Трудовое законодательство

В организации несколько структурных подразделений. Коллективный договор не заключен. Вопросы оплаты труда регулируются только трудовыми договорами и штатным расписанием. Никаких других локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда нет. Представительный орган работников не создан. Организация работает круглосуточно. Режим работы работников каждого структурного подразделения указан в правилах внутреннего трудового распорядка. Организация хочет установить для всех работников одного из структурных подразделений почасовую оплату труда и суммированный учет рабочего времени, оставив при этом сменную работу. Учетным периодом будет месяц. Возражений от работников в связи с введением суммированного учета и изменением условий оплаты труда организация не ожидает. Какие документы необходимо составить при переходе на почасовую оплату, как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Почасовая Оплата Труда в Трудовом Договоре Чем Грозит

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда обязательно включаются в трудовой договор (п. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

В рассматриваемой ситуации в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, которые необходимо заключить с каждым из работников указанного в вопросе структурного подразделения вашей организации (далее – работники СП), стороны трудового договора должны указать новые условия оплаты труда, а именно: размер часовой тарифной ставки каждого работника. Других изменений в трудовые договоры работников СП вносить не нужно.

Учитывая, что изменяются условия оплаты труда, необходимо внести соответствующие изменения и в штатное расписание.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Унифицированной формы приказа о внесении изменений в штатное расписание не установлено, поэтому такой приказ издается в произвольной форме. Штатное расписание оформляется по утвержденной этим постановлением унифицированной форме N Т-3. В графе "Тарифная ставка (оклад) и пр." указываются новые тарифные ставки для работников СП. В вашем случае они будут часовыми.

Теперь рассмотрим порядок установления для работников СП суммированного учета рабочего времени при условии, если график сменности не меняется. Одновременно обращаем ваше внимание на то, что изменение продолжительности смены влечет составление нового графика сменности в порядке, предусмотренном ст. 103 ТК РФ.

Согласно ст. 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Трудовой Договор Повременная Система Оплаты Труда.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Почасовая оплата в трудовом договоре

Составляем трудовой договор на удаленного инженера-программиста. Вопрос такой — как в трудовом договоре правильно сформулировать следующие условия оплаты:

— но не менее Y рублей за рабочий день (страховка работника на случай временного отсутствия задач),

— премия XX рублей в месяц при надлежащем качестве исполнения должностных обязанностей,

— премия XXX рублей в месяц при своевременном и качественном завершении проекта (проекты длятся несколько месяцев и состоят из множества маленьких задач).

В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, в вашем случае, почасовой оплатой труда. Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, — он не должен быть ниже МРОТ. http://www.consultant.ru/law/podborki/pochasovaya_oplata_truda/

зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, в вашем случае, почасовой оплатой труда.

Сергей Белобров

Но речь не идёт об уменьшении оклада. Речь идёт о почасовом окладе с некоторым минимальным уровнем за рабочий день.

ок. раз вы не уменьшаете, то не указывайте конечно этот момент, установите просто оклад, указав так как вы верно прописали в тексте впороса сумму в виде почасовой оплаты, сумму ..«но не менее»..«поощрение»…

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ст 135 устанавливает:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, Вы вправе прописать условия оплаты как указываете в своем вопросе, то есть:

в договоре так и устанавливаете, например размер оклада столько то рублей в час.

Премии это поощрения, их можете прописывать отдельным пунктом, то есть прописываете критерии, при которых указанные премии в Вашем вопросе выплачиваются работнику. Так же можно премии оформить приложением (соглашением) к договору.

ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России. источник https://assistentus.ru/oplata-.

Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из почасовой оплаты которая составляет 250 рублей в час, но не менее Y рублей за рабочий день (страховка работника на случай временного отсутствия задач).
Как Рассчитать Почасовую Оплату Исходя из Оклада.

баннер

Как оформляется почасовая оплата труда?

Для установления такой системы, необходимо издать приказ. Он будет действовать в отношении всего персонала или части коллектива. С каждым принимаемым сотрудником нужно заключать соглашение. Оно будет включать указание на почасовую систему.
С указанным документом следует ознакомить сотрудника под роспись. Также, нужно указать дату ознакомления.

Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании?

В документе нужно отражать, какое точно время отработал сотрудник. Каждый отработанный день отмечается в качестве такового в табеле учета времени. При правильном отражении времени, сотрудник получит справедливое вознаграждение.

Законодательством предусмотрено ведение штатного расписания в свободной форме. Можно указать наименование должности лица и отразить указанный способ его вознаграждения.

Приказ о приеме на работу с почасовой оплатой труда – образец

Данный приказ предусмотрен комитетом статистики. Это общая унифицирована форма. Это правильная форма, соответствующая положениям закона. Ее допустимо применять во всех организациях.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда – образец

Трудовой договор в качестве основного условия должен включать указание на данный вид вознаграждения. Помимо этого нужно отразить размер дохода за единицу времени. Документ составлен по унифицированной форме. Поэтому, образец верен и не противоречит закону. Почасовая Оплата Труда в Трудовом Договоре 2024.

Когда применяется?

Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.

В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.

Иные разделы

Часто работодатели, принимая нового сотрудника, устанавливают испытательный срок, от результатов прохождения которого будет зависеть дальнейшая его судьба в компании.

Если стороны договорились о периоде испытания, то это необходимо отобразить одним из пунктов ТД. Только в этом случае прохождение испытательного срока будет считаться оформленным.

Каждый работник имеет социальные гарантии, который работодатель обязан ему предоставить: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, перечисление взносов в Пенсионный фонд и т.д. Информация об этом должна содержаться в трудовом договоре.

Если ТД бессрочный, то в нем указывается только дата начала трудовых отношений, но если трудовые отношения заключаются на конкретный период, то в документе прописывается срок действия ТД с указанием даты его окончания.

Согласие на условия трудового договора стороны подтверждают своими подписями.

После того, как работодатель и работник обсудили условия труда и достигли согласия по всем вопросам, они документально оформляют трудовые отношения. При подписании документа работнику стоит быть предельно внимательным, ознакомиться со всеми пунктами, а особое внимание уделить оплате труда. При почасовой систем в договоре обязательно должна быть указана тарифная ставка и порядок расчета.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter .

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *