7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Акцент на теорию или практику?

Такой выбор зависит от темы работы, предмета исследования и общих правил вуза. Исходя из этого, выпускная квалификационная работа может быть:

  • теоретической. Ее отличает отсутствие практической части, поэтому чаще всего это работа выпускника гуманитарной специальности. Нередко в основе теоретического диплома лежит биография, которая в конце анализируется. Обязательное условие — наличие собственных выводов на основе проведенного анализа;
  • эмпирической. Главное здесь — практика, что характерно для точных и естественных наук (биологии, химии, математики и др.). Простым анализом в данном случае не обойтись. Вам придется выдвинуть гипотезу, провести исследование и доказать правильность выдвинутой гипотезу добытыми на практике данными;
  • проектом. Многие считают этот тип разновидностью эмпирической работы, поскольку многое в нем связано практикой. Все потому, что здесь вы должны предложить собственный проект, реализовать его, пронаблюдать и описать полученные результаты. Сделать это проще всего в условиях лаборатории или специального практического класса, которые не всегда доступны.

Сейчас я перечислил наиболее общие варианты работ. Однако если вы максимально углубляетесь в тему и учебную дисциплину (ориентируетесь прежде всего на них), то такой классификации будет недостаточно.

Главные различия, которые характерны для командировок и работ, связанных с разъездным характером

Выполнение работы осуществляется за пределами места постоянного трудоустройства

Исполнение функций работника происходит в месте, которое оговорено трудовым договором, на постоянной основе

Временные периоды, на протяжении которых трудовые обязанности выполняются за пределами места постоянного трудоустройства

  • обязательность указания данного условия в соглашении о труде;
  • наличие локального нормативного акта, который действует на организацию работодателя и содержит в себе сведения о должностях с разъездным типом работ;
  • установление особенностей исполнения трудовых функций приказом руководителя

Обязательность подготовки, использования и оформления командировочного документа, подтвержденного приказом о командировании и служебным заданием

К возмещению подлежат расходы, которые понесены в связи необходимостью проезда к месту работы, найма жилых помещений для проживания, если потребность в этом существует

Возмещению подлежат расходы, которые связаны с проездом, наймом жилья, а также дополнительные расходы, которые были ранее согласованы с работодателем и находятся в тесной взаимосвязи с целью командировки

Документация, которая определяет порядок возмещения истраченных сумм и их объем

Первоочередное значение имеют положения коллективного договора и трудовое соглашение, подписанное сторонами. Кроме того, регулирование данного вопроса осуществляется путем применения норм, изложенных во внутренних нормативных актах локального типа

Основным документом служит коллективный договор. Дополнительно могут быть использованы акты внутреннего характера, которые являются для организации локальными; приказы о командировании и служебные задания, являющиеся основанием направления в командировку; нормы законодательных актов, в том числе правительственных постановлений

Документ о служебном задании или маршрутный лист, который выдан по типовой форме, предусмотренной работодателем

Изданный руководителем приказ, а также служебное задание (если таковое предусмотрено на локальном уровне)

Любая трудовая деятельность имеет собственный результат. Необходимо отметить, что труд с разъездным характером и деятельность, осуществленная в ходе командировки, могут иметь различное итоговое значение. Такой итог будет отличаться по признакам характера выполненной работы, а также в части документального оформления. Кроме того, к лицам занятым выполнением одного и второго типа работ, применяются различные законодательные нормы.

Основным отличием командировки от разъездной работы выступает ее разовость. Документация, обусловливающая потребность в командировании, позволяет определить ее временные рамки, то есть точно установить время, требуемое для осуществления какого-либо трудового задания. Работа разъездного типа носит постоянный характер, это означает, что работник осуществляет свою деятельность в таком режиме регулярно.

Для того чтобы осуществить правильное оформление столь схожих на первый взгляд способов выполнения трудовых функций, необходимо четко разграничить признаки двух типов работ. В том случае, если одним из признаков выступает разовость, правильнее будет оформлять данную поезду в качестве командировки.

Какие виды бывают? Примеры различных типов деятельности
Нестандартные ситуации выделяются по одному признаку – отсутствию стабильного рабочего места.

Заключение

При определении разъездного вида труда, требуется изучить нормативы законодательства, а так же сформировать локальные акты, удостоверенные приказом и подписью должностного лица.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Возмещение расходов при выполнении обязанностей

водителем дальних рейсов;

Деятельность человека, направленная на взаимодействие с художественными образами

Эта деятельность предполагает наличие у специалиста определенного таланта или способностей для создания художественного образа или его копирования. К таким способностям относятся: хорошее воображение и мышление образами, высокоразвитые художественный вкус и эстетическое ощущение. Но этих способностей недостаточно. Для этой деятельности крайне необходимы следующие качества: настойчивость, целеустремленность, сила воли и трудолюбие. Данная деятельность включает также такое понятие вида работ, как изучение художественных образов и их влияние на эстетику окружающего пространства.

Обучение какому-либо виду деятельности с художественными образами имеет свои особенности. Оно организовано таким образом, чтобы мастерство передавалось непосредственно от педагога к ученику в мастерских или классах.

Одним из обязательных условий трудового договора является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы. То указание в трудовом договоре характера работы обязательно, если он влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Подвижной Характер Работы Что Это Значит

/upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/Depositphotos_163157754_l-2015.jpg

Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет, что в трудовой договор в обязательном порядке включаются определенные условия. Среди них, к примеру, место работы, трудовая функция, дата начала работы и т.д.

Одним из обязательных условий трудового договора является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы. То указание в трудовом договоре характера работы обязательно, если он влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя (ст. 57 ТК РФ).

  • подвижной характер (ст. 57 ТК РФ);
  • разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ);
  • работа в пути (ст. 168.1 ТК РФ);
  • работа в полевых условиях (ст. 168.1 ТК РФ);
  • участие в работах экспедиционного характера (ст. 168.1 ТК РФ);
  • сезонный характер работы, когда в силу природных условий работа может выполняться только в течение определенного периода – сезона (ст. 59, ст. 294 ТК РФ);
  • выполнение временных работ (в общем случае — до 2 месяцев, либо заключение срочного договора с пенсионерами по возрасту, с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера) (ст. 59 ТК РФ);
  • выполнение работы на дому (ст. 310 ТК РФ);
  • дистанционная работа (ст. 312.1 ТК РФ).

В трудовом договоре должно быть указано на особый характер работы сотрудника.

Например, может быть прописано так: «Работа носит разъездной характер». Это необходимо, если особый характер работы влияет на какие-то гарантии и компенсации для работника. К примеру, если постоянная работа сотрудника носит разъездной характер (осуществляется в пути), то служебные поездки работника не признаются служебными командировками (ст. 166 ТК РФ).

Отметим, что статья 118 ТК РФ регулирует порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с особым характером работы (труд которых связан с особенностями выполнения работы). Но при этом сам Трудовой кодекс не раскрывает, что такое особый характер работы. Он лишь делает оговорку, что перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, определяет Правительство РФ. Но такой перечень до сих пор не утвержден, поэтому надо руководствоваться положениями отдельных специализированных нормативных правовых актов. К примеру, врачам общей практики и медицинским сестрам предоставляется трехдневный отпуск при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более 3 лет (п. 1 Постановления Правительства от 30.12.1998 N 1588).

Изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информация о характере работы из трудового договора переносится в личную карточку работника. Подробно о том, как сделать запись о характере работы в личной карточке Т-2 — в отдельной консультации.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *