Был образован Единый представительный орган первичных профсоюзных организаций Роспрофжел, созданы рабочие группы, внесены изменения в состав двусторонней комиссии по разработке проекта коллективного договора ОАО «РЖД».

Сводный информационный материал по коллективному договору оао «ржд» на 2008 – 2010 годы

26 ноября 2007 г. Президентом ОАО «РЖД» и Председателем Единого представительного органа первичных профсоюзных организаций Роспрофжел был подписан коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008 — 2010 годы.

Этому предшествовала большая работа по подготовке проекта коллективного договора и переговоры с ОАО «РЖД».

Был образован Единый представительный орган первичных профсоюзных организаций Роспрофжел, созданы рабочие группы, внесены изменения в состав двусторонней комиссии по разработке проекта коллективного договора ОАО «РЖД».

Состоялось 11 совещаний рабочих групп, 3 заседания двусторонней комиссии в полном составе, совещания с участием сопредседателей двусторонней комиссии. Рассмотрено более 300 замечаний и предложений, поступивших от профсоюзных организаций, Совета ветеранов ОАО «РЖД», филиалов, структурных подразделений и департаментов Компании. Более 30 % из них учтено.

Переговорный процесс проходил не просто. Проведены десятки консультаций по различным вопросам, направленным на выработку приемлемых вариантов решения, но нам удалось достигнуть компромисса. Все основные пункты по социально-экономической защите работников действующего договора сохранены и улучшены. Договор стал более конкретным и адресным. Более четко прописаны основные понятия и т.д.

Проект Коллективного договора был рассмотрен и одобрен 26 октября на заседании Президиума ЦК Профсоюза и 31 октября на заседании Единого представительного органа первичных профсоюзных организаций Роспрофжел.

С данным согласованным проектом Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008 – 2010 годы стороны переговоров вышли на совместное заседание Правления ОАО «РЖД» и Единого представительного органа первичных профсоюзных организаций Роспрофжел. 14 ноября 2007 г. состоялось совместное заседание. Вел заседание Президент Компании В.И.Якунин.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

С докладами на заседании выступили Вице-президент Компании О.Ю.Атьков и председатель Единого представительного органа первичных профсоюзных организаций Роспрофжел – Председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Н.А.Никифоров.

В докладе Н.А.Никифорова отмечено, что в этом году исполнилось 15 лет со дня принятия первого Отраслевого соглашения на железнодорожном транспорте, которое, можно с уверенностью сказать, позволило обеспечить нормальную рабочую обстановку в коллективах, укрепить у работников, ветеранов уверенность в правильности курса проводимых реформ, стала реальным механизмом решения социальных вопросов и защиты интересов железнодорожников.

Первый Генеральный коллективный договор ОАО «РЖД», принятый в октябре 2004 года, также сохранил всё наработанное годами и оправдавшее себя в практической деятельности по социально-экономической защите железнодорожников. Он дважды продлялся по соглашению сторон с небольшими изменениями и дополнениями, и, без сомнения, играл важную роль в обеспечении стабильной работы Компании.

Следует отметить, что все годы этот документ выполнялся практически в полном объеме. Вовремя индексировалась заработная плата. За 2 года и 9 месяцев она выросла в 1,53 раза, в том числе реальная – почти на 20 %, а с переходом на новую корпоративную систему оплаты труда с 1 апреля 2007 г. минимальный размер оплаты труда увеличился в 1,7 раза и достиг 3500 рублей.

Многое сделано по улучшению условий труда и производственного быта (37 тысяч рабочих мест приведено к нормам, улучшено состояние 124 тысяч рабочих мест). Производственный травматизм снизился на 25 % (при сравнении 10 месяцев 2004 г. и 10 месяцев 2007 г.), смертельный – на 6,5 %, число случаев брака уменьшилось на 13,5 %.

баннер

В каких случаях составляется отчет или акт проверки выполнения коллективного договора?
Закон не оговаривает, за какой период должен быть составлен отчет, поэтому, при определении периода, необходимо исходить из:

Отчет может составляться не только стороной работодателя, но и стороной сотрудников, если запрос поступил от работодателя, или из гос. органа, например, ГИТ (хотя случаев, когда ГИТ запрашивает отчет у работников в практике не встречалось, хотя такое право у ГИТ есть). От лица сотрудников могут выступать как уполномоченные работники, так и представители от профсоюза.

Ст. 41 ТК РФ содержит примерный перечень обязанностей сотрудников, которые могут включаться в текст договора и подлежат выполнению ими. В частности, это обязанность не участвовать в забастовках, если условия коллективного договора соблюдаются работодателем, либо обязанность контролировать действия руководства в части выполнения им условий коллективного договора.

Кроме того, если в организации действует профсоюз, в отчете может отражаться информация о его деятельности.

Таким образом, отчет требуется составлять только при наличии запроса, который вправе направить противоположная сторона коллективного договора, либо государственный орган (ГИТ). Если в коллективном договоре предусмотрен порядок и сроки предоставления отчета, он может предоставляться и без запроса, по определенному графику. Документ составляется в произвольной форме, либо по форме, которая содержится в коллективном договоре (если стороны коллективных переговоров отразили форму отчета в его тексте).

Разделы отчета Сведения, которые следует указать в разделах отчета
Первая часть, в которой содержится общая информация Указываются реквизиты организации, в частности ее наименование, дата составления отчета, название документа, сведения о лицах, составляющих отчет
Вторая часть, вводная Сведения о дате, номере, сроке действия коллективного договора, о пунктах договора, которые подлежат выполнению стороной, предоставляющей отчет
Основная часть В ней указываются сведения о выполнении каждого из пунктов договора. Можно составить в виде таблицы, в левой части которой указать пункты коллективного договора, а в правой – меры по их выполнению, если таковые принимались
Заключительная часть Отчитывающейся стороной делается вывод о том, соблюдались ли положения договора, в каком объеме, ставятся подписи составителей отчета, их должности
20 августа в Челябинске прошел Региональный социально-экономический форум структур дочерних обществ и филиалов ОАО «РЖД», действующих в границах ЮУЖД.

На Южно-Уральской железной дороге подведены итоги выполнения Коллективного договора ОАО "РЖД" за I полугодие 2014 года

20 августа в Челябинске прошел Региональный социально-экономический форум структур дочерних обществ и филиалов ОАО «РЖД», действующих в границах ЮУЖД.

В работе форума приняли участие старший вице-президент ОАО «РЖД» Анатолий Краснощек, председатель ЦК Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров, а также представители всех предприятий, осуществляющих свою деятельность в границах Южно-Уральской магистрали. С отчетами об итогах выполнения обязательств Коллективного договора выступили начальник ЮУЖД Виктор Попов и председатель ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД Виталий Орешков.

Подводя промежуточные итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2014 года, Виктор Попов отметил, что взятые обязательства магистраль реализовала. На эти цели было направлено 2,3 млрд. рублей. Все выплаты по Коллективному договору производились в соответствии с установленными сроками. Социальный пакет работника составил 22,3 тыс. рублей, неработающего пенсионера – 2,7 тыс. рублей.

По абсолютной величине уровень заработной платы железнодорожников в среднем на 35,5% выше, чем заработная плата по областям в границах Южно-Уральской железной дороги, в том числе по Курганской области на 65,2%, по Оренбургской на 38,4%, по Челябинской на 27,2%. В качестве приоритетной формы мотивации работников компании на выполнение поставленных задач применяются различные виды поощрения за успешную работу. В целях мотивации персонала в границах ЮУЖД действуют положения по дополнительному премированию и единовременным вознаграждениям работников. Общая сумма выплат за 1 полугодие 2014 года составила 667,6 млн. рублей.

За успешное выполнение производственно-экономических показателей, обеспечение технологической и финансовой устойчивости работы, безопасности движения поездов по итогам работы за 2 квартал 2014 года были награждены победители отраслевого соревнования ОАО «РЖД»: коллектив Челябинской дирекции связи, коллектив Шумихинской дистанции электроснабжения Южно – Уральской дирекции инфраструктуры, коллектив Курганской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ Южно-Уральской дирекции по управлению терминально-складским комплексом. За высокие достижения в труде и проявленную инициативу при выполнении производственных заданий благодарностью президента ОАО «РЖД» награждена Лариса Чернова, начальник Южно-Уральского территориального центра фирменного транспортного обслуживания.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *