затрат «Затраты на оплату труда». В тарифной заявке истцом представлены следующие документы (л.д. 2-31 том 6): — расчет нормативной численности (с показателями производственной деятельности и расчетом коэффициента невыходов); — Приказ от 05.03.2013 №218 «Об утверждении локальных нормативных актов», Положение об оплате труда работников с повременно-премиальной системой оплаты труда (Приложение №1 к Приказу); Положение об оплате труда работников со сдельно-премиальной системой оплаты труда (Приложение №2 к Приказу); Положение о премировании рабочих за производственные показатели (Приложение №3 к Приказу); Положение о премировании руководителей, специалистов и других служащих за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (Приложение №4 к Приказу); — Коллективный договор ООО «Байкальские коммунальные системы» на 2011-2014гг. Согласно пункту 52 Основ ценообразования № 406 при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, размер фонда оплаты труда определяется в соответствии с методическими указаниями с учетом отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, заключенных регулируемой организацией, и плановым и (или) фактическим уровнем фонда оплаты

Положение об оплате труда приложение к коллективному договору — законодательство и судебные прецеденты

работало прибыльно. Кроме управления жилыми домами ООО «СЕЗ» оказывало услуги иным организациям и гражданам. Также прибыль формировалась за счет проведения текущего ремонта (если он выполнялся своими силами). Тариф на содержание жилья собственники имеют право утвердить в любое время. Премии выплачивались всем работникам, но почему-то оспариваются они только в отношении Иовлевой Е.Е. Выплаты производились при наличии прибыли, ее наличие подтверждается отчетом о прибылях и убытках. Выплата премий производилась на основании пункта 3 Положения об оплате труда (приложение к коллективному договору № 2) за выполнение функциональных обязанностей. Жалоб со стороны жильцов на деятельной управляющей компании не было, все обязанности ООО «СЕЗ» исполняло надлежащим образом. Представитель участников ООО «СЕЗ» против удовлетворения заявления возражал, указывая на то, что все выплаты были в соответствии с действующими в ООО «СЕЗ» коллективным договором, положением и трудовым договором с ответчиком. Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, суд считает необходимым отложить судебное разбирательство для представления дополнительных документов. Руководствуясь статьями

государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации). Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Старорусского муниципального района утверждено решением Думы Старорусского муниципального района от 25.12.2013 № 336, действие которого распространяется на правоотношения, возникающие с 01.01.2014 (том 5, листы 149-153). Спорные выплаты (премии) выплачены главному врачу в марте, сентябре и декабре 2013 года и осуществлены на основании пункта 2.7 Положения об оплате труда (приложение № 2 к коллективному договору ) и согласованы с собственником (администрацией Старорусского муниципального района в лице Комитета по управлению муниципальным имуществом) (том 1, листы 124, 127-128; том 4, листы 107, 112, 115). В материалах дела также усматривается, что главный врач поликлиники Перевера О.А. совмещает профессию

затрат «Затраты на оплату труда». В тарифной заявке истцом представлены следующие документы (л.д. 2-31 том 6): — расчет нормативной численности (с показателями производственной деятельности и расчетом коэффициента невыходов); — Приказ от 05.03.2013 №218 «Об утверждении локальных нормативных актов», Положение об оплате труда работников с повременно-премиальной системой оплаты труда (Приложение №1 к Приказу); Положение об оплате труда работников со сдельно-премиальной системой оплаты труда (Приложение №2 к Приказу); Положение о премировании рабочих за производственные показатели (Приложение №3 к Приказу); Положение о премировании руководителей, специалистов и других служащих за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (Приложение №4 к Приказу); — Коллективный договор ООО «Байкальские коммунальные системы» на 2011-2014гг. Согласно пункту 52 Основ ценообразования № 406 при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, размер фонда оплаты труда определяется в соответствии с методическими указаниями с учетом отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, заключенных регулируемой организацией, и плановым и (или) фактическим уровнем фонда оплаты

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор

Положение об Оплате Труда Это Приложение к Коллективному Договору

Читайте: Штрафы трудовой инспекции
Трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывают работодателя оформлять соглашение с работниками. Для его заключения необходима инициатива одной из сторон в виде письменного предложения о проведении переговоров, разработки и подписания документа. Получившая такое предложение сторона обязана в течение 7 дней начать обсуждение. Т.о. работодатель обязан заключить соглашение, если сотрудники выступили с такой инициативой. В случае отсутствия предложения со стороны работников наличие в организации коллективного договора является правом работодателя, а не обязанностью.

Если же письменное предложение поступило, при отказе от проведения переговоров по этому вопросу, последствиями для работодателя будут административные штрафы.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Ст. 5.28 – 5.30 КоАП устанавливают ответственность для работодателей за следующие виды правонарушений:

Таким образом ценность коллективного договора заключается в том, что он защищает права сотрудников, предоставляет им дополнительные льготы и гарантии, и в то же время, повышает мотивацию работать качественно и эффективно. Работодателю документ дает возможность усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины. Поэтому к его подготовке следует относиться очень серьезно, подробно прописывать условия и своевременно вносить изменения в случае необходимости.

Системы оплаты труда в учреждении могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Является ли обязательным документом положение об оплате труда. Можно ли регламентировать порядок, место, сроки выдачи заработной платы работникам и ее размер правилами внутреннего трудового распорядка или другим документом?

Системы оплаты труда в учреждении могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Обоснование. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая включает в себя:

— фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143);

баннер

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы устанавливаются ст. 136 ТК РФ, согласно которой порядок и место устанавливаются в коллективном или трудовом договоре (за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором), а сроки — правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и (или) трудовым договором.

Как указано в ст. 57 ТК РФ, одно из обязательных условий трудового договора — оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным локальным документом, с которыми работодатель должен знакомить каждого работника до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору.

Каким документом устанавливать систему оплаты труда, решает работодатель. Если в учреждении существует коллективный договор, которым установлена система оплаты труда, положение об оплате труда утверждать не обязательно, достаточно иметь правила внутреннего трудового распорядка, в которых отражены сроки выплаты зарплаты, а в трудовых договорах указать размер оклада, сроки выплаты и надбавки.

Если же коллективного договора нет, рекомендуем установить систему оплаты труда отдельным локальным актом — положением об оплате труда.

Обязательные приложения к коллективному договору 2017

Показатели премирования 4.1.Педагогические работники премируются за: — своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного процесса; — качественное проведение учебных занятий; внеклассной работы по предмету, воспитательной работы; — качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во всех его формах); — санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в учебно-воспитательном процессе; — качественное исполнение обязанностей классного руководителя; — дежурство работников по учреждению; — ведение школьной и классной учетно-отчетной и другой документации (кроме того, см. должностные инструкции).

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *