Увольнение за НЗД является довольно уязвимым в зале суда, если произведено без соблюдения всех формальностей. Чаще всего суды становились на сторону уволенного работника, обнаружив следующие недостатки:
- Отсутствие на предприятии ПА.
- Нарушение прописанной в ПА процедуры.
- Недостаточный уровень квалификации комиссии.
- Отсутствие в составе комиссии представительства выборного органа профсоюза (при наличии организации, ст. 82 ТК РФ).
- Отсутствие чётких критериев квалификации сотрудника и, соответственно, субъективность мнения о НЗД.
- Отсутствие подтверждения выводов комиссии дополнительными материалами (докладными записками, жалобами клиентов и т.п.)
- Неисполнение нанимателем обязанности предложить другую работу.
- Нарушения при увольнении: отсутствие согласования с профсоюзом, увольнение защищённых категорий и прочие.
Уязвимым местом также является аттестация при отсутствии работника. Понимая, что всё идёт к увольнению, сотрудник может просто проигнорировать приглашение. На этот случай в ПА должен быть обязательно оговорён порядок действий — повторное приглашение, письменное уведомление и т.п.
Также нужно учитывать, что НЗД предполагает отсутствие вины сотрудника, поэтому будет неправильным указывать при увольнении эту причину, если речь идёт о халатности, небрежности или нарушении технологии.
Доказательство несоответствия работника занимаемой должности может превратиться в сложный, трудоёмкий и уязвимый в суде процесс, особенно для организаций с небольшим штатом. Поэтому наниматели редко пользуются этим инструментом, позволяя сотруднику уволиться по более мягким статьям. Но при должном уровне оформления необходимых документов и регулярной аттестации персонала, отказываться от использования этой статьи не обязательно. Увольнение Работника в Связи с Несоответствием Занимаемой Должности Возможно Вследствие.
Нередко случается так, что работника не устраивают итоги аттестации.
Кроме того, он хочет опровергнуть стремление работодателя его уволить. Руководителю не рекомендуется пренебрежительно относиться к процессу увольнения работника, а получается так, что начальник по факту не предоставляет перечень свободных вакансий для такого подчиненного.
Из существующих судебных процессов можно сделать вывод, что сотрудников увольняют по настоянию работодателя, и последние, в свою очередь, не предоставляют возможность пройти аттестацию. По этой причине, в суде могут задать вопрос – почему руководитель считает, что такой работник не соответствует своей должности.
Естественно, что если руководитель нарушил какие-либо правила проведения соответствия должности, то гражданина восстановят на прежнем месте и обяжут работодателя выплатить компенсацию за моральный вред.
то можно гарантировать, что процесс увольнения, несоответствующего должности, работника не станет большой проблемой для предприятия.
Как защитить себя, если работодатель пытается уволить по причине несоответствия квалификации, узнайте из видео-ролика:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Несоответствие Занимаемой Должности Статья ТК РФ Порядок Увольнения Работника.
Заключение
Одна из причин, почему работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе — низкая квалификация. Однако подтвердить несоответствие вправе только аттестационная комиссия. У руководства же нет полномочий самостоятельно определять сотрудника как неквалифицированного. Прежде чем расторгать договор, работодатель обязан предложить сотруднику новую должность, которая соответствует его уровню. Некоторые категории сотрудников нельзя увольнять вовсе. Незаконное расторжение трудового договора можно оспорить в суде, взыскать компенсацию за вынужденный простой и моральный вред.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Перед Увольнением Работника по Несоответствию Занимаемой Должности Необходимо.
В тексте аттестации должны быть отражены все детали комиссии, мнения всех участников. Секретарь, как правило, не голосует. С вынесенным решением аттестуемый работник обязательно знакомится под роспись.
Судебная практика
В суд обращаются для оспаривания незаконного увольнения сами уволенные работники и их представители. В судебной практике еще не зафиксировано ни одного случая обращения за помощью в восстановлении права работодателя.
Какие ошибки совершаются работодателями при производстве увольнения в виду низкой квалификации подчиненного?
- Отсутствие нормативного регулирования проведения аттестации на предприятии. Т.е. аттестация была проведена, а приказ и протокол, которые должны были ее подтверждать документально – отсутствуют.
- Отсутствие оснований для проведения комиссии в целях определения соответствия имеющихся навыков подчиненного занимаемой им штатной должности. К примеру, какой-либо системы допущенных нарушений со стороны работника не было. Вместо того чтобы наложить дисциплинарное взыскание за разовый проступок трудящегося, лишить премии или попросту предупредить, начальник сразу же вызывает нарушителя на аттестационную комиссию.
- Необъективная и предвзятая оценка деловых качеств и навыков аттестуемого. Например, в ходе комиссии работнику задавались вопросы, не относящиеся к сфере его деятельности. Основанием для опровержения выводов в данном случае послужат должностная инструкция и протокол комиссии с несоответствующими вопросами.
Выше перечислены ошибки, допускаемые работодателями при увольнении в виду низкого профессионализма подчиненного. Эти ошибки как раз таки вынуждают уволенных обращаться в суды и подтверждать в последующем незаконность произведенного увольнения.
Что касается ошибок работников, то чтобы не подвергаться риску быть уволенным по данной статье, приглашенным на аттестацию, нужно добросовестно выполнять свои прямые обязанности, не допускать происшествий во время трудового процесса.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
| № п/п | Нормативный акт | Примечание |
| 1. | Трудовой Кодекс | Статья ТК — 81. |
| 2. | Коллективный договор фирмы или предприятия | В нем также могут содержаться условия процедуры такого увольнения. |
| 3. | Трудовой договор | В нем отражены все нормы правоотношений между сотрудником и работодателем. |
| 4. | Приказ о порядке проведении аттестации работников в учреждении. | Такой приказ должен быть в организации в обязательном порядке. В нем прописываются: основания аттестации, участники комиссии, порядок вынесения решений. |
| 5. | Судебная практика | В решениях и определениях судов зачастую можно найти дело, идентичное складывающейся ситуации. |
Действия работодателя
Чтобы исключить неприятные последствия, связанные с увольнением несогласного сотрудника, необходимо придерживаться буквы закона.
Отсутствие достаточной квалификации не может быть отнесено к вине работника. Прежде всего, должны быть созданы достаточные условия, чтобы положенные по инструкции обязанности выполнялись на должном уровне.
Другим ограничивающим фактором служит запрет на увольнение ряда льготных категорий.
Когда увольнение невозможно
Трудовой кодекс (статья 261, ч.1) вводит запрет на увольнение работодателем следующих категорий граждан:
Согласование с профсоюзом
Далеко не во всех организациях есть профсоюзы. Однако, если предполагается расторжение договора с членом профсоюза, процедуру, согласно ч.2 ст.82 ТК, необходимо согласовывать с профессиональным союзом. Для увольнения придется учитывать мотивированное мнение выборного органа. Процедура согласования регулируется положениям ст.373 ТК РФ:
- Работодатель, инициирующий увольнение, уведомляет профсоюз путем передачи копии проекта приказа об увольнении.
- В семидневный срок профсоюз должен принять решение о том, насколько обосновано решение работодателя.
- Работодатель получает письменный ответ от профсоюза.
- В случае несогласия в течение 3 дней между профсоюзом и работодателем организуется дополнительная консультация с оформлением протокола о достижении общего решения.
- Если решение не достигнуто, через 10 дней, работодатель имеет право принять решение об увольнении, которое в дальнейшем может быть обжаловано трудовой инспекцией.
- Получив жалобу, представитель госинспекции должен провести проверку и принять решение на предмет законности увольнения.
- В случае выявления нарушений, выдается предписание восстановить уволенного с оплатой дней вынужденного отсутствия на работе.
- Работодатель сохраняет право обжалования предписания в суде.
Предложение иной должности
Одним из вариантов действий работодателя служит предложение другой должности. Такой выход подходит в случае, если работник считается ценным, однако для занимаемой должности не подходит. Кроме того, в договоре должен быть пункт, указывающий на возможность перевода.
Заключение
Таким образом, снятие с должности ввиду недостаточной квалификации – сложный процесс, требующий строгого соблюдения законодательных норм. Нанимателю важно досконально знать данный раздел трудового права во избежание нарушения прав подчиненных.
Загрузка...
