Особенности получения разрешения на работу ВКС
Высококвалифицированный иностранный специалист – это гражданин визового, безвизового государства, работу которого российский работодатель готов оценить в 2 млн рублей в год (около 167 000 ₽ в месяц) и более. Отчитываться о выплате зарплаты нужно будет каждый квартал.
На получение разрешения на работу для ВКС уйдет меньше времени, чем для других категорий иностранных работников. Обычно разрешение на работу иностранного гражданина с высокой квалификацией в одной из профессий из перечня одобренных правительством оформляется в срок до 3 недель.
Разрешения на работу оформляются независимо от квот. Главное чтобы должность отвечала списку, который имеется в соответствующем законодательном акте. Список документов, которые ВКС должен предоставить чтобы получить разрешение на работу меньше, чем для претендентов, которым нужно оформлять разрешение на общих основаниях.
Разрешения на работу ВКС действительны, как и рабочая виза, в течение 3-лет. При этом гражданин другого государства после получения разрешения на работу может осуществлять трудовую деятельность в разных регионах РФ. Чтобы продлить многократную рабочую визу нет необходимости выезжать из страны. Работы При Получении Разрешения на Применение.
Все новое в трудоустройстве иностранных граждан в 2024 году
В 2024 году в РФ продолжают действовать квоты на трудовых мигрантов. Допустимую долю иностранных работников определяет правительство. Ограничения, в частности, коснулись:
- Работников, задействованных на выращивании овощей в ряде регионов (допустимый процент иностранцев – половина от общего числа работников).
- Продавцов алкоголя в специализированных магазинах (не более 15% иммигрантов).
- Продавцов табачных изделий в специализированных магазинах (15%).
- Работников сухопутного пассажирского транспорта (40%).
- Водителей грузовых автомобилей (35%).
- Спортивных деятелей (25%).
- наличие вида на жительство и срок действия документа (актуален 5 лет и дает возможность работать в любом регионе РФ);
- разрешение на работу или патент у временно проживающих в РФ (указанная на патенте информация территориально ограничивает рабочие места иностранных граждан);
- если работник имеет гражданство Беларуси, Казахстана, Армении – разрешение на работу необязательно, необходим стандартный пакет документов прием на работу, как и для граждан РФ (граждане этих государств подлежат учету миграционной службой как все иностранцы).
- гражданам Казахстана, Беларуси не нужны разрешительные документы на ведение трудовой деятельности в РФ, их работодатель не должен информировать государственные органы об их найме или прекращении трудовых отношений (на граждан указанных государств не распространяются ограничения, защищающие национальный рынок труда);
- граждане прочих стран, получившие вид на жительство в России, которые в течение 7 дней после прибытия встали на миграционный учет (иначе эта обязанность накладывается на работодателя).
Иностранным гражданам, приравнивающимся к этим категориям, достаточно представить документы:
Для граждан стран СНГ (Туркмения – исключение) и иных государств установлен безвизовый режим въезда. Прием на работу иностранца, прибывшего в страну без визы, обязывает работодателя информировать ФМС и службу занятости в 3-дневный срок после подписания договора. Также необходимо сообщить в налоговую инстанцию во избежание неприятных сюрпризов.
Можно продлить период действия разрешения на ведение рабочей деятельности иностранному гражданину, прибывшему без визы при условии:
С 2015 г граждан других государств, посетивших РФ без визы, трудоустраивают на основании патента. Документ выдается сроком 1-12 месяцев и оформляется в 30-дневный период ото дня въезда.
Разрешение на работу, выданное до 2024, действительно до окончания их периода действия.
Законодательство РФ выделяет группу иностранцев (независимо от наличия визы) – специалисты с высоким уровнем квалификации и опытом работы в обозначенной сфере деятельности и определенном объеме годичной заработной платы.
Процесс трудоустройства граждан, составляющих эту группу, отличается от стандартной процедуры. При приеме на вакантную должность специалиста из-за границы, нужно знать:
Уведомление ФМС о приеме на работу и увольнении иностранного работника
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина должно быть обязательно получено федеральной миграционной службой, как и уведомление об увольнении иностранного работника. В первом случае подача уведомления осуществляется после оформления всех бумаг по трудоустройству сотрудника, включая трудовой договор и другие (личные и специальные) документы. Обязательно стоит помнить, что уведомление такого рода должно быть подано как самим работодателем, так и иностранным гражданином.
Увольнение иностранного работника требует подачи уведомления только со стороны работодателя с указанием причин прекращения сотрудничества. Уведомления такого рода подаются по каждому иностранному работнику четко в сроки, установленные действующим законодательством.
Таким образом, на любом этапе оформления на работу иностранного гражданина мы оказываем поддержку в сборе и оформлении необходимых документов, представлении интересов клиента в государственной миграционной службе и других государственных органах в случае необходимости, а также проводим консультацию по трудовому и миграционному праву. Наша юридическая поддержка – это залог успеха вашей деятельности в правовом поле.
Как самому получить разрешение на работу: порядок действий
Видео 1: Семюэль Иванов простыми словами объясняет основные моменты и нюансы оформления разрешения. Видео 2: Оксана Векшенева рассказывает о том как принять на работу иностранного гражданина юридическому лицу или предпринимателю. Видео 3: Как проверить разрешение или патент на работу иностранным гражданам, пошаговое руководство. Видео 4: Ходатайство о приеме иностранного гражданина на работу, пошаговая инструкция для заполнения.
Трудоустроиться в России иностранцу возможно при условии получения разрешения на работу. Обязанности по его оформлению возлагаются на будущего работодателя. За отсутствие у работающего на территории страны мигранта действующего РНР повлечет наложение штрафа на него и организацию, а при неоднократных нарушениях – закрытие бизнеса и депортацию зарубежного специалиста.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении административных и гражданских дел, возмещением ущерба страховыми компаниями, защитой прав потребителя, а также дел, связанных с незаконным сносом ракушек и гаражей.
Основания для отказа
Среди основных причин отказов привлечения тружеников из-за рубежа следует выделить:
- присутствие на учете службы занятости подобных отечественных профессионалов;
- отсутствие условий для проживания, медицинского обслуживания будущих сотрудников иностранцев;
- нарушение иностранцем миграционного законодательства;
- отсутствие необходимых квот на трудоустройство;
- желание привлечь к работе несовершеннолетнего иностранца;
- привлечение (раньше, или во время работы) потенциального работника к административной или уголовной ответственности на территории РФ.
Вебинар о привлечении и использовании иностранной рабочей силы смотрите ниже:
Как проходит процедура получения разрешения на работу в ВКС?
Для получения разрешения на работу иностранцу необходимо предоставить комплект документов в миграционную службу. Решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 14 рабочих дней со дня получения документов.
Какие документы необходимо предоставить для получения разрешения на работу по упрощенной процедуре для ВКС *?
Отказ в выдаче РНР
Трудовому мигранту в ряде случаев отказывают в выдаче РНР, так же возможно аннулирование ранее выданного документа:
- Просрочена миграционная карта, отсутствует временная регистрация;
- Срок действия паспорта зарубежного работника заканчивается меньше чем через 6 месяцев;
- Иностранец не достиг 18 лет либо является пенсионером;
- Мигрант предоставил фиктивные документы или указал ложные сведения;
- Иностранец неоднократно нарушал правила пребывания в РФ;
- Был предоставлен не полный комплект документации;
- В последние 5 лет мигрант подвергался выдворению или депортации за пределы РФ;
- Трудовой мигрант имеет непогашенную судимость;
- Иностранец страдает наркоманией или имеет опасные инфекционные заболевания;
- Мигрант не живет в России свыше 6 месяцев и не работает в компании, указанной в РНР.
Загрузка...
