Что делать, если книжку вам не выдали?
Помните, что трудовая книжка — ваш личный документ, и работодатель не имеет права его у себя удерживать сверх положенного срока. Так что если вы столкнулись с отказом в выдаче бумаг, либо при возвращении обнаружили какие — то значительные недочеты, ошибки при заполнении или же вовсе ложную информацию, то вам следует отстаивать свои интересы с помощью государственных служб.
Первым вашим шагом станет обращение в Трудовую Инспекцию. Её задачей станет проведение проверки, выявление причины отказа в возврате или возникновения иных проблем, а так же проведение полномасштабного разбирательства, целью которого будет принуждение работодателя к выполнению законных требований.
Если проверка доказала вашу правоту, но трудовая отказывается выполнять её постановление, то у вас появляется возможность обратиться в прокуратуру. Связано это с тем, что отказ в выполнении постановления нарушает ваши гражданские права, а именно такие проблемы прокуратура и призвана решать. Так что подав туда жалобу вы буквально заставите руководителя следовать закону, так как в противном случае ему будет грозить большая ответственность вплоть до прекращения работы.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Ответственность работодателя за невыдачу книжки
Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении чревата работодателю административной и материальной ответственностью:
- Несвоевременная выдача является нарушением трудового законодательства, за которое согласно ст.5.27 КпАП РФ предусмотрен штраф в размере:
- От 35 000 р до 50 000 р – для организаций;
- От 1 000 р до 5 000 р – для ИП;
- От 1 000 р до 5 000 р – для должностных лиц.
Кроме того, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях:
- несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
- при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее. В случаях, если работодатель задерживает у себя трудовую, ответственность с него не снимается.
Загрузка...
