Об утверждении Положения о комиссии по исчислению стажа работы
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 29 декабря 2017 года N 1658В соответствии с , , , , , Законами Брянской области , , Уставом Брянского муниципального района, Решением Брянского районного Совета народных депутатов , в целях своевременного исчисления стажа работы муниципальным служащим, замещающим (замещавшим) должности муниципальной службы Брянского муниципального района в аппарате, отраслевых органах администрации Брянского района, Брянском районном Совете народных депутатов, Контрольно-счетной палате, а также лицам, чьи должности не отнесены к должностям муниципальной службы и осуществляющим трудовую деятельность в аппарате администрации Брянского района, постановляю:1.
Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по исчислению стажа работы.2. Постановление администрации Брянского района (в редакции ) считать утратившим силу.3.
Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, подлежит размещению на официальном сайте Брянского муниципального района и опубликованию в газете «Деснянская правда».4.
Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, управляющего делами Е.А.Дивакову.Глава администрацииБрянского районаН.Н.Якушенко Утвержденопостановлением администрацииБрянского районаот 29.12.2017 N 1658 1.1. Настоящим положением о комиссии по исчислению стажа работы (далее по тексту — Положение, далее по тексту — Комиссия) в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, , нормативными правовыми актами Брянской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Брянского района определяется порядок образования и деятельности Комиссии в целях организации работы по исчислению и подтверждению стажа муниципальной службы, необходимого при установлении пенсии за выслугу лет, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного
О Порядке определения стажа муниципальной службы (с изменениями на 26 сентября 2024 года)
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 25 февраля 2011 года N 194(в ред. постановлений администрации городского округа город Воронеж от 28.03.2012 N 237, , , от 07.02.2014 N 69, , от 25.03.2015 N 275, , , , от 27.02.2017 N 87, от 24.01.2018 N 26, , )В соответствии с и решением Воронежской городской администрация городского округа город Воронеж постановляет:(в ред.
Утвердить прилагаемые:- Порядок определения стажа муниципальной службы;- Положение о комиссии по определению стажа муниципальной службы;- состав комиссии по определению стажа муниципальной службы.2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации — руководителя аппарата Глазьева С.А.(в ред.
постановления администрации городского округа город Воронеж )Глава городскогоокруга город ВоронежС.М.КОЛИУХ Утвержденпостановлениемадминистрации городскогоокруга город Воронежот 25.02.2011 N 194 (в ред. постановлений администрации городского округа город Воронеж от 28.03.2012 N 237, , , , от 27.02.2017 N 87, от 24.01.2018 N 26)(в ред.
Определения стажа муниципальной службы для назначения (перерасчета):(в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 24.01.2018 N 26)- доплаты к страховой пенсии по старости (инвалидности) (далее — доплата к пенсии) лицам, замещавшим на постоянной основе выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципальные должности в Контрольно-счетной палате и в Избирательной комиссии городского округа город Воронеж (далее — лицо, замещавшее муниципальную должность);(в ред.
Постановление администрации Чугуевского муниципального района от 29.01.2007 N 43 “О постоянно действующей комиссии по установлению трудового стажа для выплаты процентных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим Администрации Чугуевского муниципального района“ (вместе с “Составом комиссии по установлению трудового стажа. “ и “Положением о порядке назначения процентных надбавок к должностному окладу за выслугу лет. “)
Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации Чугуевского муниципального района Приморского края от 14.02.2011 N 96.
На основании статьи 25 Положения “О муниципальной службе в Чугуевском муниципальном районе“, утвержденного решением Думы Чугуевского муниципального района от 23 января 2006 года N 240 “О внесении изменений и дополнений в решение Думы Чугуевского муниципального района от 5 февраля 2005 года N 26 “Об утверждении Положения о муниципальной службе в Чугуевском муниципальном районе“, руководствуясь статьями
36 и 42 Закона Приморского края от 20 января 1997 года N 69-КЗ “О муниципальной службе в Приморском крае“ (с последующими изменениями и дополнениями), администрация Чугуевского муниципального района постановляет:
1. Утвердить состав комиссии по установлению трудового стажа для выплаты процентных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим администрации Чугуевского муниципального района (приложение 1).
2. Утвердить Положение “О порядке назначения процентных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим администрации Чугуевского муниципального района“ (приложение 2).
3. Считать утратившими силу постановления администрации муниципального образования “Чугуевский район“ от 31 июня 2002 года N 514 “О создании постоянно действующей комиссии по установлению трудового стажа для выплаты процентных надбавок за выслугу лет муниципальным служащим“ и администрации Чугуевского муниципального района от 24 октября 2005 года N 619 “О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования “Чугуевский район“ от 31 июня 2002 года N 514 “О создании постоянно действующей комиссии по установлению трудового стажа для выплаты процентных надбавок за выслугу лет муниципальным служащим“.
1. Выплата ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в администрации Чугуевского муниципального района (далее — надбавка за выслугу лет), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки со времени поступления на муниципальную службу в размерах, установленных статьей 25 Положения “О муниципальной службе в Чугуевском муниципальном районе“, утвержденного решением Думы Чугуевского муниципального района от 23 января 2006 года N 240 “О внесении изменений и дополнений в решение Думы Чугуевского муниципального района от 5 февраля 2005 года N 26 “Об утверждении Положения о муниципальной службе в Чугуевском муниципальном районе“.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу муниципальных служащих выплачивается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет — 10 процентов к месячному должностному окладу;
при стаже муниципальной службы свыше 5 лет до 10 лет — 15 процентов к месячному должностному окладу;
при стаже муниципальной службы свыше 10 лет до 15 лет — 20 процентов к месячному должностному окладу;
Порядок создания
До того как в организации появится комиссия, распределяющая стимулирующие выплаты, необходимо утвердить правила их начисления — кому, за какие заслуги, в каких размерах. Такую информацию указывают либо в положении об оплате труда, либо в отдельном нормативном акте. После этого приступают к формированию ЛНА, регламентирующих работу людей, которые распределяют премии.
Шаг 1. Утвердить положение о работе комиссии
Начинается создание комиссии по распределению стимулирующих выплат с подготовки правил ее работы. Для этого разрабатывают и утверждают у руководителя положение, в котором указаны:
- цели и задачи органа;
- процедура формирования состава;
- продолжительность работы (временная или постоянная);
- порядок проведения заседаний;
- права и обязанности членов;
- критерии оценки, необходимые для распределения выплат, если они не предусмотрены в другом ЛНА;
- иные моменты, касающиеся самого положения.
Предлагаем примерный образец такого документа для дошкольного образовательного учреждения.
Шаг 2. Сформировать и утвердить состав
На очередном общем собрании коллектива поднимается вопрос о том, кого включать в работу по распределению стимулирующих выплат. С учетом принятых решений работодатель издает приказ о составе комиссии.
Особых правил формирования такого документа нет, соблюдайте общепринятые требования при подготовке аналогичной документации. Мы предлагаем образец, который легко адаптировать под особенности любой компании.
Любые изменения, которые необходимо внести в изданные документы (положение или приказ), утверждает руководитель. Все поправки обязательно доводят до сведения работников.
Загрузка...
