На работе инвалид: оформление, ограничения по труду, льготы

Сформированная индивидуальная программа реабилитации инвалида подписывается руководителем соответствующего бюро МСЭ (главного бюро, Федерального бюро) и инвалидом либо его законным представителем, заверяется печатью бюро (п. 10 Порядка N 379н). В индивидуальной программе делаются отметки о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Касается это и мероприятий по созданию специального рабочего места для инвалида. Отметка в этом случае должна быть заверена подписью ответственного лица (это может быть как руководитель организации, так и иное уполномоченное лицо, например начальник отдела кадров) и печатью организации (примечание к форме ИПР). Работник-инвалид вправе отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его индивидуальной программе реабилитации (ст. 11 Закона N 181-ФЗ). В этом случае им подается работодателю лишь справка об инвалидности. Тогда работодатель не несет ответственности за неисполнение ИПР.

Для инвалидов трудовым законодательством предусмотрен ряд ограничений. Так, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Инвалидам же III группы устанавливать сокращенное рабочее время не требуется. Конкретная продолжительность рабочей недели должна указываться в медицинском заключении (ИПР). Там же прописывается продолжительность ежедневной работы инвалида (ст. 94 ТК РФ). Если же в ИПР по этому поводу ничего не сказано или работник-инвалид I или II группы принес только справку об инвалидности, то работодателю надлежит установить ему 35-часовую рабочую неделю со следующей продолжительностью ежедневной работы (в зависимости от режима работы, принятого в организации): — при пятидневке — 7-часовой рабочий день; — при шестидневке — 6-часовой рабочий день 5 дней в неделю и один 5-часовой рабочий день накануне выходного дня (ст. 95 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, как известно, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в частности на работающих сокращенный рабочий день, в том числе инвалидов I и II групп (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963). Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная ТК РФ, является для работников — инвалидов I и II групп полной нормой труда. Поэтому оплата труда сохраняется для них полностью (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Следовательно, инвалиду, которому установлен оклад, за отработанную им положенную ему сокращенную норму рабочего времени за месяц выплачивается сумма полного оклада. Если заработная плата инвалида рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, то размер этой ставки после признания его инвалидом надлежит увеличить на коэффициент Мероприятия по Улучшению Условий Труда Инвалидов.

Ответственность работодателя за неисполнение квот

Работодатель не обязан самостоятельно «заполнять» квотируемые вакансии. Законом при работе с сотрудниками с ОВЗ не разрешается:

Отдельные регионы руководствуются собственными кодексами правонарушений. Они используют иной размер штрафов. Например, штрафы выше в Москве — неисполнение обязанностей по квотированию рабочих мест наказывается строже:

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством). Как Создать Рабочее Место Для Инвалида.

Преференции и обязанности работодателя

Преференции и обязанности работодателя

Руководитель организации имеет право отказать в трудоустройстве инвалиду третьей группы только при условии, что:

При трудоустройстве инвалидов третьей группы работодатель обязан:

Документом, регламентирующим процесс предоставления преференций, является Налоговый кодекс РФ.

Положения Налогового кодекса РФ предусматривают следующие льготы:

  • Преференции по имущественному и земельному налогам. Они применяются только в отношении объектов, участвующих в деятельности предприятия.
  • Работодатель вправе уменьшить налоговую базу на сумму денежных средств, которые были им использованы для социальной защиты сотрудников-инвалидов. Однако такое право распространяется не на всех работодателей. Возможность воспользоваться этой льготой есть только у организаций, в которых количество сотрудников-инвалидов составляет не менее пятидесяти процентов. При этом ФОТ таких работников не должен быть меньше двадцати пяти процентов от общего фонда оплаты труда.
  • Работодатель имеет право уменьшить размер страховых платежей.

При присвоении лицу инвалидности третьей группы члены комиссии, проводящие МСЭ, должны прописать в заключении условия труда инвалида.

Работодатель и инвалид третьей группы, в свою очередь, должны соблюдать медицинские рекомендации. Например:

  • Длительность рабочей недели должна быть меньше сорока часов.
  • Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, длительность которого будет не менее тридцати дней.
  • При необходимости работодатель должен предоставить сотруднику-инвалиду третьей группы возможность работать неполную трудовую неделю.
  • Инвалид не должен работать сверх норм, прописанных в договоре.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность работнику-инвалиду третьей группы уйти в отпуск на срок более тридцати дней. При этом работодатель обязан оплатить только первые тридцать дней отдыха сотрудника.

Кроме того, сотрудник-инвалид имеет право заниматься вопросами своего здоровья в рабочее время, если такая необходимость отражена в заключении МСЭ.

В случаях, когда инвалидность третьей группы присваивается сотруднику, уже трудящемуся в организации, он должен поставить в известность об этом работников отдела кадров.

Данное обстоятельство должно быть документально оформлено и донесено до сведения работодателя. Это позволит ему в полном объеме выполнить свои обязательства по отношению к инвалиду.

Далее работодатель и сотрудник заключают дополнительное трудовое соглашение, в котором прописываются новые условия труда. Работодатель имеет право оставить сотрудника на прежней должности и организовать ему специальное рабочее место при необходимости. Также работодатель может предложить сотруднику другую должность, которая будет соответствовать состоянию здоровья инвалида.

Уволить человека из-за инвалидности нельзя, соответственно, прекращение трудовых отношений возможно только по инициативе сотрудника.

Положение о трудоустройстве инвалидов — законодательство и судебные прецеденты

образования, а также какие меры предприняты гражданином по погашению задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг и (или) заключены ли соглашения о порядке погашения этой задолженности. Эти обстоятельства должны быть отражены в судебном решении. При наличии уважительных причин возникновения задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (невыплата заработной платы в срок, тяжелое материальное положение нанимателя (собственника) и дееспособных членов его семьи в связи с утратой ими работы и невозможностью трудоустройства, несмотря на предпринимаемые ими меры; болезнь, нахождение на стационарном лечении нанимателя (собственника) и (или) членов его семьи; наличие в составе семьи инвалидов , несовершеннолетних детей и др.) в предоставлении мер социальной поддержки не может быть отказано. По смыслу норм права, регулирующих отношения по предоставлению гражданам субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, а также разъяснений, содержащихся в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2017 г. № 22, само по себе наличие

договора в результате направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты. Дискриминация в сфере труда законом запрещена в том числе в форме отказа в приеме на работу на основании наличия у претендента инвалидности или предъявления работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу. Положения Конвенции о правах инвалидов, нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, нормы Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации по этому вопросу, при рассмотрении исковых требований Хайбрахманова СВ. судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно. Вследствие этого спор по иску Хайбрахманова СВ. разрешен с нарушением норм права, регулирующих спорные отношения, и при неустановлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Судебные инстанции

применения его норм уполномоченным органом, который обязан проверить все предусмотренные нормативными положениями условия, необходимые для принятия решения о 10 предоставлении государственной социальной помощи, в частности, до принятия такого решения проверить представленную лицом, претендующим на , эту меру социальной поддержки, информацию и документы о наличии таких объективных и независящих от него причин, препятствующих ему или его — семье получать доход выше величины прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации, и выяснить причины, по которым доход малоимущей семьи или малоимущего одиноко проживающего гражданина ниже величины прожиточного минимума. К числу таких причин могут быть отнесены тяжелое заболевание гражданина или членов его семьи, за которыми он осуществляет уход, наличие у гражданина на иждивении нетрудоспособных членов семьи, длительное нахождение на стационарном лечении или на амбулаторном лечении, невозможность трудоустройства, в том числе и по причине болезни, несмотря на предпринимаемые меры, осуществление ухода за престарелыми людьми, инвалидами , ребенком-инвалидом, безработица, чрезвычайные ситуации и происшествия и др. Оценка причин,

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.