Трудовое право? Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора
Извините,может быть ошиблась,но в задании на 24:58 разве пункт 5 не входит в правильный ответ?
15:37 по большей степени это бесполезные льготы, да и можно ли назвать их льготами вообще? Несовершеннолетние работники представляют головную боль для работодателя: материальную ответственность не повесить, испытательный срок нельзя, тратить деньги на медсправки. Ограничения на рабочее время тоже во вред работнику.
А вот дополнительные баллы для поступления в вуз, бесплатный проезд, бесплатное питание были бы хорошей льготой.
Все хорошо, но хотелось, чтобы под видео была ссылочка на документ, в котором будет и можно будет распечатать материал по видеоуроку. Я имею ввиду все что у вас было на слайде было и в том документе, и больше ничего лишнего. А так очень хорошо. Желаю успеха.
Спасибо вам за то,что вы делаете для всех. За эту тему я получил две ,,5’’ пятёрки. Трудовой Договор Понятие и Виды Порядок Заключения и Расторжения Обществознание.
Особенности заключения трудового договора
Многих людей интересуют особенности оформления трудового договора и нюансы его расторжения. При трудоустройстве важно знать, что вообще представляет собой этот документ, и как грамотно его заключать.
Ниже рассматривается назначение трудового договора, почему следует его обязательно заключать, и на что обращать свое внимание при оформлении данного документа.
Зачем необходим трудовой договор
В процессе трудоустройства работодателям необходимо заключать трудовые договора с новыми работниками. Они представляют собой письменное соглашение между обеими сторонами. Согласно этому документу работодатель берет на себя обязательство предоставить определенный объем работы человеку, которого берет на работу. За выполнение работы он соглашается своевременно платить зарплату. Сотрудник же должен вовремя и в полном объеме выполнять возложенные на него функции, не перекладывая их на других лиц.
Трудовой договор выгоден обеим сторонам, так как отстаивает их интересы. Работодатель получает уверенность, что на протяжении времени действия соглашения у него будет необходимая рабочая сила для выполнения поставленных задач. Причем работники обладают знаниями, опытом и образованием, необходимыми для выполнения возложенных на них обязанностей. Сотрудники также могут быть уверены, что гарантированно получат оплату за свой труд в заранее оговоренном размере. Также документ подчеркивает право работника на отдых согласно действующему законодательству. Работодатель самостоятельно платит налоги, в результате чего работник в будущем сможет получать пенсию или выплаты по безработице.
Часто работники не уделяют должного внимания трудовому договору. Они качественно работают, получая заработную плату. А о договоре вспоминают лишь тогда, когда возникнет необходимость пойти в отпуск, оформить больничный, либо возникают задержки с выплатой заработной платы.
Кто может подписывать договор
Работодателем может выступать компания, предприниматель или даже физическое лицо. Нанимать в качестве рабочей силы по трудовому договору можно только физических лиц.
Соглашение должен подписывать директор, руководствуясь внутреннего устава. Также подписывать документ может уполномоченное лицо согласно соответствующему приказу или доверенности, выданной директором. Тогда в соглашении приводятся реквизиты приказа или доверенности. Если они не будут указаны, то документ можно будет легко признать недействительным.
Если человек не имеет собственный бизнес, то он также имеет право брать на работу других людей, чтобы те помогали ему выполнять хозяйственные работы, личные поручения, ухаживали за ребенком. При этом заключается между обоими лицами трудовой договор.
Недееспособный человек также может быть работодателем. По закону лица, которые страдают от психических заболеваний или не достигли совершеннолетия, имеют право нанимать других людей при наличии соответствующих финансовых возможностей. Но подписывать договор вместо него должен опекун.
Возраст наемных работников
Согласно законодательству человек имеет право работать с 16 лет. Хотя некоторые должности подразумевают лишь труд совершеннолетних лиц. Например, это должности в государственных структурах, с совмещенным графиком работы, а также трудовая деятельность в условиях, представляющих опасность для жизни и здоровья.
Лица, которым исполнилось 15 лет, тоже получают право на трудоустройство. Это возможно при условии получения общего образования, а также выполнении легких рабочих обязанностей, которые не навредят здоровью работника. Документы Необходимые Для Заключения Трудового Договора Обществознание.
Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.
При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:
Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:
- если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
- если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
- при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.
Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника, администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах. Основания Для Прекращения Трудового Договора Обществознание.
Трудовой договор. Порядок заключения, изменения, расторжения.
При устройстве на работу в частную или государственную организацию необходимо быть внимательным и следить за тем, чтобы на ней выполнялись нормы трудового законодательства. Это очень важно, так как при возможных конфликтах можно будет доказать свою правоту.
Согласно ст.16 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор. Он может быть заключен на неопределенный срок или же для выполнения временных или сезонных работ. Иногда заключается трудовой договор, который определяет срок работы сотрудника на период, когда на работе нет постоянного сотрудника. Многие работодатели часто заключают договор на небольшой срок, а потом просто продлевают его. Для вступления в силу такого договора необходимо его заключить в трехдневный срок после момента допуска к работе.
Подписывается договор в двух экземплярах и один из них обязательно должен храниться у работника. В договоре должны быть прописаны все условия работы – место, трудовые функции, даты начала и конца работы, условия оплаты труда, возможные компенсации за работу во вредных условиях. Не все работодатели четко прописывают эти условия в договоре, аргументируя это тем, что многие моменты будут оговорены локальных нормативных актах. Следует быть очень внимательным, когда они подписываются – это важно для соблюдения всех требований, которые предъявляются работнику. Очень важно учесть факт испытательного срока – он должен быть четко оговорен в договоре.
После прохождения испытательного срока условия труда должны быть такими же как и в договоре. Но возникают ситуации, когда необходимо внести изменения в договор по инициативе работника или работодателя. В основном изменяется финансовая сторона вопроса – в зависимости от инфляции и изменения тарифных ставок. При этом не должны меняться условия труда, режим рабочего времени или места работы. Для того, чтобы получить социальные гарантии, необходимо четко контролировать все изменения в трудовом договоре – это поможет в разрешении возможных конфликтных ситуаций. Важно знать, что работник имеет полное право не подписывать изменения к договору, если они не устраивают его. При возникновении подобных ситуаций трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Если работодатель расторгает трудовой договор, а это бывает по причине сокращения штата, то работнику должны начислить компенсацию в размере месячного оклада. Работнику ни в коем случае нельзя писать заявление об уходе по собственному желанию – при этом теряются все социальные гарантии. В случае конфликтных ситуаций по поводу увольнения необходимо сразу же обращаться к адвокату и решать их в судебном порядке.
Урок№ 27 Порядок приёма на работу Порядок заключения и расторжения трудового договора
21:45 не совсем поняла разницу в отпуске между совершеннолетними и несовершеннолетними. Говорят, у каждого он предоставляется до истечения 6 месяцев, только для несоверш. в удобное время, НО тогда причем тут 6 месяцев?
ТК РФ СТАТЬЯ 21 — ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
ТК РФ СТАТЬЯ 22 — ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
@ГБУ ЦОКО ЧР У меня к вам никаких претензий нет, просто чуть исправила номер статьи, потому что будут смотреть и другие выпускники и по случайности сделают ошибку.
Спасибо, что заметили. Здесь преподаватель оговорился на счёт номеров статей. Такое бывает, мы все люди. Но нужно отметить, что по содержанию никаких проблем нет. Ещё раз спасибо за внимательность
Загрузка...
