Ответы юристов (1)
Нужно собрать как можно больше доказательств, свидетелей, документы, которые Вы подписывали, пропуск и т.д.
Размер заработной платы не уверен, что получится определить, но на МРОТ рассчитывать точно можно.
Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца (о восстановлении на работе — 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
До обращения в суд, нужно направить работодателю письмо с требованием выплатить з/п и зарегистрировать его во входящей корреспонденции, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Данное письмо будет являться в суде доказательством о попытке урегулировать спор в досудебном порядке, а при ответе работодателя, возможно будет являться доказательством того, что работодатель реально нанимал Вас на работу. Срок Взыскания Заработной Платы Если не Был Заключен Трудовой Договор.
В соответствии со статьей 154 Гражданского процессуального кодекса РФ, трудовые споры могут рассматриваться в суде максимум 2 месяца от даты, когда иск поступил в суд. Если же рассмотрением дела занимается мировой судья, ему выделяется только 1 месяц (срок считается от даты принятия иска к производству). Результат рассмотрения спора оформляется отдельным судебным решением.
Если одна из сторон не будет согласна с изложенной в решении позицией суда, у нее есть право обжалования судебного акта в вышестоящей инстанции.
Подача апелляции повлечет продление срока рассмотрения вопроса. Вступает принятое судом решение в силу, как только пройдет 10 дней с момента его утверждения, и ни одна из сторон не опротестует его (статья 209 кодекса).
Как только решение вступает в силу, суд выдает по нему отдельный исполнительный документ. Таким образом, истец приобретает процессуальный статус взыскателя в отношении своего работодателя (статьи 428-429 кодекса).
У взыскателя есть право не получать исполнительный документ (лист), а попросить суд направить его для исполнения в ФССП.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Коллективный Иск о Взыскании Заработной Платы Без Трудового Договора.
Стоит ли подавать иск при неофициальном трудоустройстве?
Наличие официального трудового договора не является единственным доказательством трудовых отношений, поэтому иск о взыскании зарплаты можно подавать и получающим ее «в черную» (см. что делать, если не платят черную зарплату). Доказать факт трудовых отношений можно при помощи обращения в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку. Сложности могут возникнуть с доказыванием суммы задолженности по зарплате.
Ни одно из доказательств не будет иметь заранее определенного значения, поскольку все они будут рассмотрены только в совокупности (см. как доказать черную зарплату). Однако сразу стоит признать, что добиться взыскания неофициальной заработной платы значительно сложнее, чем той, что прописана в трудовом договоре.
Оказываю реальную юридическую помощь в решении вопросов: — семейные споры (алименты, порядок общения с ребенком, раздел имущества супругов); — наследство (как оформление, так и дальнейший раздел между наследниками); — земельные споры (споры по границам, самовольные постройки), — оформление земли, домов, садовых участков; — назначение пенсий; — банкротство физических лиц; — взыскание долгов. Взыскание Заработной Платы Без Трудового Договора Судебная Практика.
Как в судебном порядке взыскать долг по заработной плате, если нет трудового договора?
Здравствуйте! Работодатель уже 3 месяца не платит зарплату и письменного договора тоже нет. Написал письмо в трудовую инспекцию и прокуратуру, но ответа пока нет, в ближайшее время пойду подавать заявление в суд. Скажите пожалуйста, если действия работодателя признают незаконными, а мой иск удовлетворят, могу ли я получить заработную плату за три месяца, которая была договорена в устной форме, без каких бы то ни былр договоров? Могу ли я требовать компенсации морального вреда? И какие перспективы, в положительном для меня, решении дела? Сколько будет стоить помощь юриста для подачи искового заявления? Заранее вас благодарю!
Здравствуйте! Если у вас нет документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем, то вам необходимо в судебном порядке доказывать, что вы исполняли трудовые обязанности. Доказательствами могут быть признаны свидетельские показания либо результаты работы например. В случае удовлетворения ваших требований судом работодатель обязан будет исполнить судебное решение и выплатить вам все причитающиеся денежные средства. Вы также в суде можете требовать взыскания компенсации морального вреда. Расценки у всех юристов на услуги разные. Выберите понравившегося вам специалиста и постучитесь к нему в чат. Готов детально обсудить ваш вопрос.
Добрый день, Николай! Если пойдете в суд, вам нужно будет доказать, что вы были допущены к работе по поручению или с ведома работодателя, т.е. нужно заранее подготовить доказательную базу-найти свидетелей, подтверждающие документы и пр.
На вашем месте мне кажется стоит подождать ответов от инспекции и прокуратуры- если будет положительный результат, то и в суде будет проще. Зарплату вам должны выплатить в полном объеме, за весь период. Моральный вред тоже по ТК положен! Стоимость составления искового заявления у всех разная, но этой площадке, если не ошибаюсь от 1500 рублей!
Решение спорного вопроса в суде
Суд – это последняя инстанция, которая принимает решение по делу о задержке или невыплате заработной платы. Туда обращаются, если работодатель не выполняет требования прокуратуры.
Для обращения в суд требуется написать исковое заявление, которое составляется по общепринятой форме. Бланк можно скачать на официальном сайте суда по его территориальному предназначению.
По общим правилам за подачу искового заявления требуется уплатить государственную пошлину. Однако статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождает от ее внесения лиц, подающих иск о взыскании заработной платы с работника. Поэтому обратите внимание на этот немаловажный момент.
Заявление подается в мировой, районный или городской суд по месту регистрации фирмы. Допускается провести судебное заседание по месту жительства работника.
Иск подается в мировой суд, если цена заявления равна или меньше 50 000 рублей, и в городской, районный суд, если стоимость иска превышает указанную сумму.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании заработной платы:
Задолженность по заработной плате: как взыскать долг
Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.
Загрузка...
