Нужен локальный акт
Чтобы не доводить дело до суда, нужно разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.
Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора.
Подробнее об этом см. «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2018 года».
Понятно, что положение о комиссии по урегулированию трудовых споров состоит из нескольких разделов:
Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, поэтому на специалисты разработали образец положения о комиссии по трудовым спорам, который можно скачать на сайте совершенно бесплатно.
- примирительная комиссия;
- посредник между работниками и администрацией;
- трудовой арбитраж.
Предложенный нашими специалистами пример положения может использовать любая организация. То есть положение техникума о комиссии по трудовым спорам принципиально не чем не отличается от соответствующего локального акта завода.
Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
Нет единых правил оформления заявления, но в содержание входят следующие сведения:
Пример ходатайства к КСТ:
Пострадавшая сторона может обратиться за защитой своих прав в ограниченные сроки, поскольку деятельность КТС подчиняется правилам исковой давности. Так, комиссия по трудовым конфликтам уполномочена разрешать разногласия, возникшие максимум три месяца назад. Допускается восстановление искового срока, если пропуск случился по существенным причинам.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Компетенция КТС при решении трудовых разногласий:
| Споры, подведомственные комиссиям | Конфликты, которые не могут разрешаться инспекцией |
|---|---|
| Принудительное изменение условий рабочего контракта и признание некоторых его положений недействительными. | Внесение правок в распорядок дня, функциональные обязанности, денежные оклады, которые установлены в соответствии с положениями Закона. |
| Рассмотрение жалоб по поводу финансовых вопросов: незаконное удержание зарплаты, несанкционированное взыскание штрафов, отсутствие премий без веских причин. | Жалоба на незаконное увольнение (оспорить прекращение трудового договора можно только на судебном процессе). |
| Справедливое распределение отпусков, дополнительного отдыха и рабочих часов. | Изменение расчета стажа. |
| Восстановление пособий и льгот, право работника на которые было ограничено вопреки требованиям законодательства. |
Положение о Комиссии по Трудовым Спорам в Дополнительном Образовании
Онлайн–инспектор
Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Информационный портал разработан и поддерживается
ГАОУ ВО «Московский городской педагогический университет», 2017 — 2024
При использовании материалов информационного портала на внешних интернет-ресурсах ссылка на первоисточник обязательна
Загрузка...
