Конспекты юриста

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей.

В России первый коллективный договор был заключён в 1994 г. в результате стачки рабочих Бакинских нефтепромыслов. По этому коллективному договору работники добились увеличения заработной платы на 50%, еженедельного выходного дня и 8-часового рабочего дня.

Коллективный договор – это всегда двухсторонний акт, этим он отличается от соглашений. Коллективный договор может заключаться в организации, в её филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя.

Значение коллективного договора состоит в том, что он регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников. Одновременно он является практической формой социального партнёрства, а также средством укрепления дисциплины труда. Коллективный договор направлен на совершенствование производства, на улучшение качества организации труда и повышение его производительности.

Содержание коллективного договора – согласо¬ванные сторонами условия, призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Любой договор предоставляет лицу определённый перечень прав. ТК регламентирует вопросы содержания и структуры коллективного договора в ст.41 ТК: содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

  • — непосредственные – те, которые содержатся исключительно в этом коллективном договоре, это условия, которые либо предполагают высокий уровень прав и гарантий работников; либо регулируют отношения, не урегулированные законодательством;
  • — производные – воспроизводят нормы действующего законодательства.

В содержании договора выделяют условия обязательственные (закрепляют конкретные обязательства работодателя, которые действуют до их выполнения и, как правило, погашаются раньше срока действия коллективного договора) и нормативные условия (условия, содержащие локальные нормы о различных льготах, преимуществах, предоставляемых работникам данной организации за счёт работодателя; например, дополнительные отпуска, доплаты, надбавки к пенсиям и т.д. сверх предусмотренных законодательством).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Фактический аспект содержания коллективного договора заключается в том, что в коллективный договор можно записать всё, что не противоречит действующему законодательству и не ухудшает положение работников. Те условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством, признаются недействительными. Понятие о Трудовых Правоотношениях Коллективный Трудовой Договор.

На сколько лет заключается коллективный договор?

Предельный срок действия договора – 3 года с момента подписания или с даты, согласованной сторонами в тексте соглашения.

Стороны вправе самостоятельно определить — на сколько лет, месяцев или дней заключить соглашение. Единственное ограничение – предельный срок его действия, установленный ч. 1 ст. 43 ТК РФ (3 года). Стороны должны соблюдать принятый договор после того, как он начал свое действие.

После истечения срока действия соглашения, оно может продляться, но не более, чем на 3 года. Количество продлений не ограничено.

Таким образом, понятие, порядок заключения коллективного договора отражены в главах 6,7 ТК РФ. Коллективный договор – это действенный метод регулирования трудовых отношений, который может заключаться по предложению сотрудников, профсоюза, либо работодателя. Основы Трудового Права Коллективный Договор Трудовой Договор.

Образец коллективного договора

Трудовым законодательством не предусмотрен унифицированный бланк для коллективных соглашений. Договор составляется в свободной форме с соблюдением правил ведения официальной документации.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Основные Понятия Трудового Права Коллективный Договор.

Действие коллективного договора

С этого момента данный документ распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор заключается на срок до трех лет. После окончания этого срока стороны вправе принять новый коллективный договор либо продлить действие старого.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. При не исполнении коллективного договора стороной, он может привлекаться к ответственность.

Согласно ст. 5.31 КоАП за неисполнение коллективного договора сторона может быть привлечена к ответственности: предупреждение либо наложение штрафа в размере от 3 000 рублей до 5 000 рублей.

Вопрос: Обязан ли работодатель исполнить обязательство по выплате годовой премии, если срок действия коллективного договора истек, обязательство исполнено не было.

Обязательства, которые не исполнялись своевременно в период действия коллективного договора, должны быть исполнены после истечения срока действия коллективного договора. Статья 24 ТК РФ устанавливает принцип обязательности исполнения коллективных договоров сторонами. Таким образом, прекращение срока действия коллективного договора не является основанием того, что обязательства по коллективному договору исполнены.

баннер

Исполнение договора должно иметь фактический характер, то есть оно должно быть исполнено обязанной стороной. В противном случае работники могут обратиться с иском в суд о понуждении работодателя исполнения своей обязанности по выплате премии.

В период реорганизации юридического лица действие коллективного договора сохраняется.

При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации, а после окончания реорганизации коллективный договор теряет свою силу.

Данный документ при смене собственника сохраняет свою силу в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ст. 43 ТК РФ).

В период ликвидации организации коллективный договор действует до завершения процедуры ликвидации. Ликвидационная комиссия должна обеспечить исполнение коллективного договора до окончания ликвидационной процедуры.

Общая характеристика Трудового кодекса

ТК, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г, является важным этапом реформирования трудового законодательства. Он заменил КЗоТ, существовавший почти 30 лет. Новый ТК не только больше по объему, чем КЗоТ, но и иной по структуре и содержанию кодификационный акт в сфере труда.

В нем предусмотрены различные новеллы, относящиеся как к общей, так и к особенной части ТК. Все эти новеллы направлены на осовременивание трудового законодательства в соответствии с потребностями рыночных отношений. К числу принципиальных положений ТК, имеющих существенное значение для регулирования трудовых отношений, относятся: разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, определение сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права, дальнейшее расширение договорного регулирования как путем установления общего правила о регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, так и с помощью диспозитивных норм, число которых значительно расширено в ТК по сравнению с КЗоТ, новеллы об отпусках (например, право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией), установление механизма ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Структура ТК соответствует системе ТП. Однако в отличии от других кодексов в ТК отсутствую: общая и особенная части. Однако в отличии, от многих других кодексов эти части не имеют соответствующего характерного названия. ТК содержит 6 частей, не имеющих названий, каждая из которых делится на разделы (Общие положения, Социальное партнерство в сфере труда, Трудовой договор, Рабочее время, Время отдыха, Оплата и нормирование труда, Гарантии и компенсации, Трудовой распорядок. Дисциплина труда, Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Охрана труда, Материальная ответственность сторон трудового договора, Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Заключительные положения).

Разделы делятся на главы, а последние на статьи. Нумерация частей, разделов, глав и статей сплошная. Согласно нумерации в ТК содержится 424 статьи. Однако с учетом внесения изменений в него, ряд статей утратили силу. При этом их положения включены в другие статьи. Добавлена новая глава «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров».

Является ли источником трудового права коллективный договор?
Каждый работодатель вправе заключать с работниками несколько видов соглашений. Для крупных компаний, производственных предприятий наиболее характерной формой соглашений является заключение коллективных документов.

Коллективный трудовой договор и трудовой договор – в чем отличие

Указанная форма соглашений является частным выражением документа, регулирующего права и обязанности сторон. Коллективное соглашение относится ко всем сотрудникам организации и оно не персонифицировано.

А трудовое соглашение составляется с конкретным лицом на определенный срок или же бессрочно. При этом оба документа содержат примерно одинаковый перечень вопросов.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *