Финансирование
Об источниках финансирования работ по охране труда тоже нужно указать в Положении. Вот минимальная достаточная информация об этом:
Финансирование охраны труда осуществляется за счет средств организации, а также из фонда охраны труда.
Организация ежегодно выделяет на охрану труда необходимые средства в объемах, определяемых коллективным договором и соглашением по охране труда.
Контроль и его виды
Без контроля за выполнением поставленных задач любое благое начинание быстро увянет. Данное высказывание справедливо и для работы по охране труда. Этапы работы должны контролироваться. Причем делать это нужно на различных уровнях: административном, совместном с работниками и общественном. Вот что можно записать о различных видах контроля:
Административный контроль, осуществляемый руководителями всех уровней, ответственными должностными лицами и специалистами.
Административно-общественный контроль, проводимый совместной комиссией по охране труда, в состав которой входят представители работодателя и работников.
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов в области охраны труда работников организации.
Каждый из видов можно расписать более подробно. Например, вот как стоит написать про общественный контроль:
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников организации в области охраны труда осуществляют профсоюзные комитеты и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзных комитетов или трудовых коллективов, которые наделены следующими правами:
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательных и других нормативных актов по охране труда.
Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации.
Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществлять самостоятельное их расследование.
Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организации о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех подлежащих регистрации несчастных случаях на производстве.
Предъявлять требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников и т. д.
Контроль, который выполняется специалистом по охране труда, стоит расписать отдельно. Все же именно данный работник фактически несет большую часть ответственности за охрану труда в организации.
Специалист по охране труда организации осуществляет контроль в составе совместных комиссий по охране труда, а также по собственным планам в объеме своих должностных обязанностей.
Специалист по охране труда контролирует ход выполнения приказов, указаний, распоряжений по вопросам охраны труда руководителя организации, а также требований настоящего Положения.
По результатам контроля специалист по охране труда выписывает предписания на устранение обнаруженных нарушений.
В случае неустранения нарушений выписывается повторное предписание с решением руководителя организации о наказании виновного.
Обратите внимание на последний абзац примера. Часто на практике специалисты по охране труда жалуются, что их требования не выполняются работниками или руководителями различных уровней. Поэтому данный пункт Положения по охране труда является важным. К нему можно апеллировать и пользоваться им в случаях, когда просьбами и увещеваниями добиться выполнения требований охраны труда не получается. Исполняя данный пункт, специалист по охране труда обеспечит себе защиту от возможных обвинений в бездействии и невыполнении своих обязанностей. Положение об Организации Работы Специалиста по Охране Труда на Предприятии.
Что же входит в положение об организации работы по охране труда?
Прежде всего, давайте разберёмся с общим «тоном» документа. Положение подразумевает декларативное изложение всех мыслей. «Специалист по охране труда проводит вводный инструктаж…», «руководитель структурного подразделения проводит инструктаж на рабочем месте». И если Вам кажется, что в документе мало конкретики, значит он составлен грамотно. Положения, равно как и процедуры СУОТ, должны быть составлены максимально гибко. В противном случае даже малейшее изменение в работе организации станет причиной внесения правок.
Обратите внимание на эти блоки информации. В любом положении они должны быть:
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда. Это оценка профессиональных рисков, специальная оценка условий труда. Это специальное обучение по охране труда, организация проведения медицинских осмотров и прочее.
- Распределение обязанностей по охране труда. Охрана труда — это, как мы сказали выше, комплекс мероприятий, нацеленных на поддержание безопасных условий труда. За каждое мероприятие должен быть назначен ответственный, а соответствующая запись должна быть в положении.
- Документация и контроль. В положении должны быть указаны основные локальные документы, которые сопутствуют реализации мероприятий по охране труда. Вместе с тем, в положении указываются контрольные мероприятия с указанием показателей эффективности.
Ниже Вы можете скачать (абсолютно бесплатно) Типовое положение о системе управления охраной труда. Так, именно его мы советуем взять за основу для подготовки своего ключевого документа по охране труда. Положение о Службе Охраны Труда и Пожарной Безопасности на Предприятии.
Получение
Отдел взаимодействует со всеми техническими и производственными подразделениями
— заявок на заключения по техническим проектам, технологии обслуживания и ремонта оборудования на предмет выполнения правил техники безопасности;
— технической и производственной документации для экспертизы на предмет учета в ней норм и правил охраны труда и техники безопасности;
— заключений по техническим проектам на предмет соблюдения норм техники безопасности;
— методической информации по обеспечению техники безопасности, охране труда и промышленной санитарии;
Отдел взаимодействует со всеми подразделениями предприятия по вопросам согласования и визирования проектов приказов и других материалов, а также планирования и проведения мероприятий по охране труда.
6.1. В любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда.
6.2. Проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
6.3. Запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения или его заместителя).
6.4. Привлекать по согласованию с работодателем руководителями подразделений предприятия соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда.
6.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда.
6.6. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда.
6.7. Представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда.
6.8. Представительствовать по поручению руководства предприятия в государственных и общественных организациях при решении вопросов охраны труда.
6.9. Привлекать по согласованию с руководством предприятия соответствующих работников для участия в разработке и осуществлении планов и мероприятий по охране труда, проверках состояния охраны труда, а также к проведению совещаний, семинаров и т.д.
7.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник отдела.
7.2. На начальника отдела охраны труда возлагается персональная ответственность за:
7.2.1. Организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел.
7.2.2. Организацию в отделе оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями. Образец Положение о Службе Охраны Труда на Предприятии Образец 2024.
Кто отвечает за разработку
Документ поручается разрабатывать специалисту по ОТ, но при этом важно, чтобы этот пункт был прописан в его должностных обязанностях. Иначе сотрудник может отказаться от такого задания либо в его правах потребовать оплату за труд.
Чтобы не возникало сложностей, необходимо поручать разработку положения лицу, обладающему опытом и аттестацией в этой сфере знаний. Поэтому можно заключить договорные обязательства со сторонними компаниями для разработки проекта. Но это не отменяет проведение совещаний на уровне производственного объекта.
Важно, чтобы акт был своевременно утвержден и подписан, а также с ним ознакомлены все сотрудники. Полномочия по подписанию можно передать непосредственному исполнительному директору. В этом случае необходимо заранее утвердить документы о предоставлении права подписания, согласование осуществляется до утверждения.
О типовом положении о системе управления охраной труда смотрите в этом вебинаре:
Загрузка...
