По Субъективному Составу и Характеру Содержания Трудовые Споры Делятся

Разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке

Как правильно выбрать орган для разрешения возникшей проблемы? Есть ряд вопросов, в которых КТС вряд ли сможет помочь. Закон (ст. 391 ТК РФ) утверждает некоторые ситуации ИТС, которые следует рассматривать исключительно в судебном порядке:

• незаконное прекращение трудовых отношений (вопросы восстановления);
• формулировки основания для увольнения, установление актуальной даты;
• проблемы с переводом на другую службу;
• спорные случаи, касающиеся оплаты труда (например, за индуцированный прогул);
• бездействие или юридически не обоснованное поведение работодателя по поводу к охраны персональных данных персонала;
• неправомочное непринятие на работу;
• различные формы дискриминации.

Работодатель тоже вправе попросить помощи суда, но перечень претензий у него гораздо меньший:

К судебной юрисдикции, исключающей воздействие КТС, также относятся трудовые споры, если:

ВНИМАНИЕ! Во всех других ситуациях судебная инстанция как орган разрешения ИТС будет целесообразным только в порядке обжалования решения, вынесенного комиссией по трудовым спорам.

На какие еще категории можно разделить трудовые споры?

Закрепленная в ТК классификация на практике не является единственной. Например, споры можно разделить по основаниям:

1. По характеру разногласий:
   • Исковые, к которым относятся конфликты на почве оспаривания нормативных актов и разного рода соглашений, при этом трудящийся путем обращения в суд добивается восстановления нарушенного или признания существующего права. Исковые споры, как правило, индивидуальны.
   • Неисковый характер носят разногласия, связанные с изменением или установлением новых условий труда и решаемые в специальной процедуре. Типичный пример — коллективный спор, характерной особенностью которого является проведение процедур примирения.
2. По порядку рассмотрения:
   • в общем порядке, то есть разрешение спора последовательным обращением в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд;
   • в судебном порядке, при котором стороны сразу обращаются к органам судебной власти;
   • в специальном порядке (коллективные споры — примирительной комиссией, с помощью привлечения независимого посредника или путем обращения в третейский арбитраж; индивидуальный — медиатором).

Подытожим. Трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия сотрудников и работодателей в области трудовых правоотношений, разрешаемые ими самостоятельно или с привлечением представителей в специальной процедуре. ТК оговорил существование индивидуальных и коллективных споров. На практике можно выделить и иные классификации, к примеру, выделить исковые и неисковые конфликты.

ГЛАВА 2. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

Трудовые споры возникают практически в любой области трудовых отношений – при заключении трудового договора, его изменении, а также прекращении. Работник и наниматель могут не сойтись во мнении о системе оплаты труда, о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, о привлечении к материальной ответственности и т. п. Так, судебной коллегией Сахалинской области по гражданским делам в 2011 году было рассмотрено 877 исков по трудовым спорам, что составило около 10% от общего количества гражданских дел 11 . Основную их массу составили споры об оплате труда и восстановлении на работе.

Тем не менее, статистические данные за предыдущие года показывают, что этот показатель идет на спад. Так в 2009 году количество исков по трудовым спорам составило 919 дел 12 , а в 2010 – 1288 13 .

Данный факт может говорить, как о низком уровне правовой осведомленности работающего населения, так и об особенностях небольшого города, где принципы законотворчества и правовая культура нередко уступают таким понятиям, как личностные отношения и местный авторитет той или иной фирмы. Небольшие трудовые коллективы, как правило, формируются на большом кредите доверия горожан к своему работодателю. А если случаются спорные вопросы на работе, то зачастую люди просто не решаются начинать борьбу за свои права, считая, что это лишь пустая трата времени и нервов. Поэтому многие могут сомневаться, а стоит ли затевать судебные тяжбы и доказывать свою правоту.

Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора. Несовпадение интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности являются объективной основой возникновения конфликтов по поводу установления и изменения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений о труде.

В качестве причин трудовых споров следует рассматривать действительное либо мнимое нарушение прав субъекта правоотношения. Причинами этих правонарушений будут выступать факторы, которые в юридической литературе обозначались как причины и условия трудовых споров. Т.е. трудовой спор вызывается к жизни комплексом условий, которые нужно рассматривать во взаимосвязи.

В юридической литературе такими авторами как В.Н. Толкунова, И.О. Сигерева, С.П. Маврин предметно освещены условия и причины возникновения трудовых споров. При этом акцент делается на самостоятельность указанных элементов.

По мнению В.Н.Толкуновой, причинами возникновения трудовых споров являются «факторы, которые различно оцениваются субъектами трудового права, оспариваемые действия» 14 .

Например, согласно ч.2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Указанная норма действует в случае срочного характера трудовых отношений; инициатива продления трудового договора должна исходить от беременной женщины-работницы и должно быть высказано до истечения срока действующего трудового договора.

Например, Южно-Сахалинский городской суд отказал в удовлетворении исковых требований З., которая работала у ответчика на условиях срочного трудового договора, по истечении срока которого была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Истица через месяц после увольнения обратилась в кадровую службу ответчика с требованием о продлении с ней трудовых отношений, настаивая на том, что она не могла быть уволена с занимаемой должности, так как о её беременности на момент увольнения была известно её непосредственному руководителю. Но, было установлено, что до истечения срока трудового договора З. не подавала работодателю заявления о продлении с ней трудовых отношений с приложением соответствующих медицинских справок. Сам по себе факт того было ли работодателю известно о беременности З. либо нет, – не имеет правового значения для рассмотрения этого спора.

Трудовые споры: понятие и алгоритм разрешений

Перед тем, как разобраться, какие бывают трудовые споры, стоит определиться с понятием и причинами их возникновения, а также определить порядок решения проблем с точки зрения ТК РФ и других законодательных актов.