Проверка правильности оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в связи с предоставлением застрахованному путевки на санаторно-курортное лечение вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
60. Оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно производится страхователем и засчитывается в счет уплаты страховых взносов (пункт 7 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
61. Основанием для оплаты данного отпуска является копия приказа отделения (филиала отделения) Фонда о предоставлении застрахованному, в том числе пострадавшему на другом предприятии, путевки на санаторно-курортное лечение вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
62. Оплата указанного отпуска производится страхователем в порядке и по правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации для оплаты ежегодного отпуска.
63. При проверке следует установить правильность сроков предоставления отпусков, исчисления оплаты отпусков (наличие документов, подтверждающих время нахождения в пути следования к месту лечения и обратно (заявление, копии билетов и т.п.)), соответствие общей суммы оплаты отпусков за проверяемый период данным дебета счета «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (субсчет «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») и данным расчетной ведомости по средствам Фонда.
64. В бухгалтерии страхователя вместе с документами на выплату суммы за отпуск должны находиться копия приказа отделения (филиала отделения) Фонда о предоставлении пострадавшему путевки и копия приказа страхователя о предоставлении пострадавшему отпуска. Дополнительный Отпуск на Лечение При Несчастном Случае на Производстве.
Правительство закрепит право медработников на дополнительный отпуск
Минздрав считает необходимым закрепить в нормативных документах право медработников на ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск. С этой целью в действующее законодательство инкорпорируются постановления РСФСР и СССР.
Минздрав представил на общественное обсуждение проект постановления правительства «О предоставлении отдельным категориям медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска». Документ разработан в целях реализации решения Российской трехсторонней комиссии, принятого в августе прошлого года, и опубликован на портале regulation.gov.ru.
Как отмечается в пояснительной записке к проекту постановления, нормативные правовые акты Российской Федерации, РСФСР и СССР предусматривают предоставление отдельным категориям медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска за непрерывную работу в медорганизациях. Однако в соответствии со ст.116 Трудового кодекса РФ работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников на основании коллективных договоров или локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
«Таким образом, норма статьи 116 ТК РФ наделяет работодателя правом, но не обязывает к исполнению, что в итоге может привести к утрате права медицинских работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы продолжительностью три календарных дня», – отмечают разработчики документа.
Чтобы не допустить этого, предлагается инкорпорировать нормативные акты СССР и РСФСР в части сохранения права медработников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в действующее трудовое законодательство. Такая мера будет служить дополнительной гарантией их социальной защищенности, говорится в проекте постановления. Оплата Дополнительного Отпуска Пострадавшему на Производстве.
Оформление больничного листа во время отпуска
В большинстве случаев сотрудник имеет право продлить отпуск на количество дней, в течение которых он болел. Сделать это можно сразу после окончания очередного отпуска или какое-то время спустя. Однако из этого правила есть исключения.
Может возникнуть ситуация, что сотрудник заболел накануне отпуска и не успевает выздороветь до его окончания. В силу подп. «а» п. 17 и п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности). Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Согласно ст. 423 ТК РФ действующие правовые акты СССР применяются, если они не противоречат нормам ТК РФ.
Поскольку речь идет о соглашении между работником и работодателем, то результат согласия следует оформить документально. Сотрудник может написать заявление о переносе отпуска, работодатель – зафиксировать свое решение и на его основании издать приказ о переносе, внести необходимые изменения в кадровые документы, в частности в личную карточку работника, график отпусков.
Если работнику уже были выплачены отпускные, вопрос с их возвратом решается в индивидуальном порядке.
В случае болезни самого работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 30 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2024 № 925н; п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, Письмо ФСС РФ от 30 ноября 2024 года № 02-09-14/15-03-31170).
Оплачиваются все календарные дни болезни работника, включая выходные и праздничные, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 30.11.2024 № 02-09-14/15-03-31170).
Работодатель обязан оплатить первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы самого работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания). За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, больничный лист оплачивает ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2024 г., утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2024 № 2375). Во всех остальных случаях пособие полностью выплачивает ФСС РФ – начиная с первого дня (ч. 3 ст. 3, п. 2–5 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, подп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2024 № 478-ФЗ).
Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, он оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период бесплатного отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Отдельные суды отмечают, что законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения зарплаты. Работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого будет издан приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу (приказ издается в случае применения в организации соответствующего документооборота). Дополнительный Отпуск Пострадавшему от Несчастного Случая.
Резюме
Дополнительный отпуск оформляется точно так же, как и основной. Так как он предоставляется одновременно, то необходимо писать одно заявление.
В основной отпуск сотрудник уходит согласно графику отпусков. Работник кадровой службы должен предупредить его об этом за 2 недели. В это же время он предупреждает сотрудника и о дополнительном отпуске.
Работник пишет одно заявление примерно за неделю до даты ухода. Это время необходимо работникам кадровой службы на подготовку приказа, а работникам бухгалтерии для расчёта отпускных. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до ухода сотрудника в отпуск.
Все про банкротство. Кредитование должников. Судебные иски. Увольнение. Судебные приставы
Загрузка...