Как провести расчет заработной платы после отпуска?

Расчет отпускных при неполном расчетном периоде
Условно, если обычно получаете за месяц 30 тысяч, то после отпуска получите за отработанные 2/3 месяца 30 тыс./3 х 2 = 20 тыс.
Почему После Отпуска Зарплата Меньше.

Почему отпускные оказались меньше зарплаты (Л.А. Масленникова, журнал "Упрощенка", N 6, июнь 2015 г.)

Если вы — предприниматель. У вас есть наемные работники? Они тоже могут задавать вам вопросы по поводу отпускных. А прочитав нашу статью, вы будете знать, что на них ответить.

Вопрос сотрудника: часть месяца я был в отпуске. Если сложить полученные отпускные и зарплату за оставшееся время, сумма будет меньше, чем мой месячный оклад. Не ошибся ли бухгалтер?

Ответ бухгалтера: отпускные могут быть меньше заработка, начисляемого за аналогичное время, по ряду причин. Во-первых, они будут меньше, если оклад вам повысили незадолго до отпуска. Во-вторых, если время отпуска у вас приходилось только на рабочие дни, календарные дни не захватило совсем либо их было мало. В-третьих, отпускные всегда будут меньше оклада, если ваш отпуск приходится на месяц, в котором меньше 21 рабочего дня.

Сумма отпускных будет меньше зарплаты, если она повысилась незадолго до начала отпуска. Дело в том, что отпускные рассчитываются не из того оклада, что вам установлен, а исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Общая формула для расчета среднего заработка выглядит так:

Сумма выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, включаемых в расчет

Это установлено статьями 114 и 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). Сумма отпускных вычисляется так:

Таким образом, если в течение 12 последних месяцев оклад был ниже, чем непосредственно перед отпуском, среднедневной заработок тоже будет ниже. Соответственно дни отпуска будут "стоить" меньше, чем те дни, что отработаны и за которые начислена обычная зарплата.

Добавим, что средний заработок увеличивается на коэффициент повышения, если оклады или тарифные ставки повысили по организации в целом (п. 16 Положения). Тогда выплаты, начисленные до повышения, включаются в расчет среднего заработка с учетом коэффициента индексации зарплаты. Однако ситуация, когда оклады повышают всем работникам организации, встречается нечасто. А при повышении зарплаты только некоторым сотрудникам средний заработок для расчета отпускных не индексируют. Такого правила в Положении нет.

Пример 1. Расчет отпускных и зарплаты в случае, если перед отпуском работнику повысили оклад

О.И. Смирнова трудится в ООО "Бриз" на должности старшего менеджера с окладом 35 000 руб. На новую должность ее назначили с 1 апреля 2015 года. До этого она занимала должность менеджера с окладом 30 000 руб. Рассчитаем сумму отпускных и зарплату за июнь, если О.И. Смирнова идет в отпуск с 1 июня на 28 календарных дней. Расчетный период — с июня 2014 года по май 2015 года — отработан полностью. Выплат, кроме оклада, у О.И. Смирновой не было.

Так как отпуск начинается в июне 2015 года, расчетный период будет с июня 2014 года по май 2015 года. В этот период оклад О.И. Смирновой 10 месяцев (с июня 2014 года по март 2015 года) составлял 30 000 руб. и 2 месяца (апрель и май 2015 года) — 35 000 руб. Среднедневной заработок О.И. Смирновой для оплаты отпускных равен 1052,33 руб. [(30 000 руб. x 10 мес. + 35 000 руб. х 2 мес.) : 12 мес. : 29,3 дн.]. Сумма отпускных — 29 465,24 руб. (1052,33 руб. х 28 дн.). В отпуск не включается праздник (12 июня), поэтому О.И. Смирнова должна выйти на работу 30 июня. Так как в июне 21 рабочий день, ее зарплата за июнь составит 1666,67 руб. (35 000 руб. : 21 дн. х 1 дн.). Всего за июнь О.И. Смирновой начислят 31 131,91 руб. (29 465,24 + 1666,67). Таким образом, находясь в отпуске, О.И. Смирнова потеряет в доходах за июнь 3868,09 руб. (35 000 — 31 131,91).

Как считаются отпускные и почему такая маленькая зарплата после отдыха? Что нужно знать об отпуске

Как работ­ни­кам счи­та­ют отпуск­ные и зар­пла­ту после отды­ха? Какую мате­ри­аль­ную ком­пен­са­цию мож­но полу­чить, если рань­ше вый­ти на рабо­ту? В нача­ле сезо­на отпус­ков FINANCE.TUT.BY под­го­то­вил юри­ди­че­скую «шпар­гал­ку» с отве­та­ми на про­стые вопро­сы о лет­нем отдыхе.

По зако­ну тру­до­вой отпуск делит­ся на основ­ной, кото­рый поло­жен всем, и допол­ни­тель­ный. Стандартная про­дол­жи­тель­ность основ­но­го отпус­ка — 24 кален­дар­ных дня. Это обя­за­тель­но для всех нани­ма­те­лей. Однако отдель­ным кате­го­ри­ям работ­ни­ков и пред­ста­ви­те­лям неко­то­рых про­фес­сий пола­га­ет­ся более про­дол­жи­тель­ный отпуск.

— Например, это каса­ет­ся педа­го­ги­че­ских работ­ни­ков, работ­ни­ков про­фес­си­о­наль­ных аварийно-​спасательных служб, несо­вер­шен­но­лет­них работ­ни­ков, работников-​инвалидов. Список тех, кому поло­жен такой отпуск, мож­но посмот­реть в поста­нов­ле­нии Совмина от 24.01.2008 N 100 «О предо­став­ле­нии отпус­ка про­дол­жи­тель­но­стью более 24 кален­дар­ных дней». Отпуск для неко­то­рых работ­ни­ков (напри­мер, 28-​дневный для гос­слу­жа­щих) уста­нав­ли­ва­ет­ся спе­ци­аль­ны­ми акта­ми, — объ­яс­ня­ет юрист кор­по­ра­тив­ной прак­ти­ки адво­кат­ско­го бюро REVERA Светлана Морозова.

  • поощ­ри­тель­ный отпуск от 1 до 5 кален­дар­ных дней (по согла­ше­нию с нани­ма­те­лем) за кон­тракт­ную фор­му най­ма дает­ся работ­ни­кам, с кото­ры­ми заклю­чен тру­до­вой контракт;
  • при ненор­ми­ро­ван­ном рабо­чем дне работ­ни­ку пола­га­ет­ся «бонус» в виде допол­ни­тель­но­го отпус­ка до 7 кален­дар­ных дней;
  • за про­дол­жи­тель­ный стаж рабо­ты дает­ся отпуск не более 3 кален­дар­ных дней, в слу­чае, если это преду­смат­ри­ва­ют внут­рен­ние пра­ви­ла компании;
  • за рабо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да (про­дол­жи­тель­ность отпус­ка в таком слу­чае зави­сит от сте­пе­ни вред­но­сти или опас­но­сти усло­вий тру­да, кото­рая уста­нав­ли­ва­ет­ся по резуль­та­там аттестации);
  • с осо­бы­ми усло­ви­я­ми рабо­ты в отно­ше­нии работ­ни­ков, заня­тых на под­зем­ных гор­ных рабо­тах в шах­тах, откры­тых гор­ных рабо­тах, рабо­тах на поверх­но­сти руд­ни­ков шахт, транс­пор­ти­ров­ке и рудо­под­го­тов­ке, обо­га­ще­нии полез­ных иско­па­е­мых; работ­ни­ков, заня­тых на стро­и­тель­стве, рекон­струк­ции, тех­ни­че­ском пере­во­ору­же­нии и капи­таль­ном ремон­те мет­ро­по­ли­те­нов, тун­не­лей и дру­гих под­зем­ных соору­же­ний; авиа­ци­он­ный пер­со­нал граж­дан­ской авиа­ции и другие.

— Так как основ­ная цель отпус­ка — дать работ­ни­ку отдох­нуть, зако­но­да­тель­ство исхо­дит из того, что он дол­жен быть непре­рыв­ным, — гово­рит Светлана Морозова. — По Трудовому кодек­су отпуск мож­но раз­де­лить на две части (ч. 1 ст. 174 ТК). По кол­лек­тив­но­му дого­во­ру или согла­ше­нию он может быть раз­де­лен на три и более частей. При этом хотя бы одна из них долж­на быть не менее 14 кален­дар­ных дней.

Юрист отме­ча­ет, что раз­де­лить тру­до­вой отпуск мож­но толь­ко по обо­юд­но­му согла­сию. Это зна­чит, что началь­ство вполне закон­но может отка­зать в этом, а работ­ник, в свою оче­редь, откло­нить пред­ло­же­ние нани­ма­те­ля исполь­зо­вать отпуск по частям.

Могут, если это пре­пят­ству­ет нор­маль­ной дея­тель­но­сти ком­па­нии и пра­ву на отпуск дру­гих работников.

Не знаю учитываются ли премиальные,лучше спросите в бухгалтерии,они обязаны дать вам ответ.
Після того, як в Україні з’явилось кілька вакцин проти COVID-19 і розпочалося щеплення працівників, перед роботодавцями постало чимало викликів. Зокрема, як правильно організувати процес, чи щеплювати тих, хто уже перехворів на коронавірус та що робити, коли співробітник відмовляється від щеплення. Останнє бентежить особливо.

Почему Отпускные Получаются Меньше Чем Зарплата

Після того, як в Україні з’явилось кілька вакцин проти COVID-19 і розпочалося щеплення працівників, перед роботодавцями постало чимало викликів. Зокрема, як правильно організувати процес, чи щеплювати тих, хто уже перехворів на коронавірус та що робити, коли співробітник відмовляється від щеплення. Останнє бентежить особливо.

Робота в команді, командний дух, побудова команди — сьогодні ці запити надзвичайно популярні. Все більше компаній цікавляться тренінгами з цієї тематики. Хороші менеджери розуміють взаємозалежність працівників у компанії. Все частіше можна почути: «Нам потрібен командний гравець». Розглянемо вміння працювати в команді як компетенцію.

Зовсім недавно набрали чинності типові форми трудових договорів про дистанційну і надомну роботу. І, так як КЗпП зобов’язує підписувати письмовий трудовий договір з працівниками, які працюють віддалено, то у роботодавців з’явилося безліч запитань. Більшість з них, все ж, стосуються необхідності приведення власних договорів до типових форм. Тут спробуємо відповісти на це питання і коротко проаналізувати, що ж пропонують нам типові форми і чи все з ними в порядку.

Сфера працевлаштування значно змінилася після карантинів, пов’язаних із пандемією COVID-19. Коли була потреба переходити на дистанційний формат зайнятості, роботодавці та співробітники адаптувалися до цих викликів і намагалися перевести в онлайн максимум процесів. Зараз люди повертаються в офіси, однак формати зайнятості все одно змінюються і стають більш гнучкими.

И что делать?

«Если произошла ошибка в расчетах, нужно обратиться в бухгалтерию или к работодателю и попросить, чтобы они произвели доначисление на недостающую сумму. Если эту ошибку не признают, то нужно обращаться в суд о взыскании. Типичного алгоритма ошибок при расчете отпускных не бывает. Каждый случай индивидуальный, поскольку при расчете зарплаты учитывается много факторов, которые могут повлиять на отпускные. Все зависит от выработки, от объема, почасовая или посменная работа, ночная или дневная работа, командировки и т.д. В каждом случае должен быть индивидуальный подход», — говорит адвокат Московского юридического центра Валерий Вечканов.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *