Увольнение при таких обстоятельствах имеет четкий алгоритм, которым нельзя пренебрегать (ни единым пунктом!), поскольку в противном случае обвиняемый сотрудник может с уверенностью обжаловать данное действие в суде.
Кого это касается
При увольнении сотрудника придется задействовать все возможные сферы предприятия: кадры, бухгалтерию и пр. В период доказательства привлекают сторонние организации, имеющие возможность подтвердить факт подлога.
Имеет место и привлечение свидетелей, что зависит от конкретной ситуации. Все доказательства оформляются письменно и помещаются в отдельную папку. Что Будет за Подделку Подписи в Заявлении на Увольнение.
Необходима ли виза руководства об увольнении служащего на его заявлении, чтобы трудовые отношения прекратились?
Виза – это письменное распоряжение работодателя уполномоченному на составление приказа об увольнении служащему. Виза о том, что трудящийся уволен не требуется. Трудовые отношения прекращаются автоматически по прошествии срока для уведомления руководства фирмы.
Даже если приказ об увольнении не издается по причине того, что руководство фирмы отказывается увольнять сотрудника, последний по истечении срока уведомления может прекратить трудиться и не выходить на службу.
В случае, когда работодатель отказывается издать приказ об увольнении, выдать уволенному трудовую книжку и произвести расчет, выхода два – подать жалобу в ГИТ или иск в суд. Закон в такой ситуации полностью на стороне уволенного.
Таким образом, если работодатель не подписывает заявление на увольнение – это не страшно, поскольку подписывать его он не обязан, увольнение производится автоматически. В то же время, если руководство не принимает заявление, или не удостоверяет факт его принятия, можно направить документ по почте. В этом случае срок для уведомления работодателя об увольнении начнет течь с момента получения им письма. Увольнение Позже Даты Указанной Работником в Заявлении.
⭐ Пример из судебной практики
Судебная практика показывает, что сотруднику нужно внимательнее относиться к любым документам и фиксировать каждый свой поступок, поскольку в дальнейшем это может сыграть роль при восстановлении на работе.
Интересен случай из Калужской области, где суд отказал местному лесничему в восстановлении на рабочем месте, хотя тот утверждал, что написать заявление об уходе по собственному желанию его заставили.
Для суда имел значение тот факт, что лесничий в устной форме сообщил руководству, что отзывает свое заявление об увольнении, хотя нужно было сделать это письменно. В результате лесничий ничем не смог подтвердить свои слова. Как Доказать Подачу Заявления на Увольнение.
Незаконное сокращение
Бывают случаи, когда сотрудник написал заявление об увольнении, и в последний день отработки начальство грозится уволить его по статье. Это незаконно, так как при составлении заявления о разрыве трудового договора была указана причина. И если дата стоит верно, то работодатель не имеет никакого права уволить работника по другой причине. Главное — знать свои права и обязанности, чтобы не допускать спорных ситуаций.
Если руководство отказывается подписывать заявление, его нужно отправить заказным письмом. От даты получения будут отсчитываться отрабатываемые дни.
Но бывает и так, что после отработки работник обращается к начальству за расчетом и трудовой книгой, а он отказывается отдавать, оперируя тем, что заявление он не получал. В этом случае если нет копии с его подписью, то придется писать заявление повторно, так как доказать свою правоту не получится.
Сроки увольнения по собственному желанию.
В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением. Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.
Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:
Имеет ли право работодатель отказывать в увольнении
В соответствии с законодательством каждый человек имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент. Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, однако в реальности случается и такое. Как же быть в данной ситуации?
При желании сотрудника уволиться он должен соблюсти определенные требования к процессу расторжения трудовых отношений, предусмотренные законодательством.
Таким образом, сотрудник обязан предупредить руководителя о своем решении за две недели до необходимой даты увольнения путем подачи заявления в письменном виде. В случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке, подача заявления должна осуществиться в срок не позднее трех дней до увольнения.
В указанные выше сроки сотрудник при изменении своего решения может отозвать заявление. В случае подачи заявления с несоблюдением данных сроков, работодатель вправе отказать сотруднику и перенести увольнение на другую дату.
Заявление от сотрудника составляется в письменном или печатном виде с указанием даты написания и собственноручной подписью. Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй возвращается сотруднику с подписью работодателя. Обязанность в составлении заявления в двух экземплярах не закреплена законодательно, но в случае разногласий с руководителем, у сотрудника останется подтверждение о подачи и принятии работодателем заявления.
При отказе руководителя принимать заявление и его несогласии с увольнением, работник вправе выслать заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Это действие также послужит гарантией в случае конфликтных ситуаций.
В последний рабочий день сотрудника работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений и производит окончательный расчет по заработной плате и сопутствующим компенсациям.
В ситуации, когда работодатель не спешит возвращать сотруднику трудовую книжку и/или уклоняется от выплаты денежных средств, сотрудник имеет право обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда. В этом случае сотруднику понадобится доказательство своевременного уведомления работодателя о своем решении уволиться.
На основании обращения работника инспекция должна провести проверку, по результатам которой будет наложен штраф на работодателя, а также будет вынесено обязательное к исполнению постановление. Штраф будет увеличен, если руководитель не выполнит требования постановления.
Также сотрудник имеет право на обращение за урегулированием конфликта в суд, если инспекцией не были удовлетворены его требования. В этом случае основанием также будет служить подтвержденная информация о дате принятия заявления об увольнении. Отметим, что в судебном порядке работник имеет право требовать еще и выплату моральной компенсации.
Загрузка...
