Об утверждении Положения и регламента согласительной комиссии

Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 746. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12593.

В соответствии со статьей 224 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года, ПРИКАЗЫВАЮ:

2. Комитету по регулированию естественных монополий и защите конкуренции Министерства национальной экономики Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа его направление для опубликования в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет», а также в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства национальной экономики Республики Казахстан.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра национальной экономики Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Приложение 1
к приказу Министра национальной
экономики Республики Казахстан
от 30 ноября 2015 года № 746

Положение о согласительной комиссии
1. Общие положения

1. Согласительная комиссия (далее – Комиссия) ведомства антимонопольного органа (далее – ведомство) создана в целях рассмотрения проектов заключений по результатам расследований нарушений законодательства Республики Казахстан в области защиты конкуренции на предмет их полноты и качества приведенных в нем доказательств фактов нарушения законодательства Республики Казахстан в области защиты конкуренции с приглашением на заседание лиц, участвующих в расследовании.

Сноска. Пункт 1 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 11.07.2017 № 276 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией, законами Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, настоящим Положением, а также иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

2. Функции Комиссии

1) рассмотрение проектов заключений по итогам расследований нарушений законодательства Республики Казахстан в области защиты конкуренции на предмет их полноты и качества приведенных в нем доказательств фактов нарушений;

2) внесение замечаний и рекомендаций по результатам рассмотрения проекта заключения по итогам расследования нарушений законодательства Республики Казахстан в области защиты конкуренции и направление должностному лицу (должностным лицам), проводящему (проводящим) расследование, для работы;

3) рассмотрение мотивированного заключения должностного лица (должностных лиц), проводящего (проводящих) расследование;

4) внесение замечаний и рекомендаций должностному лицу (должностным лицам), проводящему (проводящим) расследование по результатам рассмотрения мотивированного заключения. Положение Комиссия по Трудовым Спорам ее Формирование Порядок Работы.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора

Если спор носит коллективный характер (то есть происходит между работодателем и работниками), то решение комиссии по трудовым спорам принимается по соглашению сторон, участвующих в споре, оформляется в присутствии представителей обеих сторон спора. Для оформления решения составляется протокол заседания комиссии по трудовым спорам (образец протокола (его примерная форма) приведен в приложении 1 к рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России № 57 от 14 августа 2002 г.). Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется отдых от основной трудовой деятельности с сохранением среднего заработка длительностью не более квартала (трех месяцев) в течение одного года.

Может возникнуть ситуация, при которой разногласия не будут урегулированы по всем вопросам или не будут разрешены вовсе. В таком случае составляется другой протокол комиссии по трудовым спорам (образец протокола приведен в приложении 2 к рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России № 57 от 14 августа 2002 г.).

Комиссия по трудовым спорам – не единственный способ решить вопросы, возникшие между работниками и работодателем. Далее спорная ситуация может быть рассмотрена с помощью посредника или в трудовом арбитраже.

баннер

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Комиссия по Трудовым Спорам Состав Комиссии Порядок Работы Комиссии.

Постановление Минтруда РФ от 12.03.1997 N 11 Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией

С целью оказания практической помощи территориальным органам по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда России, подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, на которые возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров, в реализации Закона Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

Утвердить Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией согласно Приложению.

Настоящие Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией (далее — Рекомендации) разработаны с целью оказания практической помощи территориальным органам по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда России, подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, на которые возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров, в реализации положений Закона Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый представителями работодателя и работников.

Примирительная комиссия рассматривает коллективные трудовые споры по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально — трудовых отношений между работниками и работодателями.

Примирительная комиссия в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Федеральным законом «О коллективных договорах и соглашениях», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 г. N 468 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» и настоящими Рекомендациями.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур.

1. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора между работниками и работодателями.

2. Моментом начала коллективного трудового спора считается день письменного сообщения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения по истечении трех рабочих дней со дня получения требований, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Порядок выдвижения требований работников регламентируется статьей 3 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Дата вручения требований работодателю должна быть зафиксирована в журнале или других регистрационных формах учета входящей корреспонденции либо в форме подписи непосредственно работодателя или его уполномоченного представителя на втором экземпляре требований, остающемся у представителя работников.

3. В том случае, когда требования работников работодателем отклонены, ему следует одновременно с письменным уведомлением об этом направить представителю работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со своей стороны. Как Создать Комиссию по Трудовым Спорам Какие Необходимы Документы.

Порядок процедуры
При индивидуальном споре решение вопроса происходит несколько иначе: то есть органы (комиссия по спорам, суд) принимают обязательное для сторон решение, с последующей принудительной силой. Коллективные же споры в суде не рассматриваются.

Дополнительные советы

  • Если имеется возможность, поговорите с начальством в спокойной уютной обстановке, и уладьте конфликт без прочих разбирательств, не прибегая к помощи третьих лиц.
  • Если устранить разногласие всё же не удалось, и начальник упорно стоит на своём (а Вы чувствуете себя ущемлённым в своём праве), посоветуйтесь с коллегами или знакомым юристом. Возможно, вам подскажут решение, о котором Вы точно не додумались бы сами.
  • Самое главное в предмете спора — уверенность в собственной правоте. Если у вас есть достаточные основания считать себя правым, не пускайте конфликт на самотёк.

Таким образом, если на предприятии возник трудовой спор, его необходимо, по возможности, сразу урегулировать — если не получилось самостоятельно, КТС вам в этом поможет. Изучите как можно больше информации по данному вопросу, и двигайтесь вперёд. Знания и правильные действия помогут отстоять своё законное право!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *