Порядок Заключения Трудового Договора Испытание и Медицинский Осмотр При Приеме на Работу
− одно предложение, содержащее информацию о любом, предусмотренном Трудовым кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
− одно предложение, раскрывающее характер требований к прохождению медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними работниками.
Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.
1) смысл понятия, например: Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности; (Может быть приведено иное, близкое по смыслу определение или объяснение смысла понятия.)
2) одно предложение с информацией о любом, предусмотренном Трудовым кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации;
(Может быть составлено любое другое предложение, содержащее информацию о любом, предусмотренном Трудовым кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя.)
3) одно предложение, раскрывающее с опорой на знание курса характер требований к прохождению медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними работниками, например: Лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
(Может быть составлено любое другое предложение, раскрывающее характер требований к прохождению медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними работниками.)
Предложения должны быть сформулированы корректно, не содержать элементов, искажающих смысл понятия и/или его аспектов.
Отсутствуют видовые характеристики, существенные признаки понятия / указаны только несущественные признаки, не раскрывающие смысла понятия.
– характеристика родовой принадлежности, повторяющая понятие, смысл которого должен быть раскрыт;
– в качестве сущностной характеристики признак, уже содержащийся в формулировке задания;
– объяснение смысла / определение понятия через отрицание или только через этимологию слова, метафору или аллегорию.
– предложения, содержащие сущностные ошибки, искажающие смысл понятия и/или его отдельных аспектов;
– предложения, раскрывающие соответствующие аспекты на бытовом уровне, без привлечения обществоведческих знаний;
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
Кодекс возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда (см. ст. 212 ТК РФ и комментарий к ней). Одной из мер, направленных на достижение этой цели, является контроль за состоянием здоровья работников, осуществляемый в формах обязательного предварительного и периодических медицинских осмотров (обследований) работников. Случаи проведения таких осмотров (обследований) устанавливаются Кодексом и иными федеральными законами. Цель осмотров — определение пригодности работника по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, а также охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения болезней. 2.
Комментируемая статья устанавливает обязанность в определенных законом случаях при заключении трудового договора проводить предварительный медицинский осмотр (обследование) лица, принимаемого на работу. Таким образом, по общему правилу проведение медицинских осмотров (обследований) должно осуществляться до заключения трудового договора, при этом работодатель в указанных случаях обязан направить будущего работника, а последний обязан пройти такой осмотр (обследование). Следует учитывать, что обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра (обследования) при заключении трудового договора сохраняется только в тех случаях, когда его прохождение является обязательным на основании требования Кодекса или федерального закона.
Предварительные медицинские осмотры (обследования) проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на этот вид деятельности. Иногда законодательством предусматривается обязанность прохождения медицинского обследования в специализированных медицинских учреждениях.
Так, работники, занятые на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, проходят медицинские осмотры (обследования) в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией (п. 6 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83). В соответствии с Федеральными авиационными правилами “Врачебно-летная экспертиза авиационного персонала эксперимен- 234 тальной авиации”, утв. приказом Росавиакосмоса от 24.06.2003 № 80, в отношении работников экспериментальной авиации проводится вра- чебно-летная экспертиза, которая осуществляется соответствующим врачебно-летными экспертными комиссиями, сертифицированными в установленном порядке в Системе сертификации в гражданской авиации Российской Федерации и имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности “Экспертиза врачебно-летная”. 3.
Все обязательные медицинские осмотры (обследования), как предварительные, так и периодические (в процессе трудовой деятельности), проводятся за счет средств работодателя. В выданном работодателем направлении в медицинское учреждение указывается характер предстоящей работы.
При наличии противопоказаний медицинское учреждение выдает соответствующее заключение, на основании которого работодатель обязан отказать кандидату в приеме на работу.
В практике нередко встречаются случаи, когда обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) работник проходит уже после подписания трудового договора, что является нарушением трудового законодательства. Однако в этом случае работодатель не вправе допускать работника к выполнению работы до прохождения медицинского осмотра (обследования) и обязан отстранить на указанный период такого работника (см.
Виды трудовых договоров, их классификация.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор на неопределенный срок может заключаться: при приеме на должность госслужбы; с работником, принимаемым по конкурсу, при совмещении профессий, для надомной работы, с нештатным работником; с вахтовиками и др.
Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работника или работодателя: для замены временно отсутствующего работника; на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с творческими, педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями и в других случаях (ст. 59 ТК РФ).
Загрузка...
