Порядок Исчисления Среднего Заработка и Удержаний из Заработной Платы Основание и Размеры

Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры

Удержание из зар/платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ (ч.1 чт.137 ТК РФ).

Все возможные удержания могут быть подразделены на 3 группы (в зависимости от того, в чью пользу):

1. в пользу государства (подоходный налог, при отбывании исправительных работ в размере, определенном приговором суда, штрафов, налагаемых в судебном или административном порядке)

2. в пользу 3-х лиц (по исполнительным документам, по письменным поручениям работника

1. удержания в силу закона, не требующие решения работодателя или иных компетентных органов (подоходный налог)

5. ТЗ устанавливает также ограничения размера удержаний из зар/платы (ст.138 ТК РФ): общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных ФЗ, 50% зар/платы. Эти ограничения не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ, взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещения ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%

59. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.

Под средним заработком понимается исчисленный по специальным правилам размер зар/платы работника, отражающий регулярные систематические выплаты, обусловленные системой оплаты труда и являющиеся типичным нормальным характерным для данного работника.

Существуют общий и специальный (для исчисления размеров пособия по безработице и стипендии за время обучения по направлению органов службы занятости; для исчисления трудовой пенсии; для исчисления размеров страховых выплат при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании) порядок исчисления среднего заработка.

Общие правила урегулированы ст.139 ТК РФ и постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г «об особенностях порядка исчисления средней зар/платы.

Для всех случаев определение размеров установлен единый порядок ее исчисления. Согласно ТК по общим правилам средняя з/п исчисляется в частности:

3. члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового (ст.405 ТК)

9. при задержке исполнения решения суда по восстановлению на работе (с.396 ТК РФ) и другие

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Такие, как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и другие.

Расчет среднего заработка работника не зависимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работников сохраняется средняя заработная плата.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде (12 месяцев) на количество фактически отработанных в этот период дней. Удержание из Заработной Платы за Инструмент.

§ 36. Расчет удержаний из заработной платы работников

Из начисленной заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производятся удержания. Их можно разделить на:

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

— для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения израсходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной заработной платы;

— при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки;

— за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника. Удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск, а не на момент увольнения. Удержание не производится при увольнении в случае перевода работника с его согласия к другому нанимателю, ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья, неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию. Наниматель имеет право производить удержания только в случаях, предусмотренных законодательством.

Размер подоходного налога, виды доходов работника, не облагаемые подоходным налогом, а также льготы по нему установлены Законом Республики Беларусь «О подоходном налоге с физических лиц». Исчисление налога производится по совокупному годовому доходу, полученному в календарном году как в денежной, так и в натуральной формах. Подоходный налог исчисляется с начала календарного года по истечении каждого месяца, в котором был получен доход.

Плательщиками подоходного налога являются граждане Республики Беларусь, граждане либо подданные иностранного государства, лица без гражданства (подданства). Физические лица, признаваемые налоговыми резидентами Республики Беларусь, находящиеся на ее территории более 183 дней в налоговом периоде, уплачивают налог на доходы, полученные от источников как внутри страны, так и за ее пределами. Физические лица, не признаваемые налоговыми резидентами Республики Беларусь, уплачивают налог на доходы только от источников в Республике Беларусь.

При определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение налоговых вычетов, которые условно можно разделить на стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

— на самого работника — одна базовая величина за каждый месяц налогового периода;

— на каждого ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца — две базовые величины за каждый месяц налогового периода;

— гражданам, перечисленным в подпункте 1.3 пункта 1 статьи 13 Закона Республики Беларусь от 21.12.1991 N 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц», — 10 базовых величин за каждый месяц налогового периода. Трудовой Договор с Пунктом об Удержаниях.

Подведем итоги

Итак, определение суммарного размера удержаний из оплаты труда происходит с учетом следующих правил:

1. Из каждого ежемесячного заработка не может быть вычтено на удержания более 20% (помимо налоговых отчислений), если это не исключения, прописанные законом.
2. Работодатель ни при каких обстоятельствах не может высчитать более 20% в свою пользу за один месяц.
3. При исполнении судебных решений вычеты могут достигать 50%.
4. При наличии одного или более исполнительных документов объем вычетов, как бы там ни было, не может быть более 50% от месячного дохода.
5. Сумма удержаний в определенных случаях может доходить до 70%.
6. При наличии более одного исполнительного акта, один из которых содержит требование, указанное в предыдущем пункте, суммарный вычет возможен не более 70%.
7. При взыскании любых других видов алиментов, кроме как на детей, не достигших совершеннолетия, удержания не могут быть выше 50%.

В любом случае, знать свои права необходимо. Только так возможно защитить собственные интересы, принять обоснованное решение и контролировать доходы и расходы.

Стоит ли подавать иск при неофициальном трудоустройстве?

Наличие официального трудового договора не является единственным доказательством трудовых отношений, поэтому иск о взыскании зарплаты можно подавать и получающим ее «в черную» (см. что делать, если не платят черную зарплату). Доказать факт трудовых отношений можно при помощи обращения в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку. Сложности могут возникнуть с доказыванием суммы задолженности по зарплате.

Ни одно из доказательств не будет иметь заранее определенного значения, поскольку все они будут рассмотрены только в совокупности (см. как доказать черную зарплату). Однако сразу стоит признать, что добиться взыскания неофициальной заработной платы значительно сложнее, чем той, что прописана в трудовом договоре.