Итоги
Увольнение за прогул — процесс, требующий прохождения всех этапов. Невыполнение указанных требований влечет за собой ответственность для начальства. Так, увольнение беременной без оснований чревато штрафом до 200 т. р. или обязательными работами до 360 часов. В свою очередь, работники должны знать, что за прогул более четырех часов их ожидает увольнение. Увольнение за Прогул по Кзот Украины.
Увольнение за прогул: кто кого?
Практика решения трудовых споров свидетельствует, что в большинстве случаев иски бывших работников, уволенных за прогул, с успехом удовлетворяются. «Обиженные» уволенные предоставляют убедительные доказательства своей правоты, даже если прогулы были без очевидной уважительной причины.
В соответствии с гражданским судопроизводством, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и протестов. Т. е. основным условием успеха является именно доказательная база. И работодателю, который планирует уволить работника за прогул, следует заблаговременно позаботиться о доказательной базе для защиты своих прав в суде, для чего должным образом зафиксировать нарушения. Да и саму процедуру увольнения необходимо проводить и документировать правильно, в соответствии с действующим законодательством. Это почти со 100%-ной гарантией позволит избежать дальнейших проблем и денежной компенсации, сумма которой иногда достигает заоблачных размеров.
Прежде всего, следует разобраться, что же такое прогул. Согласно п. 24 постановления пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992, прогулом работника считается его отсутствие на работе без уважительных причин как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Поскольку прогул является дисциплинарным нарушением, за его совершение владельцем предприятия или уполномоченным им органом на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание – выговор или увольнение (ст. 147 КЗоТ). При этом за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Т. е. если за совершение прогула на сотрудника уже налагалось взыскание в виде выговора, уволить его за то же нарушение нельзя.
Исходя из требований ст. 149 КЗоТ и Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников и служащих предприятий, учреждений, организаций от 20.07.1984 №213, работодатель или руководитель структурного подразделения должен требовать от работника, который нарушил трудовую дисциплину, письменных объяснений о таком нарушении. И только тщательно изучив причины прогула, можно принимать решение о взыскании.
К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте следует относить такие обстоятельства, как стихийные бедствия, болезнь работника или членов его семьи, нерегулярная работа транспорта, участие работника в спасении людей или имущества, отказ от незаконного перевода и невыход в связи с этим на новую работу. Не считаются прогулом отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте; отказ от незаконного перевода; отказ от работы, противопоказанной по состоянию здоровья, не обусловленной трудовым договором или в условиях, опасных для жизни и здоровья; невыход на работу после окончания срока предупреждения при расторжении трудового договора по инициативе работника.
В случае, если сотрудник несколько дней не появляется на работе, причины его отсутствия неизвестны, а установить связь невозможно, нужно наведаться к нему домой. Причем лучше вечером – выше вероятность встречи если не с самим сотрудником, то с кем-то из родственников или соседей. Для посещения целесообразно задействовать нескольких лиц, в т. ч. представителя трудового коллектива. Результаты посещения необходимо зафиксировать документально соответствующим актом. Как Уволить за Прогулы в Украине.
Увольнение за прогул в Украине
В причины с гражданским судопроизводством, каждая сторона доказать обязана те обстоятельства, на которые она ссылается основание на как своих требований и протестов. Т. е. основным успеха условием является именно доказательная база. И который, работодателю планирует уволить работника за прогул, заблаговременно следует позаботиться о доказательной базе для своих защиты прав в суде, для чего образом должным зафиксировать нарушения. Да и саму процедуру необходимо увольнения проводить и документировать правильно, в соответствии с законодательством действующим. Это почти со 100%-ной позволит гарантией избежать дальнейших проблем и денежной сумма, компенсации которой иногда достигает заоблачных Прежде.
размеров всего, следует разобраться, что же прогул такое. Согласно п. 24 постановления пленума Верховного Украины Суда "О практике рассмотрения судами трудовых 1992" от 06.11.споров, прогулом работника считается его работе на отсутствие без уважительных причин как в всего течение рабочего дня, так и более часов трех непрерывно или суммарно в течение дня рабочего. Поскольку прогул является дисциплинарным его, за нарушением совершение владельцем предприятия или органом им уполномоченным на работника может быть наложено взыскание дисциплинарное — выговор или увольнение (ст. 147 При). КЗоТ этом за каждое нарушение трудовой может дисциплины быть применено только одно взыскание дисциплинарное. Т. е. если за совершение прогула на сотрудника налагалось уже взыскание в виде выговора, уволить нарушение за то же его нельзя.
Выясняем причины
Исходя из 149 ст. требований КЗоТ и Типовых правил внутреннего распорядка трудового для работников и служащих предприятий, организаций, учреждений от 20.07.1984 №213, работодатель или структурного руководитель подразделения должен требовать от работника, нарушил который трудовую дисциплину, письменных объяснений о нарушении таком. И только тщательно изучив причины можно, прогула принимать решение о взыскании.
К уважительным отсутствия причинам на рабочем месте следует относить обстоятельства такие, как стихийные бедствия, болезнь или работника членов его семьи, нерегулярная транспорта работа, участие работника в спасении людей имущества или, отказ от незаконного перевода и невыход в этим с связи на новую работу. Не считаются прогулом работника отсутствие не на предприятии, а на рабочем месте; отказ от перевода незаконного; отказ от работы, противопоказанной по состоянию обусловленной, не здоровья трудовым договором или в условиях, для опасных жизни и здоровья; невыход на работу окончания после срока предупреждения при расторжении договора трудового по инициативе работника.
В случае, если несколько сотрудник дней не появляется на работе, причины отсутствия его неизвестны, а установить связь невозможно, наведаться нужно к нему домой. Причем лучше выше — вечером вероятность встречи если не с самим кем, то с сотрудником-то из родственников или соседей. Для целесообразно посещения задействовать нескольких лиц, в т. ч. представителя коллектива трудового. Результаты посещения необходимо зафиксировать соответствующим документально актом.
Независимо от причин прогула, сотрудника отсутствие должно быть зафиксировано при ежедневного ведении (посменного) учета использования рабочего другим и времени возможным способом — например, автоматизированной системой пропускной.
Рассчитаться в срок
Согласно п. 2.26 Инструкции "О ведения порядке трудовых книжек работников" №58 от 29.07.1993, увольнения днем работника считается последний день работы его. Если он явился после прогула и работать продолжает, дата расторжения трудового договора датой с совпадает издания приказа. Причем уволенный должен сотрудник расписаться в получении трудовой книжки в карточке личной и книге учета движения трудовых вкладышей и книжек в них.
Отработка, нужна ли
Достаточно ознакомиться с нормами ТК РФ, чтобы обнаружить, что такого понятия, как отработка не существует. Почему? Да потому что отработкой называют такую норму в ТК РФ, которая требует от сотрудника, чтобы тот своевременно предупредил работодателя о намерении уволиться по собственному желанию. Причем он это должен сделать за 2 недели до этого знаменательного события.
Очевидно, что при таком увольнении специалист уходит с предприятия не по собственной воли и предупредить заранее об этом он никого не может, да это противоречит и смыслу события. Соответственно, о какой отработки может идти речь?
Именно эта причина (увольнение за прогул) и должна быть указана в документе, со ссылкой на ст.81 п.6. ТК РФ
Вообще, в ТК РФ нет такой нормы, которая прямо указывает что нужно писать в трудовой при расторжении договора. Однако такая форма записи сформулирована в Постановлении Правительства РФ (от 16.04.2003 №225). Именно постановления требует, чтобы запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника строго соответствовала причинам, по которым такое расторжение произошло, со ссылкой на статью трудового кодекса.
Увольнение сотрудника в связи с прогулом – сложный, требующий соблюдения всех деталей процесс. Если у работодателя не будет четкой схемы и правовой защиты в виде перечисленных в статье документов, то совершивший проступок работник сможет восстановиться в организации на прежней должности.
Процедура увольнения за прогул
Увольнение за прогул оформляется записью в трудовой: «Уволен в связи с прогулом, пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Выплатите сотруднику положенную зарплату, отдайте на руки трудовую книжку.
В случае увольнения за прогул недопустимы иные взыскания. Например, лишение премии или штраф. Нельзя за один проступок наказать дважды.
Если человек не забрал свою трудовую книжку, вам необходимо отправить ему письменное уведомление о необходимости забрать документ. В случае отсутствия ответа вам необходимо хранить трудовую книжку в течение 75 лет.
Заключайте грамотно трудовые договоры, пишите должностные инструкции и положения к ним. С самого начала оформляйте все документы правильно.
Загрузка...
