванию. При этом за основу берется среднедневной заработок работника. Первые 12 дней болезни оплачиваются в размере 80%, последующие – в размере 100%.
Сумму пособия можно определить следующим образом: среднедневной заработок * первые 12 дней нетрудоспособности * 80% + среднедневной заработок * количество последующих дней нетрудоспособности * 100%. В Какой Срок Работодатель Должен Выплатить Больничный.
Какие трудности возникают после выхода с больничного?
Выходу на рабочее место должен сопутствовать верно составленный лист временной нетрудоспособности.
Любая ошибка, к примеру, в названии компании, где трудится работник, может принести много хлопот по внесению изменений в больничный листок. Этот документ – бланк строгой отчетности, поэтому еще один больничный никто вам не даст взамен на оформленный неправильно.
Чтобы вы не попали в такую ситуацию при составлении больничного, скажите врачу правильное название вашей организации. Проследите также за тем, чтобы на больничном листе стояли все нужные печати.
Если у вас возникли проблемы с работодателем из-за больничного, вы можете обратиться к юристам, которые защитят ваши права. В Какой Срок Работодатель Обязан Выплатить Больничный.
Работник заболел в месяце приема на работу: что должен сделать бухгалтер?
Нужно ли бухгалтеру в данной ситуации обращаться в ФСЗН, чтобы убедиться, что работник ранее не работал и обязательные страховые взносы за него в ФСЗН не уплачивались и соответственно право на пособие по временной нетрудоспособности у него отсутствует?
Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет фонда, назначающим пособия, обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование (далее – взносы) уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие периоды уплаты взносов в бюджет фонда на социальное страхование подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми территориальными органами Фонда (част ь втор ая п . 17 Положения ) .
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
Инструкция о порядке предоставления сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов, утвержденная постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.12.2013 № 16 (далее – Инструкция).
Сведения о периодах уплаты взносов плательщики получают на основании запроса о подтверждении периодов уплаты взносов ( п. 8 Инструкции):
– при наличии электронной цифровой подписи – на корпоративном портале Фонда ( www.portal.ssf.gov.by );
– при отсутствии электронной цифровой подписи – в территориальном органе Фонда по месту постановки на учет. Запрос должен содержать личную подпись руководителя или лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать обращения.
В рассматриваемом случае бухгалтеру необходимо получить запрос на данного работника, чтобы убедиться, что страховые взносы за него и им самим ранее не уплачивались, и только после подтверждения этого факта Фондом не начислять пособие по временной нетрудоспособности работнику.
Как оплачивается больничный самозанятому
Оставшиеся страницы не заполняйте, так как вторая предназначена для работодателя, а третья — для сотрудника ФСС.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа (или количества лет уплаты взносов как ИП) и больничных дней. Чем выше стаж, тем больше выплата от ФСС:
Рассчитаем размер пособия на конкретном примере. Максим в 2024 году уплатил взнос по добровольному страхованию, а в мае текущего года проболел две недели. Предприниматель 14 лет платил страховые взносы. Поэтому он получит:
(12 792 / 31 календарный день в мае х 14 больничных дней) – 13% НДФЛ = 5 777,03 – 751,01 = 5 026,02 рубля.
Как получить больше?
Также можно оформить добровольное медицинское страхование в коммерческих организациях.
Стоимость ДМС-полисов зависит от потребностей, желаний и текущего здоровья гражданина. Страховки за 20 тысяч рублей хватит, чтобы по необходимости получить квалифицированную помощь и пройти амбулаторное лечение в хорошей клинике. Все расходы компенсирует страховая фирма.
ДМС оформляют все крупные страховые фирмы. На официальных сайтах можно за несколько минут посчитать примерную стоимость полиса.
Законодательные аспекты
- Размер денежной выплаты по больничному после увольнения стандартный. Он составляет 60% от зарплаты, независимо от трудового стажа.
- Условия увольнения никак не влияют на сумму денежного пособия. Начисления и выплата производится согласно нормативам действующего трудового законодательства.
- Если больничный открыт спустя 30 календарных дней после даты увольнения указанной в трудовой книжке, то он не оплачивается последним работодателем.
- Если сотрудник вышел на больничный в течение тридцати дней после увольнения, но, во время болезни стоял на учете в центре занятости, то больничный не оплачивается.
- Начисление денег по больничному после увольнение осуществляется на банковскую карточку бывшего работника. При её закрытии сумма выдаётся уволившемуся сотруднику в денежном эквиваленте на руки в бухгалтерии.
Знание перечисленных аспектов трудового законодательства позволяет отстоять личные интересы в спорных ситуациях. Руководствуясь основными правилами, можно на законодательном уровне получить денежную компенсацию по болезни, даже после увольнения с основного места работы.
Загрузка...
